سلم الرواتب و الأجور لمهنة صانع أقفال في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة صانع أقفال في كوالا لامبور؟
منخفض
1,130
MYR المعدل
2,300
MYR مرتفع
3,590
MYR
الموظف في مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 2,300 MYR. تتراوح الرواتب بين 1,130 MYR (الحد الأدنى) إلى 3,590 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,130 MYR أو أكثر
1,880 و 2,130 MYR
1,340 MYR أو أقل
1,340 و 1,880 MYR
 1,130 MYR |
2,140 MYR |
3,590 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يتراوح ما بين 1,130 MYR (الحد الأدنى) و 3,590 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,140 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 1,750 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,450 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صانع أقفال في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,340 MYR و 1,880 MYR. 20% من الأجور أقل من 1,340 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,880 MYR و 2,130 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,130 MYR.
مقارنة رواتب مهنة صانع أقفال حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,340 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 1,720 MYR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 2,370 MYR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 2,930 MYR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 3,140 MYR |
| 20+ سنة | +7% | 3,350 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صانع أقفال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,340 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,720 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,370 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,930 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,140 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,350 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 1,890 MYR | |
| شهادة مهنية | +65% | 3,120 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صانع أقفال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,890 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,120 MYR، 65% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صانع أقفال / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صانع أقفال في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 2,170 MYR | |
| إناث | -9% | 1,980 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صانع أقفال في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة صانع أقفال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة صانع أقفال في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صانع أقفال في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/law-enforcement-security-fire/lock-smith/annual-salary-bonus-rate-malaysia-lock-smith.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة صانع أقفال في كوالا لامبور
13 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صانع أقفال في كوالا لامبور هو 13 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور هو 7 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق |  -100% | |
| منسق الاعتماد | 6,170 MYR |  +170% |
| مدير الاعتماد | 8,840 MYR | +280% |
| مؤيد | 5,470 MYR | +140% |
| Armed Security Officer | 5,150 MYR | +120% |
| محلل سلوكي | 7,510 MYR | +230% |
| فني كاميرا على الجسم | 4,780 MYR | +110% |
| محقق مجلس المراجعة المدنية | 6,350 MYR | +180% |
| حرس الشركة | 2,670 MYR | +16% |
| مشغل غرفة التحكم | 2,230 MYR | -3% |
| مسؤول التصحيح | 4,250 MYR | +85% |
| إعادة بناء مسرح الجريمة | 6,720 MYR | +190% |
| Criminal Investigator | 8,330 MYR | +260% |
| مفاوض الأزمات | 6,850 MYR | +200% |
| محقق التنمر الإلكتروني | 6,650 MYR | +190% |
| محلل جنائي رقمي | 7,010 MYR | +200% |
| محقق الجرائم الإلكترونية | 7,650 MYR | +230% |
| مراقب المرافق | 4,710 MYR | +100% |
| Fire Chief | 8,310 MYR | +260% |
| Fire Dispatcher | 4,140 MYR | +80% |
| Fire Education Specialist | 6,510 MYR | +180% |
| فني مكافحة الحرائق | 2,380 MYR | +4% |
| Fire Fighter | 4,080 MYR | +77% |
| مفتش حرائق | 7,440 MYR | +220% |
| المحقق حرائق | 7,550 MYR | +230% |
| Fire Prevention Engineer | 6,440 MYR | +180% |
| Fire Prevention Officer | 5,550 MYR | +140% |
| Fire Protection Specialist | 6,730 MYR | +190% |
| الفنان الطب الشرعي | 4,780 MYR | +110% |
| عالم الحشرات الشرعي | 5,230 MYR | +130% |
| Forensic Investigator | 6,880 MYR | +200% |
| Forensic Science Technician | 7,250 MYR | +220% |
| Fraud and Forensic Specialist | 8,350 MYR | +260% |
| Fraud Examiner | 7,880 MYR | +240% |
| أخصائي المنح | 8,930 MYR | +290% |
| محقق جرائم الكراهية | 5,630 MYR | +140% |
| محقق الإتجار بالبشر | 6,440 MYR | +180% |
| محقق سرقة الهوية | 6,170 MYR | +170% |
| Intellectual Property Associate | 6,900 MYR | +200% |
| Intelligence Research Specialist | 11,600 MYR | +400% |
| محقق | 7,950 MYR | +250% |
| ضابط السجن | 3,430 MYR | +49% |
| Juvenile Probation Officer | 5,500 MYR | +140% |
| Juvenile Supervision Officer | 5,580 MYR | +140% |
| اختصاصي التراخيص والتصاريح | 6,410 MYR | +180% |
| صانع أقفال | 2,300 MYR | +0% |
| محلل استخبارات مفتوح المصدر | 7,520 MYR | +230% |
| ضابط الإفراج المشروط | 3,820 MYR | +66% |
| كابتن الشرطة | 9,160 MYR | +300% |
| ضابط اتصالات الشرطة | 5,470 MYR | +140% |
| ضابط شرطة | 4,060 MYR | +77% |
| عاملة اجتماعية بالشرطة | 4,330 MYR | +88% |
| محلل تنبؤي | 5,980 MYR | +160% |
| ضابط احتجاز السجناء | 2,950 MYR | +28% |
| Private Detective / Investigator | 8,080 MYR | +250% |
| أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 6,430 MYR | +180% |
| مسؤول الموارد المدرسية | 3,890 MYR | +69% |
| مستشار الأمن | 7,350 MYR | +220% |
| حارس أمن | 2,130 MYR | -7% |
| Security Management Specialist | 10,900 MYR | +370% |
| مدير الامن | 10,800 MYR | +370% |
| ضابط أمن | 2,590 MYR | +13% |
| المشرف الأمني | 6,050 MYR | +160% |
| Security Systems Installer | 6,020 MYR | +160% |
| فني الأمن | 2,520 MYR | +10% |
| محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 6,010 MYR | +160% |
| مشغل المراقبة | 3,130 MYR | +36% |
| محلل تكتيكي | 6,720 MYR | +190% |
| محقق الجريمة التكنولوجية | 7,820 MYR | +240% |
| Traffic Controller | 4,530 MYR | +97% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 2,130 MYR |
| كوالا لامبور | 2,300 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صانع أقفال في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 2,140 MYR و 2,450 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة صانع أقفال في كوالا لامبور يتراوح ما بين 1,130 MYR و 1,750 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.