Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير حملة بيك في لاهور 2024

كم هو دخل وظيفة مدير حملة بيك في لاهور؟


معدل الراتب الشهري
86,900 PKR
( 1,040,000 PKR سنوي)

منخفض
40,000
PKR
المعدل
86,900
PKR
مرتفع
138,000
PKR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير حملة بيك في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 86,900 PKR. تتراوح الرواتب بين 40,000 PKR (الحد الأدنى) إلى 138,000 PKR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير حملة بيك في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير حملة بيك في لاهور

توزيع الرواتب لاهور مدير حملة بيك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/median-and-salary-distribution-monthly-lahore-ppc-campaign-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
82,400 PKR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
72,200 و 82,400 PKR
20% من الموظفين يتقاضون
49,700 PKR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
49,700 و 72,200 PKR
الحد الأدنى
40,000 PKR
المتوسط
83,000 PKR
الحد الأعلى
138,000 PKR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير حملة بيك في لاهور يتراوح ما بين 40,000 PKR (الحد الأدنى) و 138,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 83,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير حملة بيك في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير حملة بيك في لاهور يتقاضون أقل من 66,900 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 95,700 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير حملة بيك في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,700 PKR و 72,200 PKR. 20% من الأجور أقل من 49,700 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 72,200 PKR و 82,400 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 82,400 PKR.

مقارنة رواتب مهنة مدير حملة بيك حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
45,400 PKR
2 - 5 سنة+34%
60,600 PKR
5 - 10 سنة+48%
89,600 PKR
10 - 15 سنة+22%
109,000 PKR
15 - 20 سنة+9%
119,000 PKR
20+ سنة+8%
129,000 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري لاهور مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-lahore-ppc-campaign-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير حملة بيك.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 45,400 PKR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 60,600 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 89,600 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 109,000 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 119,000 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 129,000 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
55,700 PKR
شهادة مهنية+18%
65,500 PKR
شهادة بكالوريوس+45%
95,000 PKR
شهادة الماسترز+31%
124,000 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري لاهور مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/lahore/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-lahore-ppc-campaign-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير حملة بيك حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 55,700 PKR.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 65,500 PKR، 18% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 95,000 PKR، 45% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير حملة بيك / لاهور

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث باكستان مدير حملة بيك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-pakistan-ppc-campaign-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير حملة بيك في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

ذكور
91,400 PKR
إناث-12%
80,500 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري باكستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/salary-comparison-by-gender-monthly-pakistan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير حملة بيك في لاهور

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لاهور لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير حملة بيك في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية باكستان مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/annual-salary-increment-rate-pakistan-ppc-campaign-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

باكستان / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية باكستان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/annual-salary-increment-rate-pakistan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في باكستان هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير حملة بيك في باكستان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات باكستان مدير حملة بيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/advertising-graphic-design-events/ppc-campaign-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-ppc-campaign-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير حملة بيك في لاهور


500 PKR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير حملة بيك في لاهور هو 500 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير حملة بيك في لاهور هو 230 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الإعلان و التصميم-100%
محلل احتيال إعلانات95,100 PKR+9%
Advertising Account Executive94,800 PKR+9%
Advertising Account Manager106,000 PKR+22%
Advertising Account Planner53,800 PKR-38%
Advertising and Promotions Manager146,000 PKR+68%
منسق إعلانات66,600 PKR-23%
محلل بيانات الدعاية90,400 PKR+4%
مدير الإعلانات139,000 PKR+60%
Advertising Operations Manager147,000 PKR+69%
رئيس مبيعات الإعلانات153,000 PKR+76%
Advertising Strategic Planner94,800 PKR+9%
Advertising Team Leader83,700 PKR-4%
مدير الرسوم المتحركة119,000 PKR+37%
منفذ رسوم متحركة65,800 PKR-24%
مدير فني84,300 PKR-3%
مدير أعمال فنية89,400 PKR+3%
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي92,500 PKR+6%
فنان69,300 PKR-20%
منفذ أعمال فنية51,900 PKR-40%
Assistant Art Director68,400 PKR-21%
Audio and Video Equipment Technician52,000 PKR-40%
Audio Engineer62,700 PKR-28%
فني سمع50,700 PKR-42%
مستشار العلامات التجارية108,000 PKR+24%
مدير البث93,600 PKR+8%
مبيعات التموين63,900 PKR-26%
استشاري ألوان59,500 PKR-32%
Commercial and Industrial Designer54,400 PKR-37%
Conference Organiser65,200 PKR-25%
Content and Media Production Lead99,700 PKR+15%
مؤلف61,900 PKR-29%
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي107,000 PKR+23%
Creative Designer67,600 PKR-22%
مخرج مبدع84,600 PKR-3%
تقني إبداعي110,000 PKR+27%
أخصائي إدارة الحشود87,300 PKR+0%
استراتيجي تصميم93,100 PKR+7%
Designer 48,800 PKR-44%
ناشر المكتبي44,300 PKR-49%
مدير حملة الرقمية90,600 PKR+4%
مدير الوسائط الرقمية108,000 PKR+24%
Digital Media Strategist105,000 PKR+21%
مدير الفعاليات152,000 PKR+75%
مدير التصميم الجرافيكي83,200 PKR-4%
Director of Social Media Marketing112,000 PKR+29%
مصمم تجربة الحدث101,000 PKR+16%
أخصائي أمن الأحداث81,300 PKR-6%
مستشار تكنولوجيا الأحداث86,400 PKR-1%
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث83,400 PKR-4%
Events and Promotions Manager147,000 PKR+69%
Exhibit Designer70,200 PKR-19%
منسق معرض64,500 PKR-26%
مدير معرض88,600 PKR+2%
مصمم تجريبي84,000 PKR-3%
Finisher43,800 PKR-50%
أخصائي التلعيب92,600 PKR+7%
Graphic Artist54,600 PKR-37%
أخصائي تصميم الجرافيك62,200 PKR-28%
مصمم جرافيك56,300 PKR-35%
Graphics Artist53,400 PKR-39%
مشرف تصميم الرسومات78,100 PKR-10%
المدير الإبداعي للمجموعة94,200 PKR+8%
Imagery Analyst53,200 PKR-39%
Imaging Technologist49,500 PKR-43%
حكواتي غامرة73,600 PKR-15%
مصمم تفاعلية42,800 PKR-51%
اخصائي جيل الرصاص109,000 PKR+25%
محلل وسائل الإعلام72,300 PKR-17%
وسائل الإعلام التنفيذي87,700 PKR+1%
مخطط إعلامي75,900 PKR-13%
Media Production Coordinator63,400 PKR-27%
مدير الإنتاج الإعلامي118,000 PKR+36%
Media Project Manager121,000 PKR+39%
Media Relations Representative97,500 PKR+12%
مدير مبيعات وسائل الإعلام116,000 PKR+34%
Meeting and Event Planner67,200 PKR-23%
اخصائي اعلان متنقل106,000 PKR+22%
فنان موشن جرافيك68,300 PKR-21%
مصمم جرافيك موشن70,300 PKR-19%
Multimedia Artist57,900 PKR-33%
أخصائي الوسائط المتعددة49,500 PKR-43%
مصمم NFT64,200 PKR-26%
أخصائي NFT71,200 PKR-18%
مصور فوتوغرافي47,600 PKR-45%
مدير حملة بيك86,900 PKR+0%
مدير إنتاج الطباعة96,600 PKR+11%
Product and Brand Manager143,000 PKR+65%
مدير ترويج المبيعات140,000 PKR+61%
متخصص تحسين محركات البحث61,400 PKR-29%
Sketch Artist59,000 PKR-32%
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي73,800 PKR-15%
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي109,000 PKR+25%
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي65,700 PKR-24%
مدير التواصل الاجتماعي112,000 PKR+29%
Social Media Marketing Manager116,000 PKR+34%
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية107,000 PKR+23%
Special Events Supervisor88,500 PKR+2%
Technical Typist38,800 PKR-55%
User Experience UX Designer62,200 PKR-28%
مصمم تجربة المستخدم54,900 PKR-37%
معلن الواقع الافتراضي / المعزز82,800 PKR-5%
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز73,700 PKR-15%
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز68,300 PKR-21%
مخطط الأحداث الافتراضية75,000 PKR-14%
مدير المعرض التجاري الافتراضي67,300 PKR-23%
اخصائي تحسين البحث الصوتي92,000 PKR+6%
مصمم ولوجية الويب72,900 PKR-16%
مصمم Web369,300 PKR-20%
مصمم الويبينار76,800 PKR-12%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
اسلام اباد78,600 PKR
كراتشي93,800 PKR
لاهور86,900 PKR

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
76,500 PKR
القطاع العام+12%
85,700 PKR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير حملة بيك في لاهور؟

اي راتب بين 83,000 PKR و 95,700 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير حملة بيك في لاهور يتراوح ما بين 40,000 PKR و 66,900 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024