سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور؟
منخفض
5,430
MYR المعدل
11,800
MYR مرتفع
18,800
MYR
الموظف في مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 11,800 MYR. تتراوح الرواتب بين 5,430 MYR (الحد الأدنى) إلى 18,800 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
11,200 MYR أو أكثر
9,800 و 11,200 MYR
6,750 MYR أو أقل
6,750 و 9,800 MYR
 5,430 MYR |
11,300 MYR |
18,800 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يتراوح ما بين 5,430 MYR (الحد الأدنى) و 18,800 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 11,300 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 9,090 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,000 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,750 MYR و 9,800 MYR. 20% من الأجور أقل من 6,750 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,800 MYR و 11,200 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,200 MYR.
مقارنة رواتب مهنة مدير التكنولوجيا حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 6,160 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 8,230 MYR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 12,200 MYR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 14,800 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 16,200 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 17,500 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التكنولوجيا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,160 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,230 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,200 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 14,800 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,200 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,500 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 7,030 MYR | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 11,000 MYR |
| شهادة الماسترز | +68% | 18,500 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التكنولوجيا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,030 MYR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,000 MYR، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 18,500 MYR، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التكنولوجيا / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التكنولوجيا في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 11,500 MYR | |
| إناث | -8% | 10,600 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة مدير التكنولوجيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التكنولوجيا في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التكنولوجيا في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/information-technology/it-management/technology-director/annual-salary-bonus-rate-malaysia-technology-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور
68 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور هو 68 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور هو 31 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 8,960 MYR | -24% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 8,530 MYR | -28% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 8,650 MYR | -27% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 9,370 MYR | -21% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 12,000 MYR |  +2% |
| مدير السحابة | 10,800 MYR | -8% |
| رئيس إدارة البيانات | 10,300 MYR | -13% |
| كبير مسؤولي البيانات | 10,600 MYR | -10% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 9,220 MYR | -22% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 10,800 MYR | -8% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 11,600 MYR | -2% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 10,500 MYR | -11% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 8,880 MYR | -25% |
| مدير تسليم العميل | 9,630 MYR | -18% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 7,510 MYR | -36% |
| مدير إدارة البيانات | 9,550 MYR | -19% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 9,180 MYR | -22% |
| مدير التوصيل | 7,550 MYR | -36% |
| مهندس معماري | 6,600 MYR | -44% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 7,710 MYR | -35% |
| مدير التطوير | 10,000 MYR | -15% |
| Director of Technology | 12,300 MYR | +4% |
| مدير معماري | 9,250 MYR | -22% |
| مدير البنية التحتية | 11,500 MYR | -3% |
| مدير مشروع ERP | 9,240 MYR | -22% |
| مدير النظم المالية | 10,200 MYR | -14% |
| مدير هندسة الأجهزة | 10,300 MYR | -13% |
| Head of Development | 10,000 MYR | -15% |
| Head of Information Technology | 11,600 MYR | -2% |
| مدير مكتب المساعدة | 7,910 MYR | -33% |
| Information Systems Manager | 11,200 MYR | -5% |
| Information Technology Asset Manager | 9,130 MYR | -23% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 10,200 MYR | -14% |
| Information Technology Director | 12,000 MYR | +2% |
| Information Technology Executive | 10,600 MYR | -10% |
| مدير قسم المعلوماتية | 12,300 MYR | +4% |
| Information Technology Operations Manager | 11,800 MYR | +0% |
| Information Technology Product Manager | 10,700 MYR | -9% |
| Information Technology Project Coordinator | 7,050 MYR | -40% |
| Information Technology Project Leader | 8,280 MYR | -30% |
| Information Technology Project Manager | 10,800 MYR | -8% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 8,390 MYR | -29% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 8,060 MYR | -32% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 11,000 MYR | -7% |
| Information Technology Sales Manager | 9,830 MYR | -17% |
| Information Technology Team Leader | 8,360 MYR | -29% |
| مدير تصميم واجهة | 8,940 MYR | -24% |
| مدير الحوادث الكبرى | 7,880 MYR | -33% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 8,350 MYR | -29% |
| Network Administration Team Lead | 8,720 MYR | -26% |
| Network and Infrastructure Manager | 10,600 MYR | -10% |
| مدير خدمة التوصيل | 9,490 MYR | -20% |
| مدير مستوى الخدمة | 8,980 MYR | -24% |
| خدمة دعم الرصاص | 7,110 MYR | -40% |
| مهندس سوك | 6,550 MYR | -44% |
| مشرف | 4,750 MYR | -60% |
| رئيس فريق الدعم | 6,900 MYR | -42% |
| المدير الفني | 7,690 MYR | -35% |
| Technical Project Manager | 9,320 MYR | -21% |
| مدير التكنولوجيا | 11,800 MYR | +0% |
| Technology Vice President | 9,670 MYR | -18% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 9,500 MYR | -19% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 11,200 MYR |
| كوالا لامبور | 11,800 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 11,300 MYR و 13,000 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التكنولوجيا في كوالا لامبور يتراوح ما بين 5,430 MYR و 9,090 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.