الموظف في مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 6,050 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,960 MYR (الحد الأدنى) إلى 9,430 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,960 MYR |
المتوسط 5,640 MYR |
الحد الأعلى 9,430 MYR |
راتب مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,960 MYR (الحد الأدنى) و 9,430 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,640 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 4,610 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,450 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,520 MYR و 4,950 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,520 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,950 MYR و 5,610 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,610 MYR.
0 - 2 سنة | 3,510 MYR | |
2 - 5 سنة | +29% | 4,520 MYR |
5 - 10 سنة | +38% | 6,230 MYR |
10 - 15 سنة | +24% | 7,720 MYR |
15 - 20 سنة | +7% | 8,270 MYR |
20+ سنة | +7% | 8,820 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الوسائط المتعددة المطور.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,510 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,520 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,230 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,720 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,270 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,820 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 4,520 MYR | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 6,070 MYR |
شهادة الماسترز | +53% | 9,300 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الوسائط المتعددة المطور حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,520 MYR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,070 MYR، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,300 MYR، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الوسائط المتعددة المطور في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 5,820 MYR | |
إناث | -9% | 5,300 MYR |
الموظفون في مهنة الوسائط المتعددة المطور في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور هو 17 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 6,380 MYR | +6% |
مطور أندرويد | 6,810 MYR | +13% |
مطور Angular | 6,320 MYR | +5% |
Angular JS Programmer | 6,440 MYR | +6% |
Application Developer | 7,190 MYR | +19% |
AS400 مبرمج | 7,720 MYR | +28% |
مطور التجميع | 7,820 MYR | +29% |
مطور Avaloq | 6,780 MYR | +12% |
المطور الخلفي | 6,860 MYR | +13% |
مطور BizTalk | 7,440 MYR | +23% |
مهندس بناء وإطلاق | 6,610 MYR | +9% |
Business Intelligence Developer | 7,820 MYR | +29% |
مطور أشياء الأعمال | 6,860 MYR | +13% |
مطور ج | 8,150 MYR | +35% |
مطور C# | 7,380 MYR | +22% |
C ++ مطور | 7,550 MYR | +25% |
مطور Chatbot | 6,500 MYR | +7% |
مطور Clojure | 8,990 MYR | +49% |
CMS Developer | 5,900 MYR | -2% |
مبرمج كمبيوتر | 7,190 MYR | +19% |
كورام المطور | 5,960 MYR | -1% |
مطور دارت | 5,520 MYR | -9% |
مطور دلفي | 7,670 MYR | +27% |
مبرمج | 7,110 MYR | +18% |
المطور Evangelist | 6,990 MYR | +16% |
مهندس DevOps | 7,040 MYR | +16% |
متخصص جانغو | 6,580 MYR | +9% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 7,400 MYR | +22% |
مطور الإكسير | 8,720 MYR | +44% |
مطور البرامج المدمجة | 7,570 MYR | +25% |
مطور إرلانج | 9,360 MYR | +55% |
مطور فلاش | 6,200 MYR | +3% |
مطور Front End | 6,050 MYR | +0% |
Front End Web Developer | 6,230 MYR | +3% |
Full Stack Developer | 7,480 MYR | +24% |
مطور العاب | 6,640 MYR | +10% |
GIS Developer | 7,140 MYR | +18% |
جو المطور | 8,870 MYR | +47% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 6,390 MYR | +6% |
Graphics Programmer | 6,450 MYR | +7% |
مطور رائع | 8,070 MYR | +33% |
مطور هاسكل | 7,260 MYR | +20% |
مبرمج تصوير | 6,480 MYR | +7% |
مطور نظم المعلومات | 6,340 MYR | +5% |
مطور IOS | 8,050 MYR | +33% |
مطور جافا | 7,350 MYR | +22% |
مطور JAVASCRIPT | 6,930 MYR | +15% |
أخصائي jQuery | 7,220 MYR | +19% |
مطور Kotlin | 8,410 MYR | +39% |
أخصائي Laravel | 6,610 MYR | +9% |
مطور رائد | 8,250 MYR | +36% |
مطور ليسب | 8,710 MYR | +44% |
مطور لوا | 8,310 MYR | +37% |
مطور ماتلاب | 7,760 MYR | +28% |
المطور المحمول | 7,010 MYR | +16% |
الوسائط المتعددة المطور | 6,050 MYR | +0% |
NextJs أخصائي | 6,920 MYR | +14% |
نوديجس المطور | 7,740 MYR | +28% |
مطور الهدف سي | 8,350 MYR | +38% |
Oracle Developer | 7,370 MYR | +22% |
بيرل المطور | 5,960 MYR | -1% |
مطور PHP | 6,330 MYR | +5% |
مطور بوويرشيل | 6,670 MYR | +10% |
بيثون المطور | 7,820 MYR | +29% |
مطور لغة آر | 7,960 MYR | +32% |
اختصاصي رد فعل | 7,700 MYR | +27% |
علاج المطور | 5,490 MYR | -9% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 5,680 MYR | -6% |
روبي المطور | 6,750 MYR | +12% |
مطور الصدأ | 8,670 MYR | +43% |
مطور ساليسفورس | 5,590 MYR | -8% |
ساس مبرمج | 6,710 MYR | +11% |
مطور سكالا | 9,250 MYR | +53% |
شاريبوانت المطور | 7,630 MYR | +26% |
مطور برامج | 6,940 MYR | +15% |
Software Development Manager | 9,300 MYR | +54% |
Software QA Engineer | 6,570 MYR | +9% |
Software Test Engineer | 6,300 MYR | +4% |
مطور سويفت | 8,680 MYR | +44% |
تيراداتا المطور | 5,570 MYR | -8% |
تيبكو المطور | 5,990 MYR | -1% |
مطور TypeScript | 8,120 MYR | +34% |
UI Engineer | 6,990 MYR | +16% |
User Experience Designer | 6,510 MYR | +8% |
مبرمج VB | 5,610 MYR | -7% |
VB.NET مبرمج | 7,480 MYR | +24% |
أخصائي VueJs | 6,930 MYR | +15% |
أخصائي ووردبريس | 7,180 MYR | +19% |
مطور زيج | 8,920 MYR | +48% |
المدينة | معدل الرواتب |
جوهور باهرو | 5,980 MYR |
كوالا لامبور | 6,050 MYR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
اي راتب بين 5,640 MYR و 6,450 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الوسائط المتعددة المطور في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,960 MYR و 4,610 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.