الموظف في مهنة مستشار خيري في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 1,240 دينار. تتراوح الرواتب بين 670 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,870 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار خيري في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 670 دينار |
المتوسط 1,110 دينار |
الحد الأعلى 1,870 دينار |
راتب مهنة مستشار خيري في الكويت يتراوح ما بين 670 دينار (الحد الأدنى) و 1,870 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,110 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار خيري في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار خيري في الكويت يتقاضون أقل من 930 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,250 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار خيري في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 730 دينار و 990 دينار. 20% من الأجور أقل من 730 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 990 دينار و 1,100 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,100 دينار.
0 - 2 سنة | 780 دينار | |
2 - 5 سنة | +26% | 980 دينار |
5 - 10 سنة | +32% | 1,290 دينار |
10 - 15 سنة | +18% | 1,520 دينار |
15 - 20 سنة | +11% | 1,680 دينار |
20+ سنة | +6% | 1,790 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار خيري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 780 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 980 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,290 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,520 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,680 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,790 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 940 دينار | |
شهادة مهنية | +13% | 1,060 دينار |
شهادة بكالوريوس | +32% | 1,400 دينار |
شهادة الماسترز | +24% | 1,740 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار خيري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 940 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,060 دينار، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,400 دينار، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,740 دينار، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار خيري في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 1,280 دينار | |
إناث | -7% | 1,190 دينار |
الموظفون في مهنة مستشار خيري في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
92% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 8% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 8% | |
لا مكافئات | 92% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار خيري في الكويت هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية | -100% | |
Activity Aide | 480 دينار | -61% |
منسق الأنشطة | 410 دينار | -67% |
Activity Leader | 790 دينار | -36% |
Adoption Specialist | 1,460 دينار | +18% |
مساعد موظف برنامج | 790 دينار | -36% |
مدير حملات ترويجة | 1,660 دينار | +34% |
منسق التسويق سبب | 860 دينار | -31% |
سبب مدير التسويق | 1,290 دينار | +4% |
Charities Administrator | 980 دينار | -21% |
Charities Fundraiser | 1,030 دينار | -17% |
عامل مدني | 450 دينار | -64% |
Civil Service Administrator | 630 دينار | -49% |
Community Health Worker | 410 دينار | -67% |
منسق التواصل المجتمعي | 920 دينار | -26% |
Community Relations Representative | 690 دينار | -44% |
Community Service Manager | 1,500 دينار | +21% |
Community Volunteer | 430 دينار | -65% |
Community Worker | 410 دينار | -67% |
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 1,430 دينار | +16% |
مدير التمويل الجماعي | 1,620 دينار | +31% |
مدير التعهيد الجماعي | 1,640 دينار | +32% |
Custodial Worker | 460 دينار | -63% |
أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 1,560 دينار | +26% |
مدير قاعدة بيانات المانحين | 1,170 دينار | -5% |
اختصاصي تجربة المانحين | 1,270 دينار | +3% |
مدير علاقات المانحين | 1,320 دينار | +7% |
Education Planning Specialist | 1,380 دينار | +11% |
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 1,110 دينار | -10% |
Foundation Assistant | 600 دينار | -52% |
مدير مؤسسة | 1,890 دينار | +53% |
منسق برامج مؤسسة | 1,220 دينار | -1% |
جامع التبرعات | 1,010 دينار | -18% |
منسق جمع التبرعات | 700 دينار | -43% |
رئيس جمع التبرعات | 2,040 دينار | +65% |
مدير جمع التبرعات | 1,850 دينار | +49% |
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 1,000 دينار | -19% |
كاتب المنح | 980 دينار | -21% |
Healthcare Social Worker | 460 دينار | -63% |
عامل مأوى | 430 دينار | -65% |
كبير موظفي الهدايا | 460 دينار | -63% |
محامي غير ربحي | 1,240 دينار | +0% |
منسق برنامج اليتيم | 700 دينار | -43% |
مستشار خيري | 1,240 دينار | +0% |
Rehab Aide | 490 دينار | -60% |
Rehabilitation Aide | 500 دينار | -60% |
استشاري اثر اجتماعي | 1,150 دينار | -7% |
عامل اجتماعي | 420 دينار | -66% |
منسق الرعایة | 610 دينار | -51% |
منسق تطوع | 520 دينار | -58% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 1,110 دينار و 1,250 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار خيري في الكويت يتراوح ما بين 670 دينار و 930 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.