كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال العلوم التقنية في الكويت؟
معدل الراتب الشهري
1,650 دينار
( 19,800 دينار سنوي)
منخفض
610
دينار
المعدل
1,650
دينار
مرتفع
2,820
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال العلوم التقنية في الكويت يكسب أجر و قدره 1,650 دينار تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 610 دينار (المعدل الأدنى) و 2,820 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال العلوم التقنية في الكويت تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
العلوم التقنية | |
3D Lab Technologist | 1,280 دينار |
أخصائي طباعة ثلاثية الأبعاد | 1,210 دينار |
Algorithm Developer | 1,680 دينار |
Analytical Chemist | 2,370 دينار |
|
Anthropologist | 1,790 دينار |
Archeologist | 1,670 دينار |
مسؤول تكاثر مساعد | 810 دينار |
Astronomer | 3,010 دينار |
Atmospheric and Space Scientist | 2,310 دينار |
Behavior Analyst | 1,670 دينار |
Behavior Intervention Specialist | 1,690 دينار |
Behavior Specialist | 1,600 دينار |
أخصائي كيمياء و حيوية | 2,650 دينار |
Biofuels Processing Technician | 1,100 دينار |
Biofuels Production Manager | 1,990 دينار |
أحيائي | 2,740 دينار |
Biomedical Laboratory Officer | 1,020 دينار |
Biomedical Scientist | 2,670 دينار |
Biophysicist | 2,620 دينار |
مهندس كيميائي | 1,330 دينار |
Chemical Technologist | 1,210 دينار |
كيميائي | 2,610 دينار |
رئيس تكامل الروبوتات | 2,000 دينار |
Chief Technologist | 2,330 دينار |
Climate Change Analyst | 1,820 دينار |
Clinical Laboratory Scientist | 2,800 دينار |
Computer Scientist | 2,160 دينار |
Conservation Scientist | 2,130 دينار |
Data Science Specialist | 1,640 دينار |
عالم البيانات | 2,040 دينار |
محلل الحمض النووي | 2,800 دينار |
Ecologist | 2,090 دينار |
Economic Development Specialist | 2,140 دينار |
Flavourist | 880 دينار |
عالم الغذاء | 1,720 دينار |
عالم في الطب الشرعي | 2,190 دينار |
Formulation Technologist | 1,070 دينار |
Fraud Investigator | 1,280 دينار |
علم الجينوم | 2,810 دينار |
Geographer | 1,430 دينار |
Geographic Information Systems Technician | 930 دينار |
Geological Data Technician | 950 دينار |
فني الجيولوجيا | 1,190 دينار |
جيولوجي | 2,340 دينار |
علم جيوماتكس | 2,240 دينار |
Geophysical Data Technician | 840 دينار |
Geospatial Information Scientist and Technologist | 2,010 دينار |
القيادة الفنية العالمية | 2,770 دينار |
Hydrologist | 1,870 دينار |
Industrial Ecologist | 1,810 دينار |
Intelligence Analyst | 1,550 دينار |
مهندس إنترنت الأشياء (IoT) | 1,470 دينار |
محلل الامتثال لإنترنت الأشياء (IoT) | 1,400 دينار |
مستشار إنترنت الأشياء (IoT) | 1,520 دينار |
مهندس إنترنت الأشياء (IoT) | 1,290 دينار |
أخصائي تكامل إنترنت الأشياء (IoT) | 1,410 دينار |
محلل لوجستي لإنترنت الأشياء (IoT) | 1,150 دينار |
محلل أمن إنترنت الأشياء (IoT) | 1,210 دينار |
أخصائي إنترنت الأشياء (IoT) | 1,260 دينار |
فني إنترنت الأشياء (IoT) | 980 دينار |
Knowledge Management Specialist | 1,380 دينار |
محلل مختبر | 1,140 دينار |
مدير مختبر | 1,940 دينار |
فني مختبر | 830 دينار |
مدير مختبر | 1,910 دينار |
Laboratory Researcher | 1,200 دينار |
فني مختبر | 810 دينار |
Life Sciences Analyst | 1,860 دينار |
عالم الحياة | 2,050 دينار |
Marine Architect | 1,670 دينار |
عالم الأحياء البحرية | 2,000 دينار |
المشرف البحري | 1,180 دينار |
Materials Analyst | 1,190 دينار |
المواد عالم | 1,990 دينار |
رياضياتي | 2,130 دينار |
العالم الطبي | 2,870 دينار |
العالم بالمعادن | 2,000 دينار |
عالم الأرصاد الجوية | 2,030 دينار |
الميكروبيولوجي | 2,740 دينار |
Natural Language Processing Researcher | 1,740 دينار |
Natural Resource Specialist | 1,610 دينار |
Natural Resources Analyst | 1,760 دينار |
Natural Sciences Manager | 2,510 دينار |
أخصائي تقنية عصبية | 2,440 دينار |
مهندس نووي | 2,840 دينار |
Physical Scientist | 2,240 دينار |
فيزيائي | 2,640 دينار |
Political Scientist | 2,020 دينار |
Polygraph Examiner | 720 دينار |
Polysomnographic Technologist | 1,250 دينار |
المنتج تطوير العلماء | 2,310 دينار |
Quantitative Research Analyst | 1,820 دينار |
Quantitative Researcher | 1,850 دينار |
مطور خوارزمية الكم | 1,620 دينار |
مهندس الحوسبة الكمومية | 1,480 دينار |
مسؤول أخلاقيات الحوسبة الكمية | 1,280 دينار |
أخصائي الحوسبة الكمومية | 1,490 دينار |
Radiation Protection Specialist | 1,520 دينار |
فني تبريد | 610 دينار |
عالم أبحاث | 1,980 دينار |
مهندس سلامة المخاطر | 1,230 دينار |
مهندس الروبوتات | 1,590 دينار |
Scientific Photographer | 1,240 دينار |
Scientific Programmer | 1,620 دينار |
Scientist | 2,020 دينار |
مهندس خدمات | 1,190 دينار |
فني الخدمة | 800 دينار |
Social Science Research Assistant | 1,190 دينار |
Social Scientist | 2,020 دينار |
Sociologist | 1,980 دينار |
Soil Scientist | 1,690 دينار |
Statistical Analyst | 1,210 دينار |
Statistical Assistant | 900 دينار |
الإحصائي | 1,890 دينار |
Survey Analyst | 1,190 دينار |
Survey Researcher | 1,120 دينار |
Surveying and Mapping Technician | 770 دينار |
رئيس الفريق | 1,680 دينار |
المدير الفني | 1,800 دينار |
موظف فني | 840 دينار |
مدير الخدمات التقنية | 2,570 دينار |
Technical Services Regulatory Affairs Specialist | 1,210 دينار |
Technical Services Research and Development Manager | 2,950 دينار |
Technical Services Research Associate | 1,290 دينار |
Technical Services Research Coordinator | 1,370 دينار |
فني | 800 دينار |
عالم بيئة المياه | 2,380 دينار |
مطور تكنولوجيا يمكن ارتداؤها | 1,330 دينار |
أخصائي الأجهزة القابلة للارتداء | 1,160 دينار |
عالم أحياء برية | 1,880 دينار |
توزيع الرواتب في مجال العلوم التقنية في الكويت
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/science-and-technical-services/median-and-salary-distribution-monthly-kuwait-science-and-technical-services.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
1,440 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,220 و 1,440 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
760 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
760 و 1,220 دينار
الحد الأدنى 610 دينار |
المتوسط 1,430 دينار |
الحد الأعلى 2,820 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع العلوم التقنية في الكويت تتراوح بين 610 دينار (الحد الأدنى) و 2,820 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال العلوم التقنية يبلغ 1,430 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في الكويت يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال العلوم التقنية في الكويت يكسبون أقل من 1,110 دينار بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 1,700 دينار بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع العلوم التقنية في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 760 دينار و 1,220 دينار. 20% من الأجور أقل من 760 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,220 دينار و 1,440 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,440 دينار.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو العلوم التقنية في الكويت الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الكويت يكلف في المتوسط من 6,350 دينار إلى 19,000 دينار ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / العلوم التقنية / الكويت
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/science-and-technical-services/salary-comparison-by-gender-monthly-kuwait-science-and-technical-services.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال العلوم التقنية في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | | 1,700 دينار |
إناث | -7% | 1,580 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/salary-comparison-by-gender-monthly-kuwait.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال العلوم التقنية في الكويت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت في قطاع العلوم التقنية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال العلوم التقنية في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/science-and-technical-services/annual-salary-increment-rate-kuwait-science-and-technical-services.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الكويت / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/annual-salary-increment-rate-kuwait.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الكويت هي 2%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال العلوم التقنية في الكويت
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/science-and-technical-services/annual-salary-bonus-rate-kuwait-science-and-technical-services.jpg
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن العلوم التقنية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 31% |
لا مكافئات | | 69% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع العلوم التقنية في الساعة الواحدة
10 دينار
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال العلوم التقنية في الكويت هو 10 دينار. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال العلوم التقنية في الكويت هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 1,230 دينار |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال العلوم التقنية في الكويت؟
اي راتب بين 1,430 دينار و 1,700 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع العلوم التقنية في الكويت يتراوح ما بين 610 دينار و 1,110 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.