الموظف في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 1,560 دينار. تتراوح الرواتب بين 840 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,360 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 840 دينار |
المتوسط 1,400 دينار |
الحد الأعلى 2,360 دينار |
راتب مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يتراوح ما بين 840 دينار (الحد الأدنى) و 2,360 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,400 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يتقاضون أقل من 1,170 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,580 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار تأهيل مهني في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 930 دينار و 1,250 دينار. 20% من الأجور أقل من 930 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,250 دينار و 1,390 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,390 دينار.
0 - 2 سنة | 980 دينار | |
2 - 5 سنة | +26% | 1,240 دينار |
5 - 10 سنة | +32% | 1,630 دينار |
10 - 15 سنة | +18% | 1,920 دينار |
15 - 20 سنة | +11% | 2,120 دينار |
20+ سنة | +6% | 2,260 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار تأهيل مهني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 980 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,240 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,630 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,920 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,120 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,260 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,180 دينار | |
شهادة الماسترز | +34% | 1,570 دينار |
دكتوراه | +42% | 2,240 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار تأهيل مهني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,180 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,570 دينار، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,240 دينار، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 1,610 دينار | |
إناث | -7% | 1,490 دينار |
الموظفون في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 1,270 دينار | -19% |
مدير خدمات التبني | 1,760 دينار | +13% |
مستشار كحول ومخدرات | 1,370 دينار | -12% |
مساعد مدرس | 620 دينار | -60% |
مستشار وظائف | 1,550 دينار | -1% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 1,350 دينار | -14% |
مستشار | 1,530 دينار | -2% |
معالج طهي | 1,140 دينار | -27% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 1,340 دينار | -14% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 1,380 دينار | -12% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 1,480 دينار | -5% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 1,450 دينار | -7% |
مدير خدمات التأهيل | 2,070 دينار | +33% |
استشاري الإعاقة | 1,270 دينار | -19% |
مستشار التوظيف | 1,600 دينار | +2% |
مدرب تنفيذي | 1,710 دينار | +10% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 1,330 دينار | -15% |
محامي الأسرة | 1,070 دينار | -31% |
Family Services Specialist | 1,130 دينار | -28% |
Family Support Specialist | 1,620 دينار | +4% |
عامل شاب | 540 دينار | -65% |
مستشار ادمان القمار | 1,540 دينار | -1% |
مستشار إدمان الألعاب | 1,460 دينار | -6% |
Guidance Counselor | 1,630 دينار | +4% |
مدير التوجيه | 1,930 دينار | +24% |
مدرب أسلوب الحياة | 1,460 دينار | -6% |
مستشار الصحة العقلية | 1,680 دينار | +8% |
Mental Health Therapist | 1,490 دينار | -5% |
مدرب اليقظة | 1,390 دينار | -11% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 1,490 دينار | -5% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 1,250 دينار | -20% |
معالج عبر الإنترنت | 1,330 دينار | -15% |
منسق البرامج | 850 دينار | -46% |
الطبيب النفسي | 2,070 دينار | +33% |
مستشار العلاقات | 1,580 دينار | +1% |
أخصائي نوم | 1,460 دينار | -6% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 1,390 دينار | -11% |
الإشراف على المستشار | 1,650 دينار | +6% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 1,520 دينار | -3% |
مستشار الصحة البُعادية | 1,410 دينار | -10% |
طبيب نفساني | 1,780 دينار | +14% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 1,730 دينار | +11% |
مستشار افتراضي | 1,430 دينار | -8% |
مستشار تأهيل مهني | 1,560 دينار | -0% |
مرشد مصالح الشباب | 870 دينار | -44% |
مستشار رعاية الشباب | 1,590 دينار | +2% |
أخصائي رعاية الشباب | 980 دينار | -37% |
مدير تنمية الشباب | 1,990 دينار | +27% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 1,400 دينار و 1,580 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار تأهيل مهني في الكويت يتراوح ما بين 840 دينار و 1,170 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.