سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف 2024
كم هو دخل وظيفة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف؟
منخفض
13,500
UAH المعدل
29,400
UAH مرتفع
46,700
UAH
الموظف في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يكسب في المتوسط حوالي 29,400 UAH. تتراوح الرواتب بين 13,500 UAH (الحد الأدنى) إلى 46,700 UAH (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
27,800 UAH أو أكثر
24,400 و 27,800 UAH
16,800 UAH أو أقل
16,800 و 24,400 UAH
 13,500 UAH |
28,100 UAH |
46,700 UAH |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يتراوح ما بين 13,500 UAH (الحد الأدنى) و 46,700 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 28,100 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يتقاضون أقل من 22,600 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 32,300 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,800 UAH و 24,400 UAH. 20% من الأجور أقل من 16,800 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,400 UAH و 27,800 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,800 UAH.
مقارنة رواتب مهنة مدير برنامج تنوع الموردين حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 15,300 UAH | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 20,500 UAH |
| 5 - 10 سنة | +48% | 30,300 UAH |
| 10 - 15 سنة | +22% | 36,900 UAH |
| 15 - 20 سنة | +9% | 40,200 UAH |
| 20+ سنة | +8% | 43,500 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير برنامج تنوع الموردين.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,300 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,500 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,300 UAH و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,900 UAH تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 40,200 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 43,500 UAH، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 13,800 UAH | |
| شهادة مهنية | +24% | 17,100 UAH |
| شهادة بكالوريوس | +39% | 23,800 UAH |
| شهادة الماسترز | +63% | 38,700 UAH |
| دكتوراه | +20% | 46,300 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير برنامج تنوع الموردين حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 13,800 UAH.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,100 UAH، 24% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,800 UAH، 39% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 38,700 UAH، 63% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,300 UAH، 20% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير برنامج تنوع الموردين / كييف
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
| ذكور | 29,100 UAH | |
| إناث | -14% | 24,900 UAH |
رواتب الذكور والاناث في أوكرانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير برنامج تنوع الموردين في كييف
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كييف لمن يعملون في وظيفة مدير برنامج تنوع الموردين؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
أوكرانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير برنامج تنوع الموردين في أوكرانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ukraine/purchasing-and-inventory/supplier-diversity-program-manager/annual-salary-bonus-rate-ukraine-supplier-diversity-program-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف
170 UAH في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف هو 170 UAH.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف هو 78 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 23,200 UAH | -21% |
| Asset Protection Associate | 21,600 UAH | -26% |
| Asset Protection Specialist | 23,200 UAH | -21% |
| مشتري مساعد | 19,900 UAH | -32% |
| مشتر | 34,500 UAH |  +18% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 26,200 UAH | -11% |
| قائد فئة | 23,900 UAH | -19% |
| أخصائي إدارة الفئات | 24,900 UAH | -15% |
| مدير فئة | 27,700 UAH | -6% |
| ممثل خدمات القنوات | 24,200 UAH | -18% |
| مدير عقود | 28,000 UAH | -5% |
| Contracts Specialist | 22,200 UAH | -24% |
| مخطط الاحتياجات | 26,200 UAH | -11% |
| مدير تخطيط الطلبات | 29,300 UAH | -0% |
| مدير المشتريات الرقمية | 27,400 UAH | -7% |
| Distribution Assistant | 20,800 UAH | -29% |
| Distribution Associate | 21,500 UAH | -27% |
| مدير توزيع | 43,200 UAH | +47% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 23,300 UAH | -21% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 28,400 UAH | -3% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 28,300 UAH | -4% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 23,300 UAH | -21% |
| Inventory Analyst | 22,100 UAH | -25% |
| مدير تحليلات المخزون | 22,200 UAH | -24% |
| كاتب مراقبة المخزون | 12,000 UAH | -59% |
| مدير مراقبة المخزون | 31,000 UAH | +6% |
| Inventory Management Associate | 23,600 UAH | -20% |
| مدير تحسين المخزون | 27,600 UAH | -6% |
| Inventory Specialist | 21,800 UAH | -26% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 24,900 UAH | -15% |
| Logistics Engineer | 21,000 UAH | -28% |
| المخطط الرئيسي | 21,400 UAH | -27% |
| معالج المواد | 14,200 UAH | -52% |
| أخصائي تخطيط المواد | 20,400 UAH | -30% |
| مدير البضائع | 26,800 UAH | -9% |
| مدير المشتريات | 47,100 UAH | +60% |
| Procurement Agent | 16,900 UAH | -42% |
| محلل المشتريات | 28,700 UAH | -2% |
| مساعد المشتريات | 18,100 UAH | -38% |
| Procurement Associate | 23,300 UAH | -21% |
| كاتب المشتريات | 11,300 UAH | -61% |
| مهندس المشتريات | 23,200 UAH | -21% |
| موظف المشتريات | 10,600 UAH | -64% |
| محلل عملية الشراء | 26,400 UAH | -10% |
| مدير مخاطر المشتريات | 26,700 UAH | -9% |
| Procurement Specialist | 21,500 UAH | -27% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 27,500 UAH | -6% |
| مخطط الإنتاج | 24,500 UAH | -17% |
| المشتري المشروع | 30,000 UAH | +2% |
| Purchasing Agent | 19,100 UAH | -35% |
| مساعد مشتريات | 12,800 UAH | -56% |
| ضابط المشتريات | 21,500 UAH | -27% |
| مشرف مبيعات | 29,600 UAH | +1% |
| Shipping and Receiving Clerk | 10,800 UAH | -63% |
| منسق الشحن | 21,200 UAH | -28% |
| Stock Clerk | 12,300 UAH | -58% |
| منظم الأسهم | 13,700 UAH | -53% |
| Storage Manager | 30,000 UAH | +2% |
| امين المخزن | 11,100 UAH | -62% |
| Stores and Logistics Coordinator | 23,900 UAH | -19% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 30,300 UAH | +3% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 29,400 UAH | +0% |
| مدير علاقات الموردين | 31,700 UAH | +8% |
| سلسلة التوريد المحلل | 34,000 UAH | +16% |
| منسق سلسلة التوريد | 25,100 UAH | -14% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 42,800 UAH | +46% |
| مدير سلسلة الإمداد | 49,300 UAH | +68% |
| مدير سلسلة التوريد | 45,300 UAH | +54% |
| مخطط العرض | 22,800 UAH | -22% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 31,300 UAH | +7% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 23,900 UAH | -19% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 32,600 UAH | +11% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 34,700 UAH | +18% |
| أخصائي إدارة البائعين | 30,900 UAH | +5% |
| مساعد مستودع | 9,060 UAH | -69% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 23,100 UAH | -21% |
| كاتب مستودع | 9,290 UAH | -68% |
| تنفيذي مستودع | 38,300 UAH | +30% |
| قائد مستودع | 27,000 UAH | -8% |
| مدير مستودع | 38,600 UAH | +32% |
| مشرف مخزن | 29,400 UAH | +0% |
| مشتري جملة | 33,600 UAH | +14% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كييف | 29,400 UAH |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
| القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف؟
اي راتب بين 28,100 UAH و 32,300 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير برنامج تنوع الموردين في كييف يتراوح ما بين 13,500 UAH و 22,600 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.