سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب الفواتير الطبية في الكويت؟
منخفض
280
دينار المعدل
520
دينار مرتفع
780
دينار
الموظف في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 520 دينار. تتراوح الرواتب بين 280 دينار (الحد الأدنى) إلى 780 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
460 دينار أو أكثر
410 و 460 دينار
310 دينار أو أقل
310 و 410 دينار
 280 دينار |
460 دينار |
780 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يتراوح ما بين 280 دينار (الحد الأدنى) و 780 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 460 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يتقاضون أقل من 390 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 520 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب الفواتير الطبية في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 310 دينار و 410 دينار. 20% من الأجور أقل من 310 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 410 دينار و 460 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 460 دينار.
مقارنة رواتب مهنة كاتب الفواتير الطبية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 330 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 410 دينار |
| 5 - 10 سنة | +32% | 540 دينار |
| 10 - 15 سنة | +18% | 640 دينار |
| 15 - 20 سنة | +11% | 710 دينار |
| 20+ سنة | +6% | 750 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب الفواتير الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 330 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 410 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 540 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 640 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 710 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 750 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 410 دينار | |
| شهادة مهنية | +37% | 560 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 720 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب الفواتير الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 410 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 560 دينار، 37% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 720 دينار، 29% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب الفواتير الطبية / الكويت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 530 دينار | |
| إناث | -7% | 500 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب الفواتير الطبية في الكويت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت لمن يعملون في وظيفة كاتب الفواتير الطبية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
الكويت / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب الفواتير الطبية في الكويت
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/health-and-medical/healthcare-management/medical-billing-clerk/annual-salary-bonus-rate-kuwait-medical-billing-clerk.jpg
93% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 7% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 7% | |
| لا مكافئات | 93% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت
3 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب الفواتير الطبية في الكويت هو 3 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 2,190 دينار |  +320% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 420 دينار | -19% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 1,270 دينار | +150% |
| Admitting Representative | 600 دينار | +16% |
| مدير مركز الثدي | 4,000 دينار | +670% |
| مدير أمراض القلب | 4,050 دينار | +680% |
| منسق الرعاية | 610 دينار | +18% |
| مساعد طبي معتمد | 780 دينار | +51% |
| رئيس قسم التحول السريري | 2,160 دينار | +320% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 3,090 دينار | +500% |
| مدير الصحة العقلية | 3,780 دينار | +630% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 3,980 دينار | +670% |
| Chief of Psychology | 4,200 دينار | +710% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 3,100 دينار | +500% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 3,560 دينار | +590% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 1,140 دينار | +120% |
| مدير الترميز | 1,590 دينار | +210% |
| منظم المجتمع | 660 دينار | +27% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 1,310 دينار | +150% |
| Credentialing Analyst | 1,030 دينار | +99% |
| منسق البيانات | 560 دينار | +8% |
| Director of Medical Staff Services | 2,300 دينار | +340% |
| منسق إخراج المرضى | 580 دينار | +12% |
| Emergency Management Director | 3,090 دينار | +500% |
| مدير خدمات الطوارئ | 3,380 دينار | +550% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 810 دينار | +56% |
| مدير خدمات الأغذية | 1,570 دينار | +200% |
| Health Compliance Director | 3,040 دينار | +490% |
| Health Compliance Manager | 1,980 دينار | +280% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 1,510 دينار | +190% |
| خبير اقتصادي طبي | 3,200 دينار | +520% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 1,220 دينار | +140% |
| Health Information Manager | 1,630 دينار | +210% |
| Health Services Manager | 2,810 دينار | +440% |
| استشاري تقنيات صحية | 1,580 دينار | +210% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 1,640 دينار | +220% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 1,330 دينار | +160% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 720 دينار | +39% |
| Intake Coordinator | 610 دينار | +18% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 1,170 دينار | +130% |
| مساعد الرعاية المدارة | 620 دينار | +20% |
| مدير خدمات الأمومة | 2,910 دينار | +460% |
| المدير الطبي | 2,910 دينار | +460% |
| مساعدة طبية | 710 دينار | +37% |
| كاتب الفواتير الطبية | 520 دينار | +0% |
| Medical Billing Specialist | 1,150 دينار | +120% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 1,290 دينار | +150% |
| مدير التأمين الطبي | 2,200 دينار | +320% |
| مدير مكتب طبي | 1,220 دينار | +140% |
| Medical Office Manager | 2,160 دينار | +320% |
| مدير السياسة الطبية | 1,770 دينار | +240% |
| أخصائي السياسات الطبية | 1,100 دينار | +110% |
| منسق المشروع الطبي | 820 دينار | +58% |
| مدير السجلات الطبية | 1,810 دينار | +250% |
| كاتب السجلات الطبية | 410 دينار | -21% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 1,540 دينار | +200% |
| Medical Records Specialist | 820 دينار | +58% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 680 دينار | +31% |
| سكرتيرة طبية | 650 دينار | +25% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 1,310 دينار | +150% |
| Patient Account Represenatative | 1,030 دينار | +99% |
| مدير صحة السكان | 2,040 دينار | +290% |
| مدير الممارسة | 2,520 دينار | +390% |
| منسق البرنامج | 600 دينار | +16% |
| مدير مشروع | 1,620 دينار | +210% |
| مدير ضمان الجودة | 1,810 دينار | +250% |
| مدير الأشعة | 3,400 دينار | +560% |
| مساعد طبي مسجل | 670 دينار | +29% |
| مدير إعادة التأهيل | 2,870 دينار | +450% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 3,240 دينار | +530% |
| مدير خدمات العلاج | 3,630 دينار | +600% |
| مدير جناح مستشفى | 1,790 دينار | +250% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
| القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت؟
اي راتب بين 460 دينار و 520 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب الفواتير الطبية في الكويت يتراوح ما بين 280 دينار و 390 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.