Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير العمليات في لاهور 2024

كم هو دخل وظيفة مدير العمليات في لاهور؟


معدل الراتب الشهري
117,000 PKR
( 1,400,000 PKR سنوي)

منخفض
57,200
PKR
المعدل
117,000
PKR
مرتفع
182,000
PKR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير العمليات في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 117,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 57,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 182,000 PKR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير العمليات في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير العمليات في لاهور

توزيع الرواتب لاهور مدير العمليات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/factory-and-manufacturing/operations-manager/median-and-salary-distribution-monthly-lahore-operations-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
108,000 PKR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
95,600 و 108,000 PKR
20% من الموظفين يتقاضون
67,900 PKR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
67,900 و 95,600 PKR
الحد الأدنى
57,200 PKR
المتوسط
109,000 PKR
الحد الأعلى
182,000 PKR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير العمليات في لاهور يتراوح ما بين 57,200 PKR (الحد الأدنى) و 182,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 109,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير العمليات في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير العمليات في لاهور يتقاضون أقل من 89,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 125,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير العمليات في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 67,900 PKR و 95,600 PKR. 20% من الأجور أقل من 67,900 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 95,600 PKR و 108,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 108,000 PKR.

مقارنة رواتب مهنة مدير العمليات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
67,800 PKR
2 - 5 سنة+29%
87,200 PKR
5 - 10 سنة+38%
120,000 PKR
10 - 15 سنة+24%
149,000 PKR
15 - 20 سنة+7%
160,000 PKR
20+ سنة+7%
170,000 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري لاهور مدير العمليات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/factory-and-manufacturing/operations-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-lahore-operations-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير العمليات.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 67,800 PKR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 87,200 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 120,000 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 149,000 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 160,000 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 170,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
84,700 PKR
شهادة الماسترز+60%
136,000 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري لاهور مدير العمليات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/factory-and-manufacturing/operations-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-lahore-operations-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير العمليات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 84,700 PKR.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 136,000 PKR، 60% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير العمليات / لاهور

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث باكستان مدير العمليات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/factory-and-manufacturing/operations-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-pakistan-operations-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير العمليات في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

ذكور
112,000 PKR
إناث-10%
101,000 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري باكستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/salary-comparison-by-gender-monthly-pakistan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير العمليات في لاهور

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة مدير العمليات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير العمليات في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية باكستان مدير العمليات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/factory-and-manufacturing/operations-manager/annual-salary-increment-rate-pakistan-operations-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

باكستان / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية باكستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/annual-salary-increment-rate-pakistan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في باكستان هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير العمليات في باكستان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات باكستان مدير العمليات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/factory-and-manufacturing/operations-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-operations-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير العمليات في لاهور


670 PKR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير العمليات في لاهور هو 670 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير العمليات في لاهور هو 330 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
المصانع و الانتاج-100%
فني طباعة ثلاثية الأبعاد56,400 PKR-52%
مهندس تصنيع مضاف70,100 PKR-40%
عامل تجميع25,400 PKR-78%
Assembly Line Worker24,600 PKR-79%
مشرف تجميع35,900 PKR-69%
مساعد مدير الصيانة88,900 PKR-24%
مساعد مدير الشحن78,800 PKR-33%
محلل عمليات الأتمتة56,200 PKR-52%
Chemical Equipment Controller55,500 PKR-52%
Chemical Technican Apprentice49,400 PKR-58%
CNC Machinist55,700 PKR-52%
CNC Operator54,500 PKR-53%
مبرمج CNC59,300 PKR-49%
Colour Technologist31,300 PKR-73%
مدير عقود98,000 PKR-16%
منسق جمع البيانات42,800 PKR-63%
مخطط الاحتياجات36,200 PKR-69%
Derrick Operator26,100 PKR-78%
مهندس توأم رقمي72,200 PKR-38%
Director of Manufacturing154,000 PKR+32%
Dock Worker23,800 PKR-80%
فني تجفيف22,700 PKR-81%
Equipment Operator22,900 PKR-80%
منسق مبيعات التصدير75,300 PKR-36%
Factory Superintendent36,600 PKR-69%
عامل مصنع27,400 PKR-77%
فني تحليل فشل37,100 PKR-68%
Fiberglass Laminator24,600 PKR-79%
تقني اغذية46,500 PKR-60%
سائق رافعة شوكية25,500 PKR-78%
Forklift Operator25,600 PKR-78%
Forming Machine Operator25,800 PKR-78%
Furnace Operator23,600 PKR-80%
Gas Appliance Repairer23,900 PKR-80%
General Warehouse Associate39,700 PKR-66%
مصمم المنتج الأخضر68,900 PKR-41%
Heavy Equipment Operator32,300 PKR-72%
مدير الصحة والسلامة110,000 PKR-6%
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي77,100 PKR-34%
مهندس صناعي80,400 PKR-31%
Industrial Machinery Mechanic49,900 PKR-57%
Industrial Production Manager146,000 PKR+25%
Industrial Safety and Health Engineer74,100 PKR-37%
Intake Operator33,000 PKR-72%
مدير الحساب الرئيسي124,000 PKR+6%
أخصائي تصنيع العجاف75,700 PKR-35%
مشغل شاحنة رفع25,700 PKR-78%
مشرف تحميل45,700 PKR-61%
المنسق اللوجستي65,000 PKR-44%
كاتب لوجستي29,900 PKR-74%
مشغل آلة24,000 PKR-79%
عامل ماكينات25,100 PKR-79%
مدير الصيانة90,900 PKR-22%
موظف صيانة الصيانة25,200 PKR-78%
مهندس تصنيع80,100 PKR-31%
مدير هندسة التصنيع116,000 PKR-1%
Manufacturing Engineering Technologist91,200 PKR-22%
مدير التصنيع130,000 PKR+11%
Manufacturing Operative43,900 PKR-62%
Manufacturing Production Technician30,200 PKR-74%
Manufacturing Supervisor68,000 PKR-42%
تقني التصنيع29,200 PKR-75%
Materials Manager109,000 PKR-7%
Materials Supervisor69,000 PKR-41%
مهندس مجرب الميكانيكية82,000 PKR-30%
ميكانيكي فورمان25,600 PKR-78%
مخطط البضائع43,800 PKR-62%
Metrology Engineer73,800 PKR-37%
مهندس العمليات77,400 PKR-34%
مدير العمليات117,000 PKR+0%
منسق إدارة النظام61,600 PKR-47%
مدير معالجة الطلب104,000 PKR-11%
Order Selector29,100 PKR-75%
Package Handler24,100 PKR-79%
مدير التعبئة والتغليف85,700 PKR-27%
Packer26,200 PKR-78%
التعبئة نائب المشرف63,300 PKR-46%
مدير التخطيط112,000 PKR-4%
مدير المصنع138,000 PKR+18%
Precision Instrument Repairer36,800 PKR-68%
محلل الصيانة التنبؤية78,700 PKR-33%
عملية فني30,200 PKR-74%
مدير الإنتاج151,000 PKR+29%
محلل الإنتاج107,000 PKR-8%
مهندس الإنتاج82,400 PKR-29%
مشرف هندسة الإنتاج124,000 PKR+6%
Production Inspector82,000 PKR-30%
Production Laborer22,100 PKR-81%
مدير الانتاج141,000 PKR+21%
مشغل الإنتاج34,300 PKR-71%
جدولة الإنتاج58,100 PKR-50%
مشرف انتاج75,800 PKR-35%
فني إنتاج33,800 PKR-71%
Production Worker31,600 PKR-73%
محلل مراقبة الجودة103,000 PKR-12%
مراقبة الجودة المفتش79,800 PKR-32%
مدير مراقبة الجودة118,000 PKR+1%
فني الخدمة29,700 PKR-75%
شيق موظف36,700 PKR-69%
مدير الشحن120,000 PKR+3%
Small Engine Mechanic43,300 PKR-63%
مستشار المصنع الذكي91,800 PKR-21%
رذاذ الرسام24,500 PKR-79%
Sterile Processing Technician30,200 PKR-74%
Structural Welder22,400 PKR-81%
سلسلة التوريد المنطوق70,100 PKR-40%
أخصائي التصنيع المستدام109,000 PKR-7%
المشغل التقني34,000 PKR-71%
مدير تطوير التكنولوجيا145,000 PKR+24%
اختبار فني56,100 PKR-52%
صانع الآلات41,200 PKR-65%
مشغل رافعة شوكية24,900 PKR-79%
عامل مخزن28,300 PKR-76%
عامل مستودع26,400 PKR-77%
معالج الضمانات و الكفالات44,400 PKR-62%
لحام23,800 PKR-80%
مدير ورشة عمل93,000 PKR-20%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
اسلام اباد107,000 PKR
كراتشي123,000 PKR
لاهور117,000 PKR

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
76,500 PKR
القطاع العام+12%
85,700 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير العمليات في لاهور؟

اي راتب بين 109,000 PKR و 125,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير العمليات في لاهور يتراوح ما بين 57,200 PKR و 89,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024