سلم الرواتب و الأجور لمهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور 2024
كم هو دخل وظيفة إستراتيجي التخصيص في لاهور؟
منخفض
53,800
PKR المعدل
110,000
PKR مرتفع
171,000
PKR
الموظف في مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 110,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 53,800 PKR (الحد الأدنى) إلى 171,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
102,000 PKR أو أكثر
89,900 و 102,000 PKR
63,800 PKR أو أقل
63,800 و 89,900 PKR
 53,800 PKR |
102,000 PKR |
171,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يتراوح ما بين 53,800 PKR (الحد الأدنى) و 171,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 102,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يتقاضون أقل من 83,700 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 117,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة إستراتيجي التخصيص في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 63,800 PKR و 89,900 PKR. 20% من الأجور أقل من 63,800 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 89,900 PKR و 102,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 102,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة إستراتيجي التخصيص حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 63,700 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 81,900 PKR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 113,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 140,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 150,000 PKR |
| 20+ سنة | +7% | 160,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة إستراتيجي التخصيص.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 63,700 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 81,900 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 113,000 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 140,000 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 150,000 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 160,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 79,600 PKR | |
| شهادة مهنية | +15% | 91,300 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 123,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +26% | 155,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب إستراتيجي التخصيص حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 79,600 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 91,300 PKR، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 123,000 PKR، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 155,000 PKR، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إستراتيجي التخصيص / لاهور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة إستراتيجي التخصيص في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 21%.
| ذكور | 103,000 PKR | |
| إناث | -17% | 85,200 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إستراتيجي التخصيص في لاهور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة إستراتيجي التخصيص في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إستراتيجي التخصيص في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/annual-salary-bonus-rate-pakistan-personalization-strategist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور
630 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص في لاهور هو 630 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور هو 310 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 102,000 PKR | -7% |
| موظف حساب | 52,300 PKR | -52% |
| مدير منطقة | 106,000 PKR | -3% |
| رئيس مبيعات منطقة | 170,000 PKR |  +55% |
| مدير مبيعات منطقة | 149,000 PKR | +36% |
| مساعد مشرف المخزن | 62,100 PKR | -43% |
| مساعد مدير قسم | 72,100 PKR | -34% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 79,700 PKR | -27% |
| مدير فرع | 112,000 PKR | +2% |
| مشرف الفرع | 89,200 PKR | -19% |
| أمين الصندوق | 31,400 PKR | -71% |
| مدير الصندوق | 76,500 PKR | -30% |
| Commercial Sales Manager | 140,000 PKR | +28% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 116,000 PKR | +6% |
| مدير مبيعات الشركات | 130,000 PKR | +18% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 96,900 PKR | -12% |
| مدير مستودع | 100,000 PKR | -9% |
| مشرف مستودع | 95,200 PKR | -13% |
| نائب مدير المبيعات | 102,000 PKR | -7% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 118,000 PKR | +8% |
| Director of Sales | 179,000 PKR | +63% |
| مدير التوزيع | 121,000 PKR | +10% |
| District Leader | 85,900 PKR | -22% |
| District Sales Manager | 109,000 PKR | -1% |
| مستشار تجارة الكترونية | 104,000 PKR | -5% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 104,000 PKR | -5% |
| Field Sales Representative | 69,300 PKR | -37% |
| Furniture Sales Associate | 48,600 PKR | -56% |
| مدير الجملة العالمية | 187,000 PKR | +70% |
| Head Cashier | 71,400 PKR | -35% |
| Head of Direct Sales | 126,000 PKR | +15% |
| Head of Retail | 135,000 PKR | +23% |
| Head Teller | 66,500 PKR | -39% |
| مبيعات داخلية | 54,900 PKR | -50% |
| Inside Sales Account Manager | 89,000 PKR | -19% |
| مهندس مبيعات داخلي | 66,100 PKR | -40% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 90,900 PKR | -17% |
| Inside Sales Representative | 57,400 PKR | -48% |
| مدير المبيعات الداخلية | 99,500 PKR | -9% |
| مدير المخزون | 96,900 PKR | -12% |
| مدير الحساب الرئيسي | 106,000 PKR | -3% |
| Medical Device Sales | 83,400 PKR | -24% |
| Medical Device Sales Representative | 77,700 PKR | -29% |
| التاجر | 67,400 PKR | -39% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 83,900 PKR | -24% |
| National Account Manager | 135,000 PKR | +23% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 119,000 PKR | +8% |
| مدير المبيعات الوطنية | 184,000 PKR | +68% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 85,100 PKR | -22% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 72,600 PKR | -34% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 109,000 PKR | -1% |
| Outside Sales Representative | 69,500 PKR | -37% |
| Parts Salesperson | 57,900 PKR | -47% |
| إستراتيجي التخصيص | 110,000 PKR | +0% |
| مدير تطوير المشاريع | 108,000 PKR | -2% |
| مدير مشروع | 109,000 PKR | -1% |
| مدير مبيعات المشروع | 116,000 PKR | +6% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 160,000 PKR | +46% |
| مهندس الاقتباس | 58,300 PKR | -47% |
| Regional Sales Director | 177,000 PKR | +61% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 180,000 PKR | +64% |
| مدير العلاقات | 127,000 PKR | +16% |
| Retail Merchandiser | 41,200 PKR | -62% |
| مدير عمليات التجزئة | 106,000 PKR | -3% |
| Retail Sales Associate | 79,400 PKR | -28% |
| Retail Sales Representative | 65,800 PKR | -40% |
| Retail Salesperson | 59,800 PKR | -45% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 109,000 PKR | -1% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 57,700 PKR | -47% |
| مدير الإيرادات | 99,500 PKR | -9% |
| Sales Account Manager | 119,000 PKR | +8% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 141,000 PKR | +29% |
| مدير إدارة المبيعات | 126,000 PKR | +15% |
| محلل المبيعات | 102,000 PKR | -7% |
| مساعد مبيعات | 43,800 PKR | -60% |
| شريك مبيعات | 54,600 PKR | -50% |
| استشاري المبيعات | 79,100 PKR | -28% |
| منسق مبيعات | 62,700 PKR | -43% |
| Sales Development Representative | 71,900 PKR | -34% |
| مدير مبيعات | 175,000 PKR | +59% |
| مهندس مبيعات | 61,900 PKR | -44% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 108,000 PKR | -2% |
| مدير المبيعات | 151,000 PKR | +38% |
| مسؤول المبيعات | 60,300 PKR | -45% |
| مخطط المبيعات | 95,300 PKR | -13% |
| محلل تخطيط المبيعات | 93,100 PKR | -15% |
| مندوب مبيعات | 58,600 PKR | -47% |
| Sales Service Associate | 56,000 PKR | -49% |
| أخصائي مبيعات | 87,200 PKR | -21% |
| مشرف مبيعات | 91,500 PKR | -17% |
| دعم المبيعات | 42,500 PKR | -61% |
| مدير دعم المبيعات | 89,300 PKR | -19% |
| Sales Team Leader | 94,500 PKR | -14% |
| مدرب المبيعات | 105,000 PKR | -4% |
| Securities Sales Agent | 101,000 PKR | -8% |
| الشاحن / المتلقي | 44,300 PKR | -60% |
| مدير المحل | 110,000 PKR | +0% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 131,000 PKR | +19% |
| مدير تطوير مخزن | 69,100 PKR | -37% |
| أمين صندوق الاشتراك | 102,000 PKR | -7% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 108,000 PKR | -2% |
| Territory Sales Manager | 146,000 PKR | +33% |
| Territory Sales Representative | 84,100 PKR | -23% |
| مسؤول التسويق التجاري | 96,500 PKR | -12% |
| موظف الخزينة | 93,100 PKR | -15% |
| نائب رئيس مبيعات | 145,000 PKR | +32% |
| فني تجارة بصرية | 51,000 PKR | -54% |
| متخصص التجارة الصوتية | 89,700 PKR | -18% |
| محلل بيانات بالجملة | 103,000 PKR | -6% |
| مدير الجرد بالجملة | 121,000 PKR | +10% |
| مدير تسويق بالجملة | 120,000 PKR | +9% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 141,000 PKR | +29% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 90,500 PKR | -18% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 89,100 PKR |
| كراتشي | 107,000 PKR |
| لاهور | 110,000 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور؟
اي راتب بين 102,000 PKR و 117,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة إستراتيجي التخصيص في لاهور يتراوح ما بين 53,800 PKR و 83,700 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.