سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التنقل العالمي في لاهور 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التنقل العالمي في لاهور؟
منخفض
55,300
PKR المعدل
120,000
PKR مرتفع
191,000
PKR
الموظف في مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 120,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 55,300 PKR (الحد الأدنى) إلى 191,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
114,000 PKR أو أكثر
99,900 و 114,000 PKR
68,800 PKR أو أقل
68,800 و 99,900 PKR
 55,300 PKR |
115,000 PKR |
191,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يتراوح ما بين 55,300 PKR (الحد الأدنى) و 191,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 115,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يتقاضون أقل من 92,600 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 132,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التنقل العالمي في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 68,800 PKR و 99,900 PKR. 20% من الأجور أقل من 68,800 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 99,900 PKR و 114,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 114,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مدير التنقل العالمي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 62,800 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 83,800 PKR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 124,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 151,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 165,000 PKR |
| 20+ سنة | +8% | 178,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التنقل العالمي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 62,800 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 83,800 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 124,000 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 151,000 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 165,000 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 178,000 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 73,000 PKR | |
| شهادة الماسترز | +93% | 141,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التنقل العالمي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 73,000 PKR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 141,000 PKR، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التنقل العالمي / لاهور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التنقل العالمي في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 114,000 PKR | |
| إناث | -12% | 100,000 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التنقل العالمي في لاهور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة مدير التنقل العالمي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التنقل العالمي في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التنقل العالمي في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/human-resources/global-mobility-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-global-mobility-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التنقل العالمي في لاهور
690 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التنقل العالمي في لاهور هو 690 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور هو 320 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 57,200 PKR | -52% |
| محلل فوائد | 70,400 PKR | -41% |
| مدير الفوائد | 111,000 PKR | -8% |
| Benefits Specialist | 69,600 PKR | -42% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 118,000 PKR | -2% |
| كبير مسؤولي السعادة | 121,000 PKR |  +1% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 140,000 PKR | +16% |
| رئيس قسم الاستماع | 106,000 PKR | -12% |
| Chief People Officer | 141,000 PKR | +17% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 104,000 PKR | -14% |
| محلل التعويضات | 67,600 PKR | -44% |
| مدير التعويضات والفوائد | 117,000 PKR | -3% |
| Compensation and Benefits Officer | 49,800 PKR | -59% |
| Compensation and Benefits Specialist | 69,600 PKR | -42% |
| مدير التعويضات | 117,000 PKR | -3% |
| Corporate Director of Human Resources | 147,000 PKR | +22% |
| Corporate Recruiter | 93,000 PKR | -23% |
| Corporate Trainer | 68,600 PKR | -43% |
| Director of Talent Acquisition | 140,000 PKR | +16% |
| أخصائي التنوع والشمول | 86,800 PKR | -28% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 78,900 PKR | -34% |
| Employee Benefits Consultant | 104,000 PKR | -14% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 42,000 PKR | -65% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 97,100 PKR | -19% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 95,600 PKR | -20% |
| Employee Engagement Specialist | 97,800 PKR | -19% |
| مدير خبرة الموظف | 111,000 PKR | -8% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 88,500 PKR | -26% |
| أخصائي أداء الموظفين | 73,400 PKR | -39% |
| محلل علاقات الموظفين | 97,200 PKR | -19% |
| مدير علاقات الموظفين | 95,800 PKR | -20% |
| Employee Relations Practitioner | 98,400 PKR | -18% |
| Employee Relations Representative | 72,900 PKR | -39% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 90,500 PKR | -25% |
| مدير خدمات الموظفين | 98,700 PKR | -18% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 94,100 PKR | -22% |
| مسؤول صحة الموظفين | 73,000 PKR | -39% |
| Employment Advice Worker | 44,200 PKR | -63% |
| Employment Interviewer | 65,400 PKR | -46% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 42,800 PKR | -64% |
| Employment Service Specialist | 55,500 PKR | -54% |
| منسق خدمات التوظيف | 65,700 PKR | -45% |
| Enrollment Counselor | 92,900 PKR | -23% |
| Equal Opportunity Representative | 70,500 PKR | -41% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 139,000 PKR | +16% |
| Executive Recruiter | 94,300 PKR | -22% |
| مدير إدارة المغتربين | 95,500 PKR | -21% |
| مشرف إدارة المغتربين | 66,900 PKR | -44% |
| مدير التنقل العالمي | 120,000 PKR | -0% |
| رئيس قسم الثقافة | 109,000 PKR | -9% |
| Head of Human Resources | 138,000 PKR | +15% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 102,000 PKR | -15% |
| منسق المنافع الصحية | 56,600 PKR | -53% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 52,000 PKR | -57% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 87,300 PKR | -27% |
| HRIS Officer | 43,500 PKR | -64% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 46,800 PKR | -61% |
| Human Resources Administration Specialist | 54,500 PKR | -55% |
| Human Resources Administrative Assistant | 40,400 PKR | -66% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 56,100 PKR | -53% |
| إداري موارد بشرية | 57,900 PKR | -52% |
| Human Resources Advisor | 92,300 PKR | -23% |
| Human Resources Analyst | 83,600 PKR | -30% |
| مقيم الموارد البشرية | 52,000 PKR | -57% |
| Human Resources Assistant | 37,600 PKR | -69% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 106,000 PKR | -12% |
| منسق الموارد البشرية | 39,800 PKR | -67% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 90,300 PKR | -25% |
| Human Resources Consultant | 109,000 PKR | -9% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 82,100 PKR | -32% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 81,900 PKR | -32% |
| Human Resources Deputy Manager | 109,000 PKR | -9% |
| Human Resources Development Manager | 120,000 PKR | -0% |
| مدير الموارد البشرية | 136,000 PKR | +13% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 92,800 PKR | -23% |
| Human Resources Generalist | 73,000 PKR | -39% |
| رقيب موارد البشرية | 55,200 PKR | -54% |
| Human Resources Recruiter | 99,100 PKR | -18% |
| Human Resources Representative | 52,800 PKR | -56% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 93,400 PKR | -22% |
| Human Resources Services Manager | 121,000 PKR | +1% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 93,000 PKR | -23% |
| أخصائي الموارد البشرية | 72,800 PKR | -39% |
| Human Resources Superintendent | 49,400 PKR | -59% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 75,800 PKR | -37% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 86,700 PKR | -28% |
| Human Resources Training Executive | 97,200 PKR | -19% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 93,100 PKR | -23% |
| Human Resources Vice President | 135,000 PKR | +12% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 117,000 PKR | -3% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 95,900 PKR | -20% |
| رئيس علاقات العمل | 106,000 PKR | -12% |
| مدير علاقات العمل | 109,000 PKR | -9% |
| Labor Relations Specialist | 52,900 PKR | -56% |
| Learning and Development Manager | 114,000 PKR | -5% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 81,900 PKR | -32% |
| Occupational Health and Safety Officer | 49,800 PKR | -59% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 109,000 PKR | -9% |
| مدير التطوير التنظيمي | 124,000 PKR | +3% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 62,600 PKR | -48% |
| مساعد الرواتب | 45,800 PKR | -62% |
| مشرف الرواتب | 54,000 PKR | -55% |
| موظف تنمية الشعب | 71,600 PKR | -40% |
| محلل عمليات الأفراد | 91,600 PKR | -24% |
| شؤون الموظفين | 38,400 PKR | -68% |
| Personnel Recruiter | 93,500 PKR | -22% |
| كاتب السجلات | 35,700 PKR | -70% |
| مدير السجلات | 59,900 PKR | -50% |
| خبير توظيف | 93,300 PKR | -22% |
| Recruiting Coordinator | 51,600 PKR | -57% |
| مدير التجنيد | 124,000 PKR | +3% |
| مستشار التوظيف | 93,300 PKR | -22% |
| موظف التوظيف | 51,900 PKR | -57% |
| مشرف التوظيف | 80,600 PKR | -33% |
| مستشار التعاون عن بعد | 73,000 PKR | -39% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 105,000 PKR | -13% |
| منسق العمل عن بعد | 64,800 PKR | -46% |
| مدير العمل عن بعد | 89,000 PKR | -26% |
| باحث مشارك | 45,100 PKR | -62% |
| ساب ريسورس ماناجر | 101,000 PKR | -16% |
| Talent Acquisition Manager | 131,000 PKR | +9% |
| المواهب اكتساب متخصص | 79,600 PKR | -34% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 109,000 PKR | -9% |
| موظف إدارة المواهب | 58,200 PKR | -52% |
| Technical Recruiter | 60,000 PKR | -50% |
| مدير التدريب | 116,000 PKR | -4% |
| Training and Development Manager | 117,000 PKR | -3% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 95,400 PKR | -21% |
| Training Executive | 112,000 PKR | -7% |
| تدريب الضباط | 49,100 PKR | -59% |
| أخصائي التدريب | 71,200 PKR | -41% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 80,200 PKR | -33% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 99,900 PKR |
| كراتشي | 120,000 PKR |
| لاهور | 120,000 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التنقل العالمي في لاهور؟
اي راتب بين 115,000 PKR و 132,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التنقل العالمي في لاهور يتراوح ما بين 55,300 PKR و 92,600 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.