سلم الرواتب و الأجور لمهنة شبه القانوني في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة شبه القانوني في كوالا لامبور؟
منخفض
2,470
MYR المعدل
5,360
MYR مرتفع
8,530
MYR
الموظف في مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 5,360 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,470 MYR (الحد الأدنى) إلى 8,530 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,090 MYR أو أكثر
4,460 و 5,090 MYR
3,070 MYR أو أقل
3,070 و 4,460 MYR
 2,470 MYR |
5,130 MYR |
8,530 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,470 MYR (الحد الأدنى) و 8,530 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,130 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 4,130 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,910 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة شبه القانوني في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,070 MYR و 4,460 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,070 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,460 MYR و 5,090 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,090 MYR.
مقارنة رواتب مهنة شبه القانوني حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,800 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,740 MYR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,530 MYR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 6,740 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,340 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 7,950 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة شبه القانوني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,800 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,740 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,530 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,740 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,340 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,950 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,260 MYR | |
| شهادة الماسترز | +93% | 6,280 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب شبه القانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,260 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,280 MYR، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / شبه القانوني / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة شبه القانوني في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 4,770 MYR | |
| إناث | +8% | 5,170 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال شبه القانوني في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة شبه القانوني في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال شبه القانوني في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/legal/paralegal/annual-salary-bonus-rate-malaysia-paralegal.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة شبه القانوني في كوالا لامبور
31 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني في كوالا لامبور هو 31 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور هو 14 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 20,200 MYR |  +280% |
| Arbitrator | 9,290 MYR | +73% |
| Associate Attorney | 9,400 MYR | +75% |
| محامي | 13,700 MYR | +160% |
| Bailiff | 4,420 MYR | -18% |
| Barrister | 4,000 MYR | -25% |
| محامي بلوكتشين | 9,930 MYR | +85% |
| محامي مرشح | 8,330 MYR | +55% |
| Conciliator | 7,470 MYR | +39% |
| Contracts Associate | 4,780 MYR | -11% |
| مدير عقود | 8,290 MYR | +55% |
| Contracts Negotiator | 6,340 MYR | +18% |
| Contracts Specialist | 4,390 MYR | -18% |
| سكرتير قانوني | 3,950 MYR | -26% |
| Corporate Counsel | 10,300 MYR | +92% |
| مستشار قانوني | 10,700 MYR | +100% |
| Court Clerk | 3,150 MYR | -41% |
| Court Judicial Assistant | 5,340 MYR | -0% |
| Court Liaison Specialist | 6,280 MYR | +17% |
| Court Reporter | 5,470 MYR | +2% |
| Court Representative | 4,400 MYR | -18% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 20,300 MYR | +280% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 12,400 MYR | +130% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 12,100 MYR | +130% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 13,500 MYR | +150% |
| General Counsel | 18,200 MYR | +240% |
| محامي علم الوراثة | 14,600 MYR | +170% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 10,100 MYR | +88% |
| In House Counsel | 10,600 MYR | +98% |
| محامي الملكية الفكرية | 13,400 MYR | +150% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 7,260 MYR | +35% |
| Judge Advocate | 15,200 MYR | +180% |
| كاتب قانوني | 3,430 MYR | -36% |
| Legal Administrative Assistant | 3,810 MYR | -29% |
| مساعد قانوني | 3,700 MYR | -31% |
| Legal Associate | 6,760 MYR | +26% |
| ضابط الامتثال القانوني | 9,540 MYR | +78% |
| كاتب المحتوى القانوني | 7,970 MYR | +49% |
| محلل بيانات قانوني | 7,520 MYR | +40% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 7,320 MYR | +36% |
| محرر قانوني | 6,820 MYR | +27% |
| تنفيذي قانوني | 12,600 MYR | +130% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 4,100 MYR | -24% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 3,590 MYR | -33% |
| موظف قانوني | 4,440 MYR | -17% |
| مدير العمليات القانونية | 15,300 MYR | +190% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 8,760 MYR | +63% |
| مدير مشروع قانوني | 17,800 MYR | +230% |
| محلل مخاطر قانونية | 14,000 MYR | +160% |
| Legal Secretary | 3,980 MYR | -26% |
| رئيس الخدمات القانونية | 16,100 MYR | +200% |
| مدير الخدمات القانونية | 16,800 MYR | +210% |
| Legal Support Worker | 2,630 MYR | -51% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 7,090 MYR | +32% |
| الاتصال التشريعي | 6,530 MYR | +22% |
| Litigation Attorney | 16,900 MYR | +220% |
| Litigation Paralegal | 8,490 MYR | +58% |
| أخصائي دعم التقاضي | 8,930 MYR | +67% |
| Magistrate Judge | 22,200 MYR | +310% |
| شبه القانوني | 5,360 MYR | -0% |
| Patent Attorney | 11,000 MYR | +110% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 6,700 MYR | +25% |
| محامي الخصوصية | 11,800 MYR | +120% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 10,900 MYR | +100% |
| Staff Attorney | 11,000 MYR | +110% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 15,000 MYR | +180% |
| محامي محتوى الويب | 11,400 MYR | +110% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 5,200 MYR |
| كوالا لامبور | 5,360 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة شبه القانوني في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 5,130 MYR و 5,910 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة شبه القانوني في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,470 MYR و 4,130 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.