سلم الرواتب و الأجور لمهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة Sales Development Representative في كوالا لامبور؟
منخفض
2,670
MYR المعدل
5,810
MYR مرتفع
9,240
MYR
الموظف في مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 5,810 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,670 MYR (الحد الأدنى) إلى 9,240 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,510 MYR أو أكثر
4,830 و 5,510 MYR
3,330 MYR أو أقل
3,330 و 4,830 MYR
 2,670 MYR |
5,550 MYR |
9,240 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,670 MYR (الحد الأدنى) و 9,240 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,550 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 4,480 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,400 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Sales Development Representative في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,330 MYR و 4,830 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,330 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,830 MYR و 5,510 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,510 MYR.
مقارنة رواتب مهنة Sales Development Representative حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,030 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,050 MYR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,990 MYR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 7,300 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,960 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 8,610 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Sales Development Representative.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,030 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,050 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,990 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,300 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,960 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,610 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,460 MYR | |
| شهادة مهنية | +57% | 5,430 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +68% | 9,110 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Sales Development Representative حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,460 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,430 MYR، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,110 MYR، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Sales Development Representative / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Sales Development Representative في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 5,600 MYR | |
| إناث | -8% | 5,170 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Sales Development Representative في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة Sales Development Representative؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Sales Development Representative في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Sales Development Representative في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/sales-retail-and-wholesale/sales-development-representative/annual-salary-bonus-rate-malaysia-sales-development-representative.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور
34 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Sales Development Representative في كوالا لامبور هو 34 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور هو 15 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 8,460 MYR |  +46% |
| موظف حساب | 4,560 MYR | -22% |
| مدير منطقة | 9,030 MYR | +55% |
| رئيس مبيعات منطقة | 14,200 MYR | +140% |
| مدير مبيعات منطقة | 12,300 MYR | +110% |
| مساعد مشرف المخزن | 5,270 MYR | -9% |
| مساعد مدير قسم | 5,540 MYR | -5% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 6,390 MYR | +10% |
| مدير فرع | 8,890 MYR | +53% |
| مشرف الفرع | 7,630 MYR | +31% |
| أمين الصندوق | 2,710 MYR | -53% |
| مدير الصندوق | 6,270 MYR | +8% |
| Commercial Sales Manager | 12,000 MYR | +110% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 10,200 MYR | +76% |
| مدير مبيعات الشركات | 9,980 MYR | +72% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 7,960 MYR | +37% |
| مدير مستودع | 8,650 MYR | +49% |
| مشرف مستودع | 7,320 MYR | +26% |
| نائب مدير المبيعات | 7,880 MYR | +36% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 10,500 MYR | +81% |
| Director of Sales | 13,900 MYR | +140% |
| مدير التوزيع | 9,550 MYR | +64% |
| District Leader | 7,040 MYR | +21% |
| District Sales Manager | 9,120 MYR | +57% |
| مستشار تجارة الكترونية | 8,840 MYR | +52% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 8,480 MYR | +46% |
| Field Sales Representative | 6,100 MYR | +5% |
| Furniture Sales Associate | 3,910 MYR | -33% |
| مدير الجملة العالمية | 15,900 MYR | +170% |
| Head Cashier | 5,720 MYR | -2% |
| Head of Direct Sales | 11,300 MYR | +94% |
| Head of Retail | 10,500 MYR | +81% |
| Head Teller | 5,810 MYR | = |
| مبيعات داخلية | 4,470 MYR | -23% |
| Inside Sales Account Manager | 7,110 MYR | +22% |
| مهندس مبيعات داخلي | 5,310 MYR | -9% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 7,950 MYR | +37% |
| Inside Sales Representative | 5,000 MYR | -14% |
| مدير المبيعات الداخلية | 8,880 MYR | +53% |
| مدير المخزون | 7,960 MYR | +37% |
| مدير الحساب الرئيسي | 8,490 MYR | +46% |
| Medical Device Sales | 6,460 MYR | +11% |
| Medical Device Sales Representative | 6,560 MYR | +13% |
| التاجر | 5,810 MYR | = |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 7,030 MYR | +21% |
| National Account Manager | 11,400 MYR | +96% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 9,740 MYR | +68% |
| مدير المبيعات الوطنية | 15,300 MYR | +160% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 7,290 MYR | +25% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 5,980 MYR | +3% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 9,400 MYR | +62% |
| Outside Sales Representative | 6,130 MYR | +6% |
| Parts Salesperson | 4,860 MYR | -16% |
| إستراتيجي التخصيص | 8,490 MYR | +46% |
| مدير تطوير المشاريع | 9,060 MYR | +56% |
| مدير مشروع | 9,110 MYR | +57% |
| مدير مبيعات المشروع | 8,980 MYR | +55% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 13,000 MYR | +120% |
| مهندس الاقتباس | 4,640 MYR | -20% |
| Regional Sales Director | 15,300 MYR | +160% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 15,200 MYR | +160% |
| مدير العلاقات | 10,200 MYR | +76% |
| Retail Merchandiser | 3,580 MYR | -38% |
| مدير عمليات التجزئة | 8,760 MYR | +51% |
| Retail Sales Associate | 6,790 MYR | +17% |
| Retail Sales Representative | 5,550 MYR | -4% |
| Retail Salesperson | 4,650 MYR | -20% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 9,240 MYR | +59% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 4,840 MYR | -17% |
| مدير الإيرادات | 8,880 MYR | +53% |
| Sales Account Manager | 9,720 MYR | +67% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 11,400 MYR | +96% |
| مدير إدارة المبيعات | 11,300 MYR | +94% |
| محلل المبيعات | 9,000 MYR | +55% |
| مساعد مبيعات | 3,630 MYR | -38% |
| شريك مبيعات | 4,630 MYR | -20% |
| استشاري المبيعات | 7,130 MYR | +23% |
| منسق مبيعات | 5,160 MYR | -11% |
| Sales Development Representative | 5,810 MYR | = |
| مدير مبيعات | 13,800 MYR | +140% |
| مهندس مبيعات | 5,250 MYR | -10% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 9,680 MYR | +67% |
| مدير المبيعات | 12,100 MYR | +110% |
| مسؤول المبيعات | 5,070 MYR | -13% |
| مخطط المبيعات | 7,910 MYR | +36% |
| محلل تخطيط المبيعات | 7,620 MYR | +31% |
| مندوب مبيعات | 4,650 MYR | -20% |
| Sales Service Associate | 4,470 MYR | -23% |
| أخصائي مبيعات | 6,860 MYR | +18% |
| مشرف مبيعات | 7,380 MYR | +27% |
| دعم المبيعات | 3,430 MYR | -41% |
| مدير دعم المبيعات | 7,990 MYR | +38% |
| Sales Team Leader | 7,740 MYR | +33% |
| مدرب المبيعات | 8,840 MYR | +52% |
| Securities Sales Agent | 7,910 MYR | +36% |
| الشاحن / المتلقي | 3,410 MYR | -41% |
| مدير المحل | 8,870 MYR | +53% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 10,800 MYR | +86% |
| مدير تطوير مخزن | 6,230 MYR | +7% |
| أمين صندوق الاشتراك | 8,170 MYR | +41% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 9,440 MYR | +62% |
| Territory Sales Manager | 12,600 MYR | +120% |
| Territory Sales Representative | 6,480 MYR | +12% |
| مسؤول التسويق التجاري | 8,240 MYR | +42% |
| موظف الخزينة | 7,670 MYR | +32% |
| نائب رئيس مبيعات | 11,600 MYR | +100% |
| فني تجارة بصرية | 4,260 MYR | -27% |
| متخصص التجارة الصوتية | 7,220 MYR | +24% |
| محلل بيانات بالجملة | 8,580 MYR | +48% |
| مدير الجرد بالجملة | 9,940 MYR | +71% |
| مدير تسويق بالجملة | 10,800 MYR | +86% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 12,400 MYR | +110% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 7,130 MYR | +23% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 5,300 MYR |
| كوالا لامبور | 5,810 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 5,550 MYR و 6,400 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Sales Development Representative في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,670 MYR و 4,480 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.