الموظف في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 600 دينار. تتراوح الرواتب بين 320 دينار (الحد الأدنى) إلى 910 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 320 دينار |
المتوسط 540 دينار |
الحد الأعلى 910 دينار |
راتب مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يتراوح ما بين 320 دينار (الحد الأدنى) و 910 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 540 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يتقاضون أقل من 450 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 610 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة بعد الولادة دولا في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 360 دينار و 480 دينار. 20% من الأجور أقل من 360 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 480 دينار و 540 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 540 دينار.
0 - 2 سنة | 370 دينار | |
2 - 5 سنة | +23% | 450 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 640 دينار |
10 - 15 سنة | +17% | 740 دينار |
15 - 20 سنة | +10% | 820 دينار |
20+ سنة | +6% | 870 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة بعد الولادة دولا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 370 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 450 دينار، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 640 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 740 دينار تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 820 دينار و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 870 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 440 دينار | |
شهادة مهنية | +13% | 500 دينار |
شهادة بكالوريوس | +31% | 660 دينار |
شهادة الماسترز | +32% | 870 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب بعد الولادة دولا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 440 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 500 دينار، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 660 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 870 دينار، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 630 دينار | |
إناث | -11% | 560 دينار |
الموظفون في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
92% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 8% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 8% | |
لا مكافئات | 92% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة بعد الولادة دولا في الكويت هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 460 دينار | -23% |
منسق الاعتماد | 880 دينار | +46% |
Advice Worker | 540 دينار | -10% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 980 دينار | +63% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 1,160 دينار | +93% |
أخصائي دعم التوحد | 870 دينار | +45% |
معالج التوحد | 1,140 دينار | +90% |
استشاري ملابس اطفال | 700 دينار | +16% |
مدير الرعاية | 1,540 دينار | +160% |
عامل الرعاية | 460 دينار | -23% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 1,150 دينار | +91% |
أخصائي رعاية الطفل | 1,870 دينار | +210% |
مدرس رعاية الطفل | 520 دينار | -13% |
Child Development Center Assistant | 750 دينار | +25% |
Child Development Specialist | 1,840 دينار | +210% |
Child Life Specialist | 1,870 دينار | +210% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 780 دينار | +30% |
Child Protection Officer | 580 دينار | -3% |
Child Psychotherapist | 1,940 دينار | +220% |
Child Support Officer | 510 دينار | -15% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 570 دينار | -5% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 540 دينار | -10% |
Custodian | 820 دينار | +36% |
مدير الرعاية النهارية | 2,110 دينار | +250% |
أخصائي رعاية الخرف | 820 دينار | +36% |
Elderly Care Giver | 450 دينار | -25% |
مدير رعاية المسنين | 1,220 دينار | +100% |
وسيط الأسرة | 1,180 دينار | +96% |
أخصائي رعاية التبني | 1,020 دينار | +70% |
ممرضة طب الشيخوخة | 670 دينار | +11% |
مدير المجموعة الرئيسية | 2,190 دينار | +260% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 600 دينار | -0% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 1,070 دينار | +78% |
معالج تدليك الرضع | 700 دينار | +16% |
Kids Activity Assistant | 410 دينار | -32% |
استشاري الرضاعة | 1,140 دينار | +90% |
Live In Carer | 530 دينار | -12% |
مربية | 550 دينار | -8% |
الحضانة ممرضة | 570 دينار | -5% |
معلمة حضانة | 500 دينار | -17% |
Nursing Home Administrator | 740 دينار | +23% |
ممرضة العناية التلطيفية | 640 دينار | +6% |
أخصائية تغذية الأطفال | 1,270 دينار | +110% |
استشاري نوم الاطفال | 1,250 دينار | +110% |
مساعد شخصي | 420 دينار | -30% |
Physical Health and Wellness Specialist | 1,950 دينار | +220% |
بعد الولادة دولا | 600 دينار | -0% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 880 دينار | +46% |
المعالج الرئيسي | 1,370 دينار | +130% |
Psychiatric Aide | 600 دينار | -0% |
Rehabilitation Counselor | 1,750 دينار | +190% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 590 دينار | -2% |
معالج اللعب الحسي | 1,150 دينار | +91% |
عامل دعم | 430 دينار | -28% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 820 دينار | +36% |
مقدم رعاية افتراضي | 720 دينار | +20% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 780 دينار | +30% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 540 دينار و 610 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة بعد الولادة دولا في الكويت يتراوح ما بين 320 دينار و 450 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.