الموظف في مهنة مهندس الكترونيات في كييف يكسب في المتوسط حوالي 24,000 UAH. تتراوح الرواتب بين 11,000 UAH (الحد الأدنى) إلى 38,200 UAH (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الكترونيات في كييف يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 11,000 UAH |
المتوسط 23,000 UAH |
الحد الأعلى 38,200 UAH |
راتب مهنة مهندس الكترونيات في كييف يتراوح ما بين 11,000 UAH (الحد الأدنى) و 38,200 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 23,000 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الكترونيات في كييف يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الكترونيات في كييف يتقاضون أقل من 18,500 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 26,400 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الكترونيات في كييف و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,700 UAH و 20,000 UAH. 20% من الأجور أقل من 13,700 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 20,000 UAH و 22,800 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,800 UAH.
0 - 2 سنة | 12,500 UAH | |
2 - 5 سنة | +34% | 16,700 UAH |
5 - 10 سنة | +48% | 24,700 UAH |
10 - 15 سنة | +22% | 30,200 UAH |
15 - 20 سنة | +9% | 32,900 UAH |
20+ سنة | +8% | 35,600 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الكترونيات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,500 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,700 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,700 UAH و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 30,200 UAH تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 32,900 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 35,600 UAH، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 14,600 UAH | |
شهادة الماسترز | +93% | 28,100 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الكترونيات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,600 UAH.
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,100 UAH، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الكترونيات في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
ذكور | 24,800 UAH | |
إناث | -14% | 21,300 UAH |
الموظفون في مهنة مهندس الكترونيات في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الكترونيات في كييف هو 64 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | -100% | |
Cable Installer and Locator | 6,950 UAH | -71% |
Cable Technician | 7,210 UAH | -70% |
مهندس التصميم الرقمي | 24,500 UAH | +2% |
فني دراجات كهربائية | 12,600 UAH | -48% |
Electrical Designer | 23,700 UAH | -1% |
Electrical Drafter | 11,000 UAH | -54% |
مدير الهندسة الكهربائية | 33,400 UAH | +39% |
مدير الصيانة الكهربائية | 34,000 UAH | +42% |
مخطط الكهربائية | 18,000 UAH | -25% |
مهندس مبيعات كهربائية | 22,400 UAH | -7% |
Electrical Sales Representative | 15,200 UAH | -37% |
فني الخدمة الكهربائية | 7,660 UAH | -68% |
Electrical Technician | 12,200 UAH | -49% |
عامل كهربائي | 8,940 UAH | -63% |
عامل كهرباء | 12,600 UAH | -48% |
فني الكهروميكانيكية | 13,000 UAH | -46% |
Electronic Assembler | 11,100 UAH | -54% |
Electronic Drafter | 10,300 UAH | -57% |
مهندس الكتروني | 23,300 UAH | -3% |
مهندس خدمة إلكتروني | 23,600 UAH | -2% |
مهندس الكترونيات | 24,000 UAH | -0% |
مدرب الالكترونيات | 22,100 UAH | -8% |
فنى الكترونيات | 12,000 UAH | -50% |
Field Service Engineer | 25,200 UAH | +5% |
فني الخدمة الميدانية | 8,910 UAH | -63% |
أخصائي أتمتة المنزل | 23,200 UAH | -3% |
مدقق طاقة المنزل | 21,300 UAH | -11% |
Hydroelectric Plant Technician | 11,300 UAH | -53% |
Hydroelectric Production Manager | 32,800 UAH | +37% |
تقني آلات | 9,340 UAH | -61% |
Journeyman Electrician | 11,500 UAH | -52% |
صيانة كهربائي | 8,470 UAH | -65% |
الميكاترونيكش فني | 12,400 UAH | -48% |
Power Equipment Mechanic | 9,430 UAH | -61% |
خط كهرباء فني | 8,170 UAH | -66% |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 12,500 UAH | -48% |
مهندس أمن | 24,500 UAH | +2% |
المدير الفني | 32,200 UAH | +34% |
التوربينات المجرب | 7,000 UAH | -71% |
معاون مستودع | 6,410 UAH | -73% |
مدير مستودع | 29,400 UAH | +22% |
مصلح ساعات | 8,940 UAH | -63% |
المدينة | معدل الرواتب |
كييف | 24,000 UAH |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
اي راتب بين 23,000 UAH و 26,400 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الكترونيات في كييف يتراوح ما بين 11,000 UAH و 18,500 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.