سلم الرواتب و الأجور لمهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة Shift Supervisor في كوالا لامبور؟
منخفض
3,460
MYR المعدل
6,650
MYR مرتفع
10,200
MYR
الموظف في مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 6,650 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,460 MYR (الحد الأدنى) إلى 10,200 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,020 MYR أو أكثر
5,360 و 6,020 MYR
3,910 MYR أو أقل
3,910 و 5,360 MYR
 3,460 MYR |
6,050 MYR |
10,200 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,460 MYR (الحد الأدنى) و 10,200 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,050 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 5,010 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,860 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Shift Supervisor في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,910 MYR و 5,360 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,910 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,360 MYR و 6,020 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,020 MYR.
مقارنة رواتب مهنة Shift Supervisor حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,930 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 5,270 MYR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 6,850 MYR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 8,290 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 9,060 MYR |
| 20+ سنة | +5% | 9,530 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Shift Supervisor.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,930 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,270 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,850 MYR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,290 MYR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,060 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,530 MYR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 4,730 MYR | |
| شهادة مهنية | +14% | 5,400 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 7,620 MYR |
| شهادة الماسترز | +21% | 9,230 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Shift Supervisor حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,730 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,400 MYR، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,620 MYR، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,230 MYR، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Shift Supervisor / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Shift Supervisor في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 6,490 MYR | |
| إناث | -6% | 6,080 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Shift Supervisor في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة Shift Supervisor؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Shift Supervisor في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Shift Supervisor في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/executive-and-management/shift-supervisor/annual-salary-bonus-rate-malaysia-shift-supervisor.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور
38 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Shift Supervisor في كوالا لامبور هو 38 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور هو 20 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 6,770 MYR |  +2% |
| مدير حساب | 8,370 MYR | +26% |
| منفذ حساب | 8,050 MYR | +21% |
| مدير حساب مستخدم | 7,660 MYR | +15% |
| مدير الإدارة | 10,100 MYR | +52% |
| ضابط إدارة | 4,220 MYR | -37% |
| مشرف الإدارة | 6,700 MYR | +1% |
| Administrative Clerk | 3,320 MYR | -50% |
| موظف إداري | 3,270 MYR | -51% |
| رئيس منطقة | 7,780 MYR | +17% |
| مدير منطقة | 11,800 MYR | +77% |
| Asset Protection Associate | 9,210 MYR | +39% |
| رئيس مساعد | 8,650 MYR | +30% |
| مساعد المدير العام | 10,300 MYR | +55% |
| مساعد مدير | 9,030 MYR | +36% |
| مساعد مدير العمليات | 10,000 MYR | +50% |
| مساعد مدير المشروع | 8,440 MYR | +27% |
| مساعد رئيس القسم | 7,220 MYR | +9% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 7,620 MYR | +15% |
| مساعد نائب الرئيس | 9,490 MYR | +43% |
| مدير حساب مشارك | 8,710 MYR | +31% |
| المدير المساعد | 8,450 MYR | +27% |
| مدير عروض الأسعار | 9,710 MYR | +46% |
| مدير فرع | 9,160 MYR | +38% |
| مدير تطوير الأعمال | 10,300 MYR | +55% |
| Business Operations Associate | 8,400 MYR | +26% |
| Business Operations Lead | 8,800 MYR | +32% |
| مدير حملات ترويجة | 9,490 MYR | +43% |
| منسق التموين | 5,020 MYR | -24% |
| Catering Manager | 8,440 MYR | +27% |
| المدير التنفيذي | 12,800 MYR | +93% |
| Chairman of The Board | 16,800 MYR | +150% |
| مدير مكتب الرئيس | 10,100 MYR | +52% |
| الرئيس التجاري | 11,500 MYR | +73% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 13,200 MYR | +99% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 11,800 MYR | +77% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 12,200 MYR | +84% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 10,500 MYR | +58% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 9,860 MYR | +48% |
| الرئيس التنفيذى | 16,300 MYR | +150% |
| مدير تنفيذي مالي | 15,000 MYR | +130% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 12,700 MYR | +91% |
| Chief of Staff | 7,970 MYR | +20% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 12,900 MYR | +94% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 10,000 MYR | +50% |
| كبير مسؤولي المرونة | 12,200 MYR | +84% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 10,300 MYR | +55% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 12,900 MYR | +94% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 10,200 MYR | +53% |
| مدير حساب عميل | 9,800 MYR | +47% |
| مسؤول حسابات العملاء | 8,380 MYR | +26% |
| مدير خدمات العملاء | 11,100 MYR | +67% |
| رئيس تجاري | 11,600 MYR | +74% |
| المدير التجاري | 9,670 MYR | +45% |
| مدير المشروع التجاري | 8,890 MYR | +34% |
| Commodity Broker | 6,600 MYR | -1% |
| إدارة شؤون الشركات | 9,660 MYR | +45% |
| مدير التزام الشركات | 10,900 MYR | +64% |
| مدير الشركة | 11,600 MYR | +74% |
| موظف | 7,930 MYR | +19% |
| موظف الشراكات | 7,980 MYR | +20% |
| مدير بلد | 13,400 MYR | +100% |
| رئيس القسم | 9,980 MYR | +50% |
| مشرف القسم | 8,880 MYR | +34% |
| نائب المدير | 12,200 MYR | +84% |
| نائب مدير | 12,000 MYR | +81% |
| رئيس | 12,500 MYR | +88% |
| مدير الاعتماد | 10,500 MYR | +58% |
| مدير خدمات التموين | 9,560 MYR | +44% |
| Director of Client Services | 10,300 MYR | +55% |
| مدير إدارة المرافق | 8,890 MYR | +34% |
| مدير العمليات | 11,700 MYR | +76% |
| Director of Process Simplification | 8,750 MYR | +32% |
| Director of Product Management | 10,800 MYR | +62% |
| Director of Project Management | 11,300 MYR | +70% |
| مدير إدارة الإيرادات | 9,680 MYR | +46% |
| Director of Training and Development | 10,800 MYR | +62% |
| مدير توزيع | 11,700 MYR | +76% |
| مدير قسم | 9,720 MYR | +46% |
| المدير المناوب | 9,630 MYR | +45% |
| مدير الارتباط | 11,100 MYR | +67% |
| مدير الامتياز | 13,700 MYR | +110% |
| مدير عام | 12,400 MYR | +87% |
| مستشار الأجيال | 8,580 MYR | +29% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 11,700 MYR | +76% |
| القيادة الفنية العالمية | 7,340 MYR | +10% |
| Head of Investment | 11,100 MYR | +67% |
| Head of Middle Office | 9,840 MYR | +48% |
| Head of Projects | 10,900 MYR | +64% |
| Head of Strategy | 12,600 MYR | +90% |
| Head of Supply Chain | 10,400 MYR | +56% |
| Head of Sustainability | 8,800 MYR | +32% |
| مدير الإسكان | 8,710 MYR | +31% |
| مدير الصحة والسلامة | 8,710 MYR | +31% |
| مدير الابتكار | 8,980 MYR | +35% |
| مدير الحساب الرئيسي | 9,440 MYR | +42% |
| Knowledge Manager | 10,300 MYR | +55% |
| مدير موقع | 10,400 MYR | +56% |
| تنفيذي لوجستي | 8,310 MYR | +25% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 8,400 MYR | +26% |
| مستشار إداري | 8,540 MYR | +28% |
| الإدارة التنفيذية | 12,000 MYR | +81% |
| مدير | 11,400 MYR | +71% |
| الرئيس العام | 13,100 MYR | +97% |
| MIS Executive | 11,100 MYR | +67% |
| مدير خدمات المحيطات | 11,600 MYR | +74% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 15,300 MYR | +130% |
| مدير تنفيذي | 11,000 MYR | +65% |
| محلل العمليات | 9,430 MYR | +42% |
| مساعد عمليات | 8,060 MYR | +21% |
| مشرف العمليات | 9,870 MYR | +48% |
| مدير التخطيط | 11,800 MYR | +77% |
| مدير فمو | 10,700 MYR | +61% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 9,120 MYR | +37% |
| Private Sector Executive | 10,100 MYR | +52% |
| مدير تطوير المنتج | 11,300 MYR | +70% |
| Product Executive | 9,770 MYR | +47% |
| الإنتاج التنفيذي | 11,400 MYR | +71% |
| مدير الانتاج | 10,600 MYR | +59% |
| مشرف انتاج | 9,770 MYR | +47% |
| مخرج البرنامج | 11,500 MYR | +73% |
| مدير البرنامج | 11,300 MYR | +70% |
| منسق البرنامج | 7,810 MYR | +17% |
| مدير مراقبة المشروع | 11,700 MYR | +76% |
| منسق المشروع | 6,890 MYR | +4% |
| Project Management Officer | 8,030 MYR | +21% |
| مدير مشروع | 8,580 MYR | +29% |
| مدير محفظة المشروع | 9,200 MYR | +38% |
| مدير الجودة | 8,490 MYR | +28% |
| R / D مدير | 9,760 MYR | +47% |
| الرئيس الإقليمي | 14,700 MYR | +120% |
| المدير الاقليمي | 11,100 MYR | +67% |
| مدير العلاقات | 10,700 MYR | +61% |
| Retail District Manager | 7,670 MYR | +15% |
| مدير الإيرادات | 8,750 MYR | +32% |
| Risk and Capital Manager | 12,200 MYR | +84% |
| مسؤول المخاطر | 8,300 MYR | +25% |
| مدير السلامة | 8,130 MYR | +22% |
| رئيس قسم | 8,050 MYR | +21% |
| مدير الخدمة | 8,710 MYR | +31% |
| Shift Supervisor | 6,650 MYR | +0% |
| مدير الحلول | 7,600 MYR | +14% |
| مشرف | 6,780 MYR | +2% |
| مدير سلسلة التوريد | 11,300 MYR | +70% |
| مساح أراضي | 7,930 MYR | +19% |
| المدير الفني | 10,100 MYR | +52% |
| Territory Manager | 11,200 MYR | +68% |
| مدير التحقق | 9,720 MYR | +46% |
| نائب الرئيس | 13,500 MYR | +100% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 6,200 MYR |
| كوالا لامبور | 6,650 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 6,050 MYR و 6,860 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Shift Supervisor في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,460 MYR و 5,010 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.