سلم الرواتب و الأجور لمهنة Intake Operator في لاهور 2024
كم هو دخل وظيفة Intake Operator في لاهور؟
منخفض
15,200
PKR المعدل
33,000
PKR مرتفع
52,400
PKR
الموظف في مهنة Intake Operator في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 33,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 15,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 52,400 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Intake Operator في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Intake Operator في لاهور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
31,300 PKR أو أكثر
27,400 و 31,300 PKR
18,900 PKR أو أقل
18,900 و 27,400 PKR
 15,200 PKR |
31,500 PKR |
52,400 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Intake Operator في لاهور يتراوح ما بين 15,200 PKR (الحد الأدنى) و 52,400 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 31,500 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Intake Operator في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Intake Operator في لاهور يتقاضون أقل من 25,400 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 36,300 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Intake Operator في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,900 PKR و 27,400 PKR. 20% من الأجور أقل من 18,900 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,400 PKR و 31,300 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,300 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Intake Operator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 17,200 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 23,000 PKR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 34,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 41,500 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 45,200 PKR |
| 20+ سنة | +8% | 48,900 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Intake Operator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,200 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,000 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 34,000 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 41,500 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 45,200 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 48,900 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 20,000 PKR | |
| شهادة مهنية | +93% | 38,700 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Intake Operator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,000 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 38,700 PKR، 93% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Intake Operator / لاهور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Intake Operator في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 24%.
| ذكور | 31,600 PKR | |
| إناث | -20% | 25,400 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Intake Operator في لاهور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة Intake Operator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Intake Operator في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Intake Operator في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/factory-and-manufacturing/intake-operator/annual-salary-bonus-rate-pakistan-intake-operator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Intake Operator في لاهور
190 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Intake Operator في لاهور هو 190 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Intake Operator في لاهور هو 88 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| المصانع و الانتاج |  -100% | |
| فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 56,400 PKR |  +71% |
| مهندس تصنيع مضاف | 70,100 PKR | +110% |
| عامل تجميع | 25,400 PKR | -23% |
| Assembly Line Worker | 24,600 PKR | -25% |
| مشرف تجميع | 35,900 PKR | +9% |
| مساعد مدير الصيانة | 88,900 PKR | +170% |
| مساعد مدير الشحن | 78,800 PKR | +140% |
| محلل عمليات الأتمتة | 56,200 PKR | +70% |
| Chemical Equipment Controller | 55,500 PKR | +68% |
| Chemical Technican Apprentice | 49,400 PKR | +50% |
| CNC Machinist | 55,700 PKR | +69% |
| CNC Operator | 54,500 PKR | +65% |
| مبرمج CNC | 59,300 PKR | +80% |
| Colour Technologist | 31,300 PKR | -5% |
| مدير عقود | 98,000 PKR | +200% |
| منسق جمع البيانات | 42,800 PKR | +30% |
| مخطط الاحتياجات | 36,200 PKR | +10% |
| Derrick Operator | 26,100 PKR | -21% |
| مهندس توأم رقمي | 72,200 PKR | +120% |
| Director of Manufacturing | 154,000 PKR | +370% |
| Dock Worker | 23,800 PKR | -28% |
| فني تجفيف | 22,700 PKR | -31% |
| Equipment Operator | 22,900 PKR | -31% |
| منسق مبيعات التصدير | 75,300 PKR | +130% |
| Factory Superintendent | 36,600 PKR | +11% |
| عامل مصنع | 27,400 PKR | -17% |
| فني تحليل فشل | 37,100 PKR | +12% |
| Fiberglass Laminator | 24,600 PKR | -25% |
| تقني اغذية | 46,500 PKR | +41% |
| سائق رافعة شوكية | 25,500 PKR | -23% |
| Forklift Operator | 25,600 PKR | -22% |
| Forming Machine Operator | 25,800 PKR | -22% |
| Furnace Operator | 23,600 PKR | -28% |
| Gas Appliance Repairer | 23,900 PKR | -28% |
| General Warehouse Associate | 39,700 PKR | +20% |
| مصمم المنتج الأخضر | 68,900 PKR | +110% |
| Heavy Equipment Operator | 32,300 PKR | -2% |
| مدير الصحة والسلامة | 110,000 PKR | +230% |
| أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 77,100 PKR | +130% |
| مهندس صناعي | 80,400 PKR | +140% |
| Industrial Machinery Mechanic | 49,900 PKR | +51% |
| Industrial Production Manager | 146,000 PKR | +340% |
| Industrial Safety and Health Engineer | 74,100 PKR | +120% |
| Intake Operator | 33,000 PKR | +0% |
| مدير الحساب الرئيسي | 124,000 PKR | +280% |
| أخصائي تصنيع العجاف | 75,700 PKR | +130% |
| مشغل شاحنة رفع | 25,700 PKR | -22% |
| مشرف تحميل | 45,700 PKR | +39% |
| المنسق اللوجستي | 65,000 PKR | +97% |
| كاتب لوجستي | 29,900 PKR | -9% |
| مشغل آلة | 24,000 PKR | -27% |
| عامل ماكينات | 25,100 PKR | -24% |
| مدير الصيانة | 90,900 PKR | +180% |
| موظف صيانة الصيانة | 25,200 PKR | -24% |
| مهندس تصنيع | 80,100 PKR | +140% |
| مدير هندسة التصنيع | 116,000 PKR | +250% |
| Manufacturing Engineering Technologist | 91,200 PKR | +180% |
| مدير التصنيع | 130,000 PKR | +290% |
| Manufacturing Operative | 43,900 PKR | +33% |
| Manufacturing Production Technician | 30,200 PKR | -8% |
| Manufacturing Supervisor | 68,000 PKR | +110% |
| تقني التصنيع | 29,200 PKR | -11% |
| Materials Manager | 109,000 PKR | +230% |
| Materials Supervisor | 69,000 PKR | +110% |
| مهندس مجرب الميكانيكية | 82,000 PKR | +150% |
| ميكانيكي فورمان | 25,600 PKR | -22% |
| مخطط البضائع | 43,800 PKR | +33% |
| Metrology Engineer | 73,800 PKR | +120% |
| مهندس العمليات | 77,400 PKR | +130% |
| مدير العمليات | 117,000 PKR | +250% |
| منسق إدارة النظام | 61,600 PKR | +87% |
| مدير معالجة الطلب | 104,000 PKR | +220% |
| Order Selector | 29,100 PKR | -12% |
| Package Handler | 24,100 PKR | -27% |
| مدير التعبئة والتغليف | 85,700 PKR | +160% |
| Packer | 26,200 PKR | -21% |
| التعبئة نائب المشرف | 63,300 PKR | +92% |
| مدير التخطيط | 112,000 PKR | +240% |
| مدير المصنع | 138,000 PKR | +320% |
| Precision Instrument Repairer | 36,800 PKR | +12% |
| محلل الصيانة التنبؤية | 78,700 PKR | +140% |
| عملية فني | 30,200 PKR | -8% |
| مدير الإنتاج | 151,000 PKR | +360% |
| محلل الإنتاج | 107,000 PKR | +220% |
| مهندس الإنتاج | 82,400 PKR | +150% |
| مشرف هندسة الإنتاج | 124,000 PKR | +280% |
| Production Inspector | 82,000 PKR | +150% |
| Production Laborer | 22,100 PKR | -33% |
| مدير الانتاج | 141,000 PKR | +330% |
| مشغل الإنتاج | 34,300 PKR | +4% |
| جدولة الإنتاج | 58,100 PKR | +76% |
| مشرف انتاج | 75,800 PKR | +130% |
| فني إنتاج | 33,800 PKR | +2% |
| Production Worker | 31,600 PKR | -4% |
| محلل مراقبة الجودة | 103,000 PKR | +210% |
| مراقبة الجودة المفتش | 79,800 PKR | +140% |
| مدير مراقبة الجودة | 118,000 PKR | +260% |
| فني الخدمة | 29,700 PKR | -10% |
| شيق موظف | 36,700 PKR | +11% |
| مدير الشحن | 120,000 PKR | +260% |
| Small Engine Mechanic | 43,300 PKR | +31% |
| مستشار المصنع الذكي | 91,800 PKR | +180% |
| رذاذ الرسام | 24,500 PKR | -26% |
| Sterile Processing Technician | 30,200 PKR | -8% |
| Structural Welder | 22,400 PKR | -32% |
| سلسلة التوريد المنطوق | 70,100 PKR | +110% |
| أخصائي التصنيع المستدام | 109,000 PKR | +230% |
| المشغل التقني | 34,000 PKR | +3% |
| مدير تطوير التكنولوجيا | 145,000 PKR | +340% |
| اختبار فني | 56,100 PKR | +70% |
| صانع الآلات | 41,200 PKR | +25% |
| مشغل رافعة شوكية | 24,900 PKR | -25% |
| عامل مخزن | 28,300 PKR | -14% |
| عامل مستودع | 26,400 PKR | -20% |
| معالج الضمانات و الكفالات | 44,400 PKR | +35% |
| لحام | 23,800 PKR | -28% |
| مدير ورشة عمل | 93,000 PKR | +180% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 27,100 PKR |
| كراتشي | 32,600 PKR |
| لاهور | 33,000 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Intake Operator في لاهور؟
اي راتب بين 31,500 PKR و 36,300 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Intake Operator في لاهور يتراوح ما بين 15,200 PKR و 25,400 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.