سلم الرواتب و الأجور لمهنة Elderly Care Giver في الكويت 2024

كم هو دخل وظيفة Elderly Care Giver في الكويت؟

معدل الراتب الشهري

450 دينار

( 5,380 دينار سنوي)

منخفض
240
دينار المعدل
450
دينار مرتفع
680
دينار

أجور مهنة Elderly Care Giver في الكويت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
400 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
360 و 400 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
270 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
270 و 360 دينار

الحد الأدنى 240 دينار

المتوسط 400 دينار

الحد الأعلى 680 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Elderly Care Giver في الكويت يتراوح ما بين 240 دينار (الحد الأدنى) و 680 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 400 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Elderly Care Giver في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Elderly Care Giver في الكويت يتقاضون أقل من 340 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 450 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Elderly Care Giver في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 270 دينار و 360 دينار. 20% من الأجور أقل من 270 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 360 دينار و 400 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 400 دينار.

مقارنة رواتب مهنة Elderly Care Giver حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Elderly Care Giver.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 280 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 360 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 470 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 550 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 610 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 650 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Elderly Care Giver حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 360 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 490 دينار، 37% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 630 دينار، 29% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Elderly Care Giver / الكويت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Elderly Care Giver في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Elderly Care Giver في الكويت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت لمن يعملون في وظيفة Elderly Care Giver؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Elderly Care Giver في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

الكويت / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Elderly Care Giver في الكويت

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/care-giving-and-child-care/elderly-care-giver/annual-salary-bonus-rate-kuwait-elderly-care-giver.jpg

93% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 7% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		7%
لا مكافئات		93%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Elderly Care Giver في الكويت

3 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Elderly Care Giver في الكويت هو 3 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Elderly Care Giver في الكويت هو 1 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

رعاية المرضى و الأطفال		-100%
مساعد النشاط	460 دينار	+3%
منسق الاعتماد	880 دينار	+96%
Advice Worker	540 دينار	+21%
أخصائي الشيخوخة في المكان	980 دينار	+120%
معالج تحليل السلوك التطبيقي	1,160 دينار	+160%
أخصائي دعم التوحد	870 دينار	+94%
معالج التوحد	1,140 دينار	+150%
استشاري ملابس اطفال	700 دينار	+56%
مدير الرعاية	1,540 دينار	+240%
عامل الرعاية	460 دينار	+3%
مساعد مدير رعاية الطفل	1,150 دينار	+160%
أخصائي رعاية الطفل	1,870 دينار	+320%
مدرس رعاية الطفل	520 دينار	+16%
Child Development Center Assistant	750 دينار	+67%
Child Development Specialist	1,840 دينار	+310%
Child Life Specialist	1,870 دينار	+320%
فني سلامة الركاب الأطفال	780 دينار	+74%
Child Protection Officer	580 دينار	+29%
Child Psychotherapist	1,940 دينار	+330%
Child Support Officer	510 دينار	+14%
منسق الرعاية الطبية السريرية	570 دينار	+27%
مسؤول الرعاية الطبية السريرية	540 دينار	+21%
Custodian	820 دينار	+83%
مدير الرعاية النهارية	2,110 دينار	+370%
أخصائي رعاية الخرف	820 دينار	+83%
Elderly Care Giver	450 دينار	+0%
مدير رعاية المسنين	1,220 دينار	+170%
وسيط الأسرة	1,180 دينار	+160%
أخصائي رعاية التبني	1,020 دينار	+130%
ممرضة طب الشيخوخة	670 دينار	+50%
مدير المجموعة الرئيسية	2,190 دينار	+390%
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين	600 دينار	+34%
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل	1,070 دينار	+140%
معالج تدليك الرضع	700 دينار	+56%
Kids Activity Assistant	410 دينار	-8%
استشاري الرضاعة	1,140 دينار	+150%
Live In Carer	530 دينار	+18%
مربية	550 دينار	+23%
الحضانة ممرضة	570 دينار	+27%
معلمة حضانة	500 دينار	+12%
Nursing Home Administrator	740 دينار	+65%
ممرضة العناية التلطيفية	640 دينار	+43%
أخصائية تغذية الأطفال	1,270 دينار	+180%
استشاري نوم الاطفال	1,250 دينار	+180%
مساعد شخصي	420 دينار	-6%
Physical Health and Wellness Specialist	1,950 دينار	+340%
بعد الولادة دولا	600 دينار	+34%
منسق التعليم قبل المدرسي	880 دينار	+96%
المعالج الرئيسي	1,370 دينار	+210%
Psychiatric Aide	600 دينار	+34%
Rehabilitation Counselor	1,750 دينار	+290%
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة	590 دينار	+32%
معالج اللعب الحسي	1,150 دينار	+160%
عامل دعم	430 دينار	-4%
مدرس تكنولوجيا لكبار السن	820 دينار	+83%
مقدم رعاية افتراضي	720 دينار	+61%
مقدم رعاية أطفال افتراضي	780 دينار	+74%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Elderly Care Giver في الكويت؟

اي راتب بين 400 دينار و 450 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Elderly Care Giver في الكويت يتراوح ما بين 240 دينار و 340 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.