سلم الرواتب و الأجور لمهنة Head of Development في لاهور 2024
كم هو دخل وظيفة Head of Development في لاهور؟
منخفض
59,900
PKR المعدل
122,000
PKR مرتفع
191,000
PKR
الموظف في مهنة Head of Development في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 122,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 59,900 PKR (الحد الأدنى) إلى 191,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Head of Development في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Head of Development في لاهور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
113,000 PKR أو أكثر
100,000 و 113,000 PKR
71,100 PKR أو أقل
71,100 و 100,000 PKR
 59,900 PKR |
114,000 PKR |
191,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Head of Development في لاهور يتراوح ما بين 59,900 PKR (الحد الأدنى) و 191,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 114,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Head of Development في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Head of Development في لاهور يتقاضون أقل من 93,200 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 130,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Head of Development في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 71,100 PKR و 100,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 71,100 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 100,000 PKR و 113,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 113,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Head of Development حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 71,000 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 91,300 PKR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 126,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 156,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 167,000 PKR |
| 20+ سنة | +7% | 178,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Head of Development.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 71,000 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 91,300 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 126,000 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 156,000 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 167,000 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 178,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 91,300 PKR | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 123,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +53% | 188,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Head of Development حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 91,300 PKR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 123,000 PKR، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 188,000 PKR، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Head of Development / لاهور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Head of Development في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 21%.
| ذكور | 120,000 PKR | |
| إناث | -17% | 99,800 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Head of Development في لاهور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة Head of Development؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Head of Development في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Head of Development في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/information-technology/it-management/head-of-development/annual-salary-bonus-rate-pakistan-head-of-development.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Head of Development في لاهور
710 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Head of Development في لاهور هو 710 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Head of Development في لاهور هو 350 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 104,000 PKR | -15% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 103,000 PKR | -16% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 96,700 PKR | -21% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 111,000 PKR | -9% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 133,000 PKR |  +9% |
| مدير السحابة | 127,000 PKR | +4% |
| رئيس إدارة البيانات | 126,000 PKR | +3% |
| كبير مسؤولي البيانات | 132,000 PKR | +8% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 116,000 PKR | -5% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 126,000 PKR | +3% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 144,000 PKR | +18% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 126,000 PKR | +3% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 105,000 PKR | -14% |
| مدير تسليم العميل | 112,000 PKR | -8% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 97,500 PKR | -20% |
| مدير إدارة البيانات | 118,000 PKR | -3% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 106,000 PKR | -13% |
| مدير التوصيل | 84,300 PKR | -31% |
| مهندس معماري | 85,500 PKR | -30% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 92,900 PKR | -24% |
| مدير التطوير | 122,000 PKR | -0% |
| Director of Technology | 147,000 PKR | +20% |
| مدير معماري | 103,000 PKR | -16% |
| مدير البنية التحتية | 130,000 PKR | +6% |
| مدير مشروع ERP | 117,000 PKR | -4% |
| مدير النظم المالية | 131,000 PKR | +7% |
| مدير هندسة الأجهزة | 121,000 PKR | -1% |
| Head of Development | 122,000 PKR | -0% |
| Head of Information Technology | 148,000 PKR | +21% |
| مدير مكتب المساعدة | 100,000 PKR | -18% |
| Information Systems Manager | 127,000 PKR | +4% |
| Information Technology Asset Manager | 109,000 PKR | -11% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 120,000 PKR | -2% |
| Information Technology Director | 151,000 PKR | +24% |
| Information Technology Executive | 118,000 PKR | -3% |
| مدير قسم المعلوماتية | 150,000 PKR | +23% |
| Information Technology Operations Manager | 140,000 PKR | +15% |
| Information Technology Product Manager | 120,000 PKR | -2% |
| Information Technology Project Coordinator | 88,200 PKR | -28% |
| Information Technology Project Leader | 105,000 PKR | -14% |
| Information Technology Project Manager | 138,000 PKR | +13% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 98,900 PKR | -19% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 89,800 PKR | -27% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 131,000 PKR | +7% |
| Information Technology Sales Manager | 117,000 PKR | -4% |
| Information Technology Team Leader | 106,000 PKR | -13% |
| مدير تصميم واجهة | 107,000 PKR | -12% |
| مدير الحوادث الكبرى | 100,000 PKR | -18% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 93,000 PKR | -24% |
| Network Administration Team Lead | 101,000 PKR | -17% |
| Network and Infrastructure Manager | 137,000 PKR | +12% |
| مدير خدمة التوصيل | 115,000 PKR | -6% |
| مدير مستوى الخدمة | 106,000 PKR | -13% |
| خدمة دعم الرصاص | 85,500 PKR | -30% |
| مهندس سوك | 84,600 PKR | -31% |
| مشرف | 59,200 PKR | -52% |
| رئيس فريق الدعم | 81,300 PKR | -33% |
| المدير الفني | 91,900 PKR | -25% |
| Technical Project Manager | 112,000 PKR | -8% |
| مدير التكنولوجيا | 149,000 PKR | +22% |
| Technology Vice President | 118,000 PKR | -3% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 116,000 PKR | -5% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 108,000 PKR |
| كراتشي | 118,000 PKR |
| لاهور | 122,000 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Head of Development في لاهور؟
اي راتب بين 114,000 PKR و 130,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Head of Development في لاهور يتراوح ما بين 59,900 PKR و 93,200 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.