سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف 2024
كم هو دخل وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف؟
منخفض
13,100
UAH المعدل
25,200
UAH مرتفع
38,500
UAH
الموظف في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يكسب في المتوسط حوالي 25,200 UAH. تتراوح الرواتب بين 13,100 UAH (الحد الأدنى) إلى 38,500 UAH (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
22,800 UAH أو أكثر
20,300 و 22,800 UAH
14,800 UAH أو أقل
14,800 و 20,300 UAH
 13,100 UAH |
22,900 UAH |
38,500 UAH |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يتراوح ما بين 13,100 UAH (الحد الأدنى) و 38,500 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 22,900 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يتقاضون أقل من 19,000 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 26,000 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,800 UAH و 20,300 UAH. 20% من الأجور أقل من 14,800 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 20,300 UAH و 22,800 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,800 UAH.
مقارنة رواتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 14,900 UAH | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 19,900 UAH |
| 5 - 10 سنة | +30% | 25,900 UAH |
| 10 - 15 سنة | +21% | 31,400 UAH |
| 15 - 20 سنة | +9% | 34,300 UAH |
| 20+ سنة | +5% | 36,100 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,900 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 19,900 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 25,900 UAH و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 31,400 UAH تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 34,300 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 36,100 UAH، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 21,000 UAH | |
| شهادة الماسترز | +39% | 29,100 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قبول و إدخال المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 21,000 UAH.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 29,100 UAH، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قبول و إدخال المرضى / كييف
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 23,800 UAH | |
| إناث | -8% | 22,000 UAH |
رواتب الذكور والاناث في أوكرانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في كييف
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كييف لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
أوكرانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في أوكرانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/health-and-medical/healthcare-management/admitting-manager/annual-salary-bonus-rate-ukraine-admitting-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف
150 UAH في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف هو 150 UAH.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف هو 75 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 43,200 UAH |  +72% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 8,390 UAH | -67% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 25,200 UAH | +0% |
| Admitting Representative | 11,900 UAH | -53% |
| مدير مركز الثدي | 78,900 UAH | +210% |
| مدير أمراض القلب | 80,100 UAH | +220% |
| منسق الرعاية | 12,000 UAH | -52% |
| مساعد طبي معتمد | 15,400 UAH | -39% |
| رئيس قسم التحول السريري | 42,700 UAH | +70% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 61,000 UAH | +140% |
| مدير الصحة العقلية | 74,700 UAH | +200% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 78,500 UAH | +210% |
| Chief of Psychology | 83,000 UAH | +230% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 61,300 UAH | +140% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 70,300 UAH | +180% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 22,600 UAH | -10% |
| مدير الترميز | 31,400 UAH | +25% |
| منظم المجتمع | 13,000 UAH | -48% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 25,900 UAH | +3% |
| Credentialing Analyst | 20,300 UAH | -19% |
| منسق البيانات | 11,100 UAH | -56% |
| Director of Medical Staff Services | 45,500 UAH | +81% |
| منسق إخراج المرضى | 11,400 UAH | -55% |
| Emergency Management Director | 61,000 UAH | +140% |
| مدير خدمات الطوارئ | 66,700 UAH | +170% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 16,000 UAH | -36% |
| مدير خدمات الأغذية | 30,900 UAH | +23% |
| Health Compliance Director | 60,100 UAH | +140% |
| Health Compliance Manager | 39,100 UAH | +55% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 29,900 UAH | +19% |
| خبير اقتصادي طبي | 63,100 UAH | +150% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 24,000 UAH | -5% |
| Health Information Manager | 32,200 UAH | +28% |
| Health Services Manager | 55,500 UAH | +120% |
| استشاري تقنيات صحية | 31,200 UAH | +24% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 32,300 UAH | +28% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 26,200 UAH | +4% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 14,300 UAH | -43% |
| Intake Coordinator | 12,100 UAH | -52% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 23,100 UAH | -8% |
| مساعد الرعاية المدارة | 12,300 UAH | -51% |
| مدير خدمات الأمومة | 57,500 UAH | +130% |
| المدير الطبي | 57,500 UAH | +130% |
| مساعدة طبية | 13,900 UAH | -45% |
| كاتب الفواتير الطبية | 10,200 UAH | -59% |
| Medical Billing Specialist | 22,800 UAH | -9% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 25,500 UAH | +1% |
| مدير التأمين الطبي | 43,400 UAH | +73% |
| مدير مكتب طبي | 24,000 UAH | -5% |
| Medical Office Manager | 42,600 UAH | +69% |
| مدير السياسة الطبية | 34,900 UAH | +39% |
| أخصائي السياسات الطبية | 21,700 UAH | -14% |
| منسق المشروع الطبي | 16,200 UAH | -36% |
| مدير السجلات الطبية | 35,700 UAH | +42% |
| كاتب السجلات الطبية | 8,090 UAH | -68% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 30,500 UAH | +21% |
| Medical Records Specialist | 16,100 UAH | -36% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 13,300 UAH | -47% |
| سكرتيرة طبية | 12,800 UAH | -49% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 25,800 UAH | +3% |
| Patient Account Represenatative | 20,300 UAH | -19% |
| مدير صحة السكان | 40,200 UAH | +60% |
| مدير الممارسة | 49,800 UAH | +98% |
| منسق البرنامج | 11,800 UAH | -53% |
| مدير مشروع | 32,000 UAH | +27% |
| مدير ضمان الجودة | 35,800 UAH | +42% |
| مدير الأشعة | 67,100 UAH | +170% |
| مساعد طبي مسجل | 13,300 UAH | -47% |
| مدير إعادة التأهيل | 56,600 UAH | +130% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 64,000 UAH | +150% |
| مدير خدمات العلاج | 71,700 UAH | +190% |
| مدير جناح مستشفى | 35,300 UAH | +40% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كييف | 25,200 UAH |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
| القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف؟
اي راتب بين 22,900 UAH و 26,000 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في كييف يتراوح ما بين 13,100 UAH و 19,000 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.