الموظف في مهنة مدير المشتريات في كييف يكسب في المتوسط حوالي 28,900 UAH. تتراوح الرواتب بين 15,000 UAH (الحد الأدنى) إلى 44,200 UAH (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المشتريات في كييف يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 15,000 UAH |
المتوسط 26,300 UAH |
الحد الأعلى 44,200 UAH |
راتب مهنة مدير المشتريات في كييف يتراوح ما بين 15,000 UAH (الحد الأدنى) و 44,200 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 26,300 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المشتريات في كييف يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المشتريات في كييف يتقاضون أقل من 21,800 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 29,800 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المشتريات في كييف و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,000 UAH و 23,300 UAH. 20% من الأجور أقل من 17,000 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,300 UAH و 26,100 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,100 UAH.
0 - 2 سنة | 17,100 UAH | |
2 - 5 سنة | +34% | 22,900 UAH |
5 - 10 سنة | +30% | 29,700 UAH |
10 - 15 سنة | +21% | 36,000 UAH |
15 - 20 سنة | +9% | 39,400 UAH |
20+ سنة | +5% | 41,400 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المشتريات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,100 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 22,900 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 29,700 UAH و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,000 UAH تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 39,400 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,400 UAH، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 20,600 UAH | |
شهادة مهنية | +14% | 23,500 UAH |
شهادة بكالوريوس | +41% | 33,100 UAH |
شهادة الماسترز | +21% | 40,100 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المشتريات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,600 UAH.
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,500 UAH، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 33,100 UAH، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,100 UAH، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المشتريات في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 26,800 UAH | |
إناث | -8% | 24,800 UAH |
الموظفون في مهنة مدير المشتريات في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المشتريات في كييف هو 87 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | -100% | |
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 16,400 UAH | -43% |
Adjudicator | 10,500 UAH | -64% |
مجمع | 8,060 UAH | -72% |
Boat Builder and Shipwright | 11,900 UAH | -59% |
بناء | 6,900 UAH | -76% |
مدير مبنى | 10,700 UAH | -63% |
مهندس أتمتة المباني | 24,500 UAH | -15% |
Building Contracts Manager | 36,200 UAH | +25% |
مدير نمذجة معلومات البناء | 30,800 UAH | +7% |
مفتش أبنية | 10,400 UAH | -64% |
مراقب أبنية | 8,170 UAH | -72% |
Building Sales Manager | 32,900 UAH | +14% |
أخصائي تكامل أنظمة البناء | 23,000 UAH | -20% |
صانع خزائن | 8,880 UAH | -69% |
نجار | 10,000 UAH | -65% |
مهندس مدني | 22,800 UAH | -21% |
فني مدني | 11,500 UAH | -60% |
Concreter | 7,280 UAH | -75% |
Construction and Building Inspector | 9,950 UAH | -66% |
Construction and Maintenance Manager | 19,300 UAH | -33% |
مساعد البناء | 9,480 UAH | -67% |
منسق البناء | 13,900 UAH | -52% |
محلل بيانات البناء | 21,400 UAH | -26% |
مقدر البناء | 15,600 UAH | -46% |
Construction Field Engineer | 21,600 UAH | -25% |
Construction General Manager | 42,700 UAH | +48% |
Construction Inventory Officer | 8,610 UAH | -70% |
مدير الإنشاءات | 45,600 UAH | +58% |
Construction Operations Manager | 38,800 UAH | +34% |
Construction Project Controls Manager | 31,000 UAH | +7% |
Construction Project Coordinator | 25,200 UAH | -13% |
Construction Project Engineer | 23,500 UAH | -19% |
مدير مشروع البناء | 41,700 UAH | +44% |
Construction Project Planner | 23,300 UAH | -19% |
Construction Quality Control Manager | 31,300 UAH | +8% |
مهندس روبوتات البناء | 25,500 UAH | -12% |
ضابط سلامة البناء | 14,900 UAH | -48% |
Construction Superintendent | 15,900 UAH | -45% |
مشرف الإنشاء | 22,200 UAH | -23% |
Construction Technical Assistant | 9,160 UAH | -68% |
Construction Technical Officer | 10,700 UAH | -63% |
Construction Technical Writer | 9,670 UAH | -67% |
Construction Technician | 8,230 UAH | -71% |
مستشار إدارة مخلفات البناء | 24,400 UAH | -15% |
Construction Worker | 7,060 UAH | -76% |
Crane and Tower Operator | 8,600 UAH | -70% |
Crane Operator | 8,170 UAH | -72% |
ميكانيكي ديزل | 8,050 UAH | -72% |
مدير البناء الرقمي | 25,200 UAH | -13% |
رسام | 7,640 UAH | -74% |
مثبت Drywall | 8,590 UAH | -70% |
رسام خرائط كهربائية | 8,340 UAH | -71% |
مشرف الهندسة الكهربائية | 26,300 UAH | -9% |
Electrical Engineering Technician | 10,100 UAH | -65% |
مشرف الكهربائية | 17,800 UAH | -38% |
عامل كهرباء | 12,400 UAH | -57% |
Elevator Installer and Repairer | 11,100 UAH | -62% |
مهندس | 24,400 UAH | -15% |
مشغل حفارة | 8,200 UAH | -72% |
Field Inspector | 14,800 UAH | -49% |
Floor Finisher | 9,560 UAH | -67% |
مدير طابق | 12,900 UAH | -55% |
مراقب عمال | 6,580 UAH | -77% |
Frame and Truss Detailer | 7,550 UAH | -74% |
Furniture Finisher | 7,800 UAH | -73% |
فني الغاز | 7,740 UAH | -73% |
Handyman | 6,990 UAH | -76% |
Health and Safety Coordinator | 10,200 UAH | -65% |
مسؤول الصحة والسلامة | 11,000 UAH | -62% |
مدير التثبيت | 27,500 UAH | -5% |
مثبت | 7,060 UAH | -76% |
Insulation Installer | 8,030 UAH | -72% |
عامل | 6,610 UAH | -77% |
مساح أراضي | 10,700 UAH | -63% |
اخصائي البناء العجاف | 24,100 UAH | -17% |
فني رفع | 8,050 UAH | -72% |
صيانة فورمان | 7,170 UAH | -75% |
اختبار المواد | 11,800 UAH | -59% |
صانع نموذج | 11,900 UAH | -59% |
متلقي الطلبات | 7,100 UAH | -75% |
Painter | 7,970 UAH | -72% |
Pipe Layer | 6,910 UAH | -76% |
Pipe Welder | 6,540 UAH | -77% |
معطى الأسرار | 7,010 UAH | -76% |
سباكة | 8,460 UAH | -71% |
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 22,600 UAH | -22% |
منسق الممتلكات | 19,700 UAH | -32% |
مدير المشتريات | 28,900 UAH | +0% |
كمية مقدر | 14,600 UAH | -49% |
Quantity Surveyor | 15,600 UAH | -46% |
Roof Slater and Tiler | 7,530 UAH | -74% |
الصفائح المعدنية ميكانيكي | 8,450 UAH | -71% |
عامل الصفائح المعدنية | 7,190 UAH | -75% |
كاتب الموقع | 8,130 UAH | -72% |
مهندس موقع | 20,300 UAH | -30% |
قائد الموقع | 39,300 UAH | +36% |
الأسهم المراقب المالي | 11,900 UAH | -59% |
Structural Steel Construction Worker | 8,630 UAH | -70% |
مهندس مواد مستدامة | 23,300 UAH | -19% |
رسام تقني | 9,670 UAH | -67% |
مدير المناقصة | 34,500 UAH | +19% |
مدير المناقصات | 34,900 UAH | +21% |
برج كرين المشغل | 7,920 UAH | -73% |
حرفي جدران و بلاط | 7,620 UAH | -74% |
مدير مستودع | 27,100 UAH | -6% |
لحام | 7,070 UAH | -76% |
مشرف لحام | 9,720 UAH | -66% |
المدينة | معدل الرواتب |
كييف | 28,900 UAH |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
اي راتب بين 26,300 UAH و 29,800 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المشتريات في كييف يتراوح ما بين 15,000 UAH و 21,800 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.