الموظف في مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 6,070 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,790 MYR (الحد الأدنى) إلى 9,650 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 2,790 MYR |
![]() 5,800 MYR |
![]() 9,650 MYR |
راتب مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,790 MYR (الحد الأدنى) و 9,650 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,800 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 4,680 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,690 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,480 MYR و 5,050 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,480 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,050 MYR و 5,760 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,760 MYR.
0 - 2 سنة | 3,170 MYR | |
2 - 5 سنة | +34% | 4,230 MYR |
5 - 10 سنة | +48% | 6,260 MYR |
10 - 15 سنة | +22% | 7,630 MYR |
15 - 20 سنة | +9% | 8,320 MYR |
20+ سنة | +8% | 9,000 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور مواقع انترنت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,170 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,230 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,260 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,630 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,320 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,000 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 3,620 MYR | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 5,680 MYR |
شهادة الماسترز | +68% | 9,520 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور مواقع انترنت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,620 MYR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,680 MYR، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,520 MYR، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور مواقع انترنت في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 5,910 MYR | |
إناث | -11% | 5,250 MYR |
الموظفون في مهنة مطور مواقع انترنت في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور هو 16 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مدير التجارة الإلكترونية | 8,830 MYR | ![]() |
محلل تسويق التجارة الإلكترونية | 8,580 MYR | ![]() |
مدير تسويق التجارة الإلكترونية | 8,580 MYR | ![]() |
مدير مبيعات التجارة الإلكترونية | 9,070 MYR | ![]() |
مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية | 9,750 MYR | ![]() |
Graphics Web Designer | 5,750 MYR | ![]() |
مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 11,600 MYR | ![]() |
أخصائي الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 8,750 MYR | ![]() |
SEO Associate | 6,010 MYR | ![]() |
مدير تحسين محركات البحث | 8,920 MYR | ![]() |
مدير تطبيقات الويب | 8,590 MYR | ![]() |
اخصائي محتوى الانترنت | 7,910 MYR | ![]() |
مصمم ويب | 6,510 MYR | ![]() |
مطور مواقع انترنت | 6,070 MYR | ![]() |
محرر مواقع انترنت | 5,720 MYR | ![]() |
مدير مشاريع الويب و المواقع | 7,620 MYR | ![]() |
أخصائي عروض الويب | 6,900 MYR | ![]() |
مسؤول أمن الويب | 7,280 MYR | ![]() |
مدير أمان الويب | 10,700 MYR | ![]() |
محلل دعم الويب | 5,100 MYR | ![]() |
كاتب محتوى ويب و انترنت | 5,880 MYR | ![]() |
المسؤول عن الموقع | 5,660 MYR | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
جوهور باهرو | 5,760 MYR |
كوالا لامبور | 6,070 MYR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
اي راتب بين 5,800 MYR و 6,690 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور مواقع انترنت في كوالا لامبور يتراوح ما بين 2,790 MYR و 4,680 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.