الموظف في مهنة Inventory Analyst في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 1,120 دينار. تتراوح الرواتب بين 550 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,740 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Inventory Analyst في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 550 دينار |
المتوسط 1,040 دينار |
الحد الأعلى 1,740 دينار |
راتب مهنة Inventory Analyst في الكويت يتراوح ما بين 550 دينار (الحد الأدنى) و 1,740 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,040 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Inventory Analyst في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Inventory Analyst في الكويت يتقاضون أقل من 850 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,190 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Inventory Analyst في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 650 دينار و 920 دينار. 20% من الأجور أقل من 650 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 920 دينار و 1,040 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,040 دينار.
0 - 2 سنة | 650 دينار | |
2 - 5 سنة | +28% | 840 دينار |
5 - 10 سنة | +38% | 1,150 دينار |
10 - 15 سنة | +24% | 1,430 دينار |
15 - 20 سنة | +7% | 1,530 دينار |
20+ سنة | +7% | 1,630 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Inventory Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 650 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 840 دينار، 28% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,150 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,430 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,530 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,630 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 810 دينار | |
شهادة مهنية | +15% | 930 دينار |
شهادة بكالوريوس | +35% | 1,250 دينار |
شهادة الماسترز | +26% | 1,580 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Inventory Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 810 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 930 دينار، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,250 دينار، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,580 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Inventory Analyst في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 1,160 دينار | |
إناث | -9% | 1,060 دينار |
الموظفون في مهنة Inventory Analyst في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 38% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 38% | |
لا مكافئات | 62% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Inventory Analyst في الكويت هو 3 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | -100% | |
Asset Management Associate | 1,180 دينار | +6% |
Asset Protection Associate | 1,100 دينار | -2% |
Asset Protection Specialist | 1,180 دينار | +6% |
مشتري مساعد | 1,010 دينار | -10% |
مشتر | 1,750 دينار | +57% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 1,320 دينار | +18% |
قائد فئة | 1,210 دينار | +8% |
أخصائي إدارة الفئات | 1,260 دينار | +13% |
مدير فئة | 1,400 دينار | +25% |
ممثل خدمات القنوات | 1,220 دينار | +9% |
مدير عقود | 1,420 دينار | +27% |
Contracts Specialist | 1,120 دينار | +0% |
مخطط الاحتياجات | 1,320 دينار | +18% |
مدير تخطيط الطلبات | 1,480 دينار | +32% |
مدير المشتريات الرقمية | 1,390 دينار | +24% |
Distribution Assistant | 1,050 دينار | -6% |
Distribution Associate | 1,090 دينار | -2% |
مدير توزيع | 2,190 دينار | +96% |
مشتري التجارة الإلكترونية | 1,180 دينار | +6% |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 1,440 دينار | +29% |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 1,440 دينار | +29% |
أخصائي مشتريات خضراء | 1,180 دينار | +6% |
Inventory Analyst | 1,120 دينار | +0% |
مدير تحليلات المخزون | 1,130 دينار | +1% |
كاتب مراقبة المخزون | 610 دينار | -45% |
مدير مراقبة المخزون | 1,570 دينار | +41% |
Inventory Management Associate | 1,200 دينار | +7% |
مدير تحسين المخزون | 1,400 دينار | +25% |
Inventory Specialist | 1,110 دينار | -1% |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 1,260 دينار | +13% |
Logistics Engineer | 1,060 دينار | -5% |
المخطط الرئيسي | 1,080 دينار | -3% |
معالج المواد | 720 دينار | -36% |
أخصائي تخطيط المواد | 1,030 دينار | -8% |
مدير البضائع | 1,360 دينار | +22% |
مدير المشتريات | 2,390 دينار | +110% |
Procurement Agent | 860 دينار | -23% |
محلل المشتريات | 1,450 دينار | +30% |
مساعد المشتريات | 910 دينار | -19% |
Procurement Associate | 1,180 دينار | +6% |
كاتب المشتريات | 570 دينار | -49% |
مهندس المشتريات | 1,180 دينار | +6% |
موظف المشتريات | 540 دينار | -52% |
محلل عملية الشراء | 1,340 دينار | +20% |
مدير مخاطر المشتريات | 1,350 دينار | +21% |
Procurement Specialist | 1,090 دينار | -2% |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 1,390 دينار | +24% |
مخطط الإنتاج | 1,240 دينار | +11% |
المشتري المشروع | 1,520 دينار | +36% |
Purchasing Agent | 970 دينار | -13% |
مساعد مشتريات | 650 دينار | -42% |
ضابط المشتريات | 1,090 دينار | -2% |
مشرف مبيعات | 1,500 دينار | +34% |
Shipping and Receiving Clerk | 550 دينار | -51% |
منسق الشحن | 1,070 دينار | -4% |
Stock Clerk | 620 دينار | -44% |
منظم الأسهم | 690 دينار | -38% |
Storage Manager | 1,520 دينار | +36% |
امين المخزن | 560 دينار | -50% |
Stores and Logistics Coordinator | 1,210 دينار | +8% |
محلل المصادر الاستراتيجية | 1,530 دينار | +37% |
مدير برنامج تنوع الموردين | 1,490 دينار | +33% |
مدير علاقات الموردين | 1,600 دينار | +43% |
سلسلة التوريد المحلل | 1,720 دينار | +54% |
منسق سلسلة التوريد | 1,270 دينار | +14% |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 2,170 دينار | +94% |
مدير سلسلة الإمداد | 2,500 دينار | +120% |
مدير سلسلة التوريد | 2,290 دينار | +110% |
مخطط العرض | 1,150 دينار | +3% |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 1,580 دينار | +41% |
أخصائي المصادر المستدامة | 1,210 دينار | +8% |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 1,650 دينار | +48% |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 1,760 دينار | +58% |
أخصائي إدارة البائعين | 1,570 دينار | +41% |
مساعد مستودع | 460 دينار | -59% |
مهندس أتمتة المستودعات | 1,170 دينار | +5% |
كاتب مستودع | 470 دينار | -58% |
تنفيذي مستودع | 1,940 دينار | +74% |
قائد مستودع | 1,370 دينار | +23% |
مدير مستودع | 1,950 دينار | +75% |
مشرف مخزن | 1,490 دينار | +33% |
مشتري جملة | 1,700 دينار | +52% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 1,040 دينار و 1,190 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Inventory Analyst في الكويت يتراوح ما بين 550 دينار و 850 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.