كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في كييف؟
معدل الراتب الشهري
34,100 UAH
( 409,000 UAH سنوي)
منخفض
11,100
UAH
المعدل
34,100
UAH
مرتفع
55,700
UAH
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في كييف يكسب أجر و قدره 34,100 UAH تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 11,100 UAH (المعدل الأدنى) و 55,700 UAH (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في كييف تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الادارة و التنفيذ | |
Account Coordinator | 23,700 UAH |
مدير حساب | 29,300 UAH |
منفذ حساب | 28,200 UAH |
مدير حساب مستخدم | 26,800 UAH |
|
مدير الإدارة | 30,200 UAH |
ضابط إدارة | 14,800 UAH |
مشرف الإدارة | 23,500 UAH |
Administrative Clerk | 11,600 UAH |
موظف إداري | 11,400 UAH |
رئيس منطقة | 27,200 UAH |
مدير منطقة | 26,300 UAH |
Asset Protection Associate | 32,200 UAH |
رئيس مساعد | 30,300 UAH |
مساعد المدير العام | 32,200 UAH |
مساعد مدير | 31,600 UAH |
مساعد المدير العام | 36,000 UAH |
مساعد مدير العمليات | 35,000 UAH |
مساعد مدير المشروع | 29,600 UAH |
مساعد رئيس القسم | 25,300 UAH |
مساعد الرئيس التنفيذي | 26,700 UAH |
مساعد نائب الرئيس | 33,200 UAH |
مدير حساب مشارك | 30,500 UAH |
المدير المساعد | 29,600 UAH |
مدير عروض الأسعار | 34,000 UAH |
مدير فرع | 32,100 UAH |
مدير تطوير الأعمال | 36,200 UAH |
Business Operations Associate | 29,400 UAH |
Business Operations Lead | 30,800 UAH |
مدير حملات ترويجة | 33,200 UAH |
منسق التموين | 17,600 UAH |
Catering Manager | 29,500 UAH |
المدير التنفيذي | 59,200 UAH |
Chairman of The Board | 58,700 UAH |
مدير مكتب الرئيس | 35,400 UAH |
الرئيس التجاري | 40,200 UAH |
الرئيس التنفيذي للشركة | 46,300 UAH |
كبير المسؤولين الرقميين | 41,400 UAH |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 42,800 UAH |
رئيس قسم التحول الرقمي | 36,800 UAH |
رئيس قسم الأخلاقيات | 34,500 UAH |
الرئيس التنفيذى | 56,900 UAH |
مدير تنفيذي مالي | 52,600 UAH |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 44,400 UAH |
Chief of Staff | 27,900 UAH |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 43,300 UAH |
كبير مسؤولي الخصوصية | 35,100 UAH |
كبير مسؤولي المرونة | 42,800 UAH |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 36,100 UAH |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 45,200 UAH |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 35,600 UAH |
مدير حساب عميل | 34,300 UAH |
مسؤول حسابات العملاء | 29,300 UAH |
مدير خدمات العملاء | 38,900 UAH |
رئيس تجاري | 40,500 UAH |
المدير التجاري | 33,800 UAH |
مدير المشروع التجاري | 31,100 UAH |
Commodity Broker | 23,100 UAH |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 45,000 UAH |
إدارة شؤون الشركات | 33,800 UAH |
مدير التزام الشركات | 38,100 UAH |
مدير الشركة | 40,600 UAH |
موظف | 27,800 UAH |
موظف الشراكات | 27,900 UAH |
مدير بلد | 46,900 UAH |
رئيس القسم | 34,900 UAH |
مدير الإدارة | 35,500 UAH |
مشرف القسم | 31,100 UAH |
نائب المدير | 42,600 UAH |
نائب مدير | 42,100 UAH |
رئيس | 43,800 UAH |
مدير الاعتماد | 36,700 UAH |
مدير خدمات التموين | 33,500 UAH |
Director of Client Services | 36,200 UAH |
مدير إدارة المرافق | 31,100 UAH |
مدير العمليات | 38,600 UAH |
Director of Process Simplification | 30,600 UAH |
Director of Product Management | 37,800 UAH |
Director of Project Management | 39,700 UAH |
مدير إدارة الإيرادات | 33,900 UAH |
Director of Training and Development | 37,600 UAH |
مدير توزيع | 40,800 UAH |
مدير قسم | 34,000 UAH |
المدير المناوب | 33,700 UAH |
مدير الارتباط | 39,000 UAH |
المدير التنفيذي | 53,900 UAH |
المدير التنفيذي | 44,700 UAH |
مدير الامتياز | 48,000 UAH |
مدير عام | 43,300 UAH |
مستشار الأجيال | 30,000 UAH |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 40,900 UAH |
القيادة الفنية العالمية | 25,700 UAH |
Head of Investment | 38,900 UAH |
Head of Middle Office | 34,400 UAH |
Head of Projects | 38,100 UAH |
Head of Strategy | 44,200 UAH |
Head of Supply Chain | 36,500 UAH |
Head of Sustainability | 30,800 UAH |
مدير الإسكان | 30,500 UAH |
مدير الصحة والسلامة | 30,500 UAH |
مدير الابتكار | 31,400 UAH |
مدير الحساب الرئيسي | 33,000 UAH |
Knowledge Manager | 36,000 UAH |
مدير موقع | 36,500 UAH |
تنفيذي لوجستي | 29,100 UAH |
مدير الخدمات اللوجستية | 29,400 UAH |
مستشار إداري | 29,900 UAH |
الإدارة التنفيذية | 42,000 UAH |
مدير | 39,800 UAH |
الرئيس العام | 46,000 UAH |
MIS Executive | 38,700 UAH |
مدير خدمات المحيطات | 40,500 UAH |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 53,600 UAH |
مدير تنفيذي | 38,400 UAH |
محلل العمليات | 33,000 UAH |
مساعد عمليات | 28,200 UAH |
مدير العمليات | 41,700 UAH |
مدير العمليات | 42,800 UAH |
مدير العمليات | 40,800 UAH |
مشرف العمليات | 34,500 UAH |
مدير التخطيط | 41,200 UAH |
مدير فمو | 37,500 UAH |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 31,900 UAH |
Private Sector Executive | 35,400 UAH |
مدير تطوير المنتج | 39,500 UAH |
Product Executive | 34,200 UAH |
الإنتاج التنفيذي | 39,800 UAH |
مدير الانتاج | 37,100 UAH |
مشرف انتاج | 34,200 UAH |
مخرج البرنامج | 40,100 UAH |
مدير البرنامج | 39,500 UAH |
منسق البرنامج | 27,300 UAH |
مدير مراقبة المشروع | 41,100 UAH |
منسق المشروع | 24,100 UAH |
Project Management Officer | 28,100 UAH |
مدير مشروع | 30,000 UAH |
مدير محفظة المشروع | 32,200 UAH |
مدير الجودة | 29,700 UAH |
R / D مدير | 34,200 UAH |
الرئيس الإقليمي | 51,300 UAH |
المدير الاقليمي | 39,000 UAH |
مدير العلاقات | 37,600 UAH |
Retail District Manager | 26,900 UAH |
مدير الإيرادات | 30,600 UAH |
Risk and Capital Manager | 42,800 UAH |
مسؤول المخاطر | 29,000 UAH |
مدير السلامة | 28,400 UAH |
رئيس قسم | 28,200 UAH |
مدير الخدمة | 30,500 UAH |
Shift Supervisor | 23,300 UAH |
مدير الحلول | 26,600 UAH |
مشرف | 23,700 UAH |
مدير سلسلة التوريد | 39,500 UAH |
مساح أراضي | 27,800 UAH |
المدير الفني | 37,300 UAH |
المدير الفني | 35,200 UAH |
Territory Manager | 39,100 UAH |
مدير التحقق | 34,000 UAH |
نائب الرئيس | 47,200 UAH |
مدير منطقة | 41,300 UAH |
![](/images/expand.png)
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في كييف
![توزيع الرواتب كييف الادارة و التنفيذ شهري توزيع الرواتب كييف الادارة و التنفيذ شهري](charts/ukraine/kyiv/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-kyiv-executive-and-management.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/kyiv/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-kyiv-executive-and-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
30,100 UAH أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,500 و 30,100 UAH
20% من الموظفين يتقاضون
15,300 UAH أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,300 و 25,500 UAH
الحد الأدنى 11,100 UAH |
المتوسط 31,900 UAH |
الحد الأعلى 55,700 UAH |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في كييف تتراوح بين 11,100 UAH (الحد الأدنى) و 55,700 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 31,900 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في كييف يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في كييف يكسبون أقل من 24,000 UAH بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 37,700 UAH بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في كييف و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,300 UAH و 25,500 UAH. 20% من الأجور أقل من 15,300 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 25,500 UAH و 30,100 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,100 UAH.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
![متوسط الدخل حسب سنين الخبرة متوسط الدخل حسب سنين الخبرة](/images/salary-by-experience.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في كييف الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
![مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية](/images/salary-comparison-by-education.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في أوكرانيا يكلف في المتوسط من 115,000 UAH إلى 346,000 UAH ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / كييف
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث أوكرانيا الادارة و التنفيذ شهري مقارنة مرتبات الذكور و الإناث أوكرانيا الادارة و التنفيذ شهري](charts/ukraine/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-ukraine-executive-and-management.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-ukraine-executive-and-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | | 32,600 UAH |
إناث | -9% | 29,500 UAH |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في أوكرانيا لكل الوظائف
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري أوكرانيا مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري أوكرانيا](charts/ukraine/salary-comparison-by-gender-monthly-ukraine.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/salary-comparison-by-gender-monthly-ukraine.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في كييف
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كييف في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
![نسبة زيادة المرتب السنوية أوكرانيا الادارة و التنفيذ نسبة زيادة المرتب السنوية أوكرانيا الادارة و التنفيذ](charts/ukraine/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-ukraine-executive-and-management.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-ukraine-executive-and-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
أوكرانيا / كل مجالات العمل
![نسبة زيادة المرتب السنوية أوكرانيا نسبة زيادة المرتب السنوية أوكرانيا](charts/ukraine/annual-salary-increment-rate-ukraine.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/annual-salary-increment-rate-ukraine.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في أوكرانيا هي 5%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
![نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم](images/salary-increment-world.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في أوكرانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟![الحوافز و العلاوات أوكرانيا الادارة و التنفيذ الحوافز و العلاوات أوكرانيا الادارة و التنفيذ](charts/ukraine/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-ukraine-executive-and-management.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-ukraine-executive-and-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
200 UAH
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في كييف هو 200 UAH. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في كييف هو 64 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
كييف | 34,100 UAH |
لفيف | 32,400 UAH |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 22,100 UAH |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في كييف؟
اي راتب بين 31,900 UAH و 37,700 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في كييف يتراوح ما بين 11,100 UAH و 24,000 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.