سلم الرواتب و الأجور لمهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت 2024
كم هو دخل وظيفة مقدم رعاية افتراضي في الكويت؟
منخفض
390
دينار المعدل
720
دينار مرتفع
1,090
دينار
الموظف في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 720 دينار. تتراوح الرواتب بين 390 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,090 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
640 دينار أو أكثر
580 و 640 دينار
430 دينار أو أقل
430 و 580 دينار
 390 دينار |
650 دينار |
1,090 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يتراوح ما بين 390 دينار (الحد الأدنى) و 1,090 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 650 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يتقاضون أقل من 540 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 730 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مقدم رعاية افتراضي في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 430 دينار و 580 دينار. 20% من الأجور أقل من 430 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 580 دينار و 640 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 640 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مقدم رعاية افتراضي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 450 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 570 دينار |
| 5 - 10 سنة | +32% | 760 دينار |
| 10 - 15 سنة | +18% | 890 دينار |
| 15 - 20 سنة | +11% | 980 دينار |
| 20+ سنة | +6% | 1,050 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مقدم رعاية افتراضي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 450 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 570 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 760 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 890 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 980 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,050 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 550 دينار | |
| شهادة مهنية | +13% | 620 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 820 دينار |
| شهادة الماسترز | +24% | 1,020 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مقدم رعاية افتراضي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 550 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 620 دينار، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 820 دينار، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,020 دينار، 24% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مقدم رعاية افتراضي / الكويت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 750 دينار | |
| إناث | -7% | 690 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مقدم رعاية افتراضي في الكويت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت لمن يعملون في وظيفة مقدم رعاية افتراضي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
الكويت / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مقدم رعاية افتراضي في الكويت
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/care-giving-and-child-care/virtual-caregiver/annual-salary-bonus-rate-kuwait-virtual-caregiver.jpg
93% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 7% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 7% | |
| لا مكافئات | 93% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت
4 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مقدم رعاية افتراضي في الكويت هو 4 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 460 دينار | -36% |
| منسق الاعتماد | 880 دينار |  +22% |
| Advice Worker | 540 دينار | -25% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 980 دينار | +36% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 1,160 دينار | +60% |
| أخصائي دعم التوحد | 870 دينار | +20% |
| معالج التوحد | 1,140 دينار | +58% |
| استشاري ملابس اطفال | 700 دينار | -3% |
| مدير الرعاية | 1,540 دينار | +110% |
| عامل الرعاية | 460 دينار | -36% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 1,150 دينار | +59% |
| أخصائي رعاية الطفل | 1,870 دينار | +160% |
| مدرس رعاية الطفل | 520 دينار | -28% |
| Child Development Center Assistant | 750 دينار | +4% |
| Child Development Specialist | 1,840 دينار | +150% |
| Child Life Specialist | 1,870 دينار | +160% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 780 دينار | +8% |
| Child Protection Officer | 580 دينار | -20% |
| Child Psychotherapist | 1,940 دينار | +170% |
| Child Support Officer | 510 دينار | -29% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 570 دينار | -21% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 540 دينار | -25% |
| Custodian | 820 دينار | +13% |
| مدير الرعاية النهارية | 2,110 دينار | +190% |
| أخصائي رعاية الخرف | 820 دينار | +13% |
| Elderly Care Giver | 450 دينار | -38% |
| مدير رعاية المسنين | 1,220 دينار | +69% |
| وسيط الأسرة | 1,180 دينار | +63% |
| أخصائي رعاية التبني | 1,020 دينار | +41% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 670 دينار | -7% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 2,190 دينار | +200% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 600 دينار | -17% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 1,070 دينار | +48% |
| معالج تدليك الرضع | 700 دينار | -3% |
| Kids Activity Assistant | 410 دينار | -43% |
| استشاري الرضاعة | 1,140 دينار | +58% |
| Live In Carer | 530 دينار | -27% |
| مربية | 550 دينار | -24% |
| الحضانة ممرضة | 570 دينار | -21% |
| معلمة حضانة | 500 دينار | -31% |
| Nursing Home Administrator | 740 دينار | +2% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 640 دينار | -11% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 1,270 دينار | +76% |
| استشاري نوم الاطفال | 1,250 دينار | +73% |
| مساعد شخصي | 420 دينار | -42% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 1,950 دينار | +170% |
| بعد الولادة دولا | 600 دينار | -17% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 880 دينار | +22% |
| المعالج الرئيسي | 1,370 دينار | +89% |
| Psychiatric Aide | 600 دينار | -17% |
| Rehabilitation Counselor | 1,750 دينار | +140% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 590 دينار | -18% |
| معالج اللعب الحسي | 1,150 دينار | +59% |
| عامل دعم | 430 دينار | -41% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 820 دينار | +13% |
| مقدم رعاية افتراضي | 720 دينار | -0% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 780 دينار | +8% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
| القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت؟
اي راتب بين 650 دينار و 730 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مقدم رعاية افتراضي في الكويت يتراوح ما بين 390 دينار و 540 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.