الموظف في مهنة مصمم المنتج في لاهور يكسب في المتوسط حوالي 56,200 PKR. تتراوح الرواتب بين 29,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 86,000 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مصمم المنتج في لاهور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 29,200 PKR |
المتوسط 51,100 PKR |
الحد الأعلى 86,000 PKR |
راتب مهنة مصمم المنتج في لاهور يتراوح ما بين 29,200 PKR (الحد الأدنى) و 86,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 51,100 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مصمم المنتج في لاهور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مصمم المنتج في لاهور يتقاضون أقل من 42,400 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 58,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مصمم المنتج في لاهور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,100 PKR و 45,300 PKR. 20% من الأجور أقل من 33,100 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 45,300 PKR و 50,900 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,900 PKR.
0 - 2 سنة | 33,200 PKR | |
2 - 5 سنة | +34% | 44,500 PKR |
5 - 10 سنة | +30% | 57,900 PKR |
10 - 15 سنة | +21% | 70,100 PKR |
15 - 20 سنة | +9% | 76,600 PKR |
20+ سنة | +5% | 80,600 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مصمم المنتج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 33,200 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 44,500 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 57,900 PKR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 70,100 PKR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 76,600 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 80,600 PKR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 40,000 PKR | |
شهادة مهنية | +14% | 45,700 PKR |
شهادة بكالوريوس | +41% | 64,400 PKR |
شهادة الماسترز | +21% | 78,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مصمم المنتج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 40,000 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,700 PKR، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,400 PKR، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 78,000 PKR، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مصمم المنتج في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
ذكور | 49,900 PKR | |
إناث | -15% | 42,500 PKR |
الموظفون في مهنة مصمم المنتج في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مصمم المنتج في لاهور هو 170 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | -100% | |
3D فنان | 78,800 PKR | +40% |
مصمم 3D | 77,600 PKR | +38% |
3D Generalist | 64,200 PKR | +14% |
3D Visualization Specialist | 81,600 PKR | +45% |
Acrobatic Rigger | 52,300 PKR | -7% |
ممثل | 105,000 PKR | +87% |
Art Administrator | 87,600 PKR | +56% |
مدير فني | 107,000 PKR | +90% |
Art Lead | 105,000 PKR | +87% |
خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن | 74,400 PKR | +32% |
مساعد مدير الإعلام | 93,100 PKR | +66% |
Associate Producer | 111,000 PKR | +98% |
Broadcast and Sound Engineer | 67,900 PKR | +21% |
Broadcast Associate | 58,100 PKR | +3% |
Broadcast News Analyst | 84,200 PKR | +50% |
فني البث | 46,600 PKR | -17% |
بث صحفي | 98,000 PKR | +74% |
Broadcasting Presenter | 98,300 PKR | +75% |
Camera Equipment Repairer | 56,000 PKR | -0% |
مشغل الكاميرا | 49,600 PKR | -12% |
كارتونيست / الرسوم المتحركة | 74,700 PKR | +33% |
CAS Engineer | 85,000 PKR | +51% |
الرقابة التنفيذية | 92,100 PKR | +64% |
كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي | 135,000 PKR | +140% |
مصمم الرقص | 68,600 PKR | +22% |
خبير ألوان | 41,400 PKR | -26% |
Communications Manager | 121,000 PKR | +120% |
منسق المحتوى | 65,800 PKR | +17% |
Correspondent | 92,100 PKR | +64% |
مدير الرقص | 83,000 PKR | +48% |
راقصة / راقص | 68,600 PKR | +22% |
مدير المحتوى الرقمي | 116,000 PKR | +110% |
مروج الموسيقى الرقمية | 98,100 PKR | +75% |
Director of Photography | 87,100 PKR | +55% |
Disc Jockey | 53,500 PKR | -5% |
المصور السينمائي بدون طيار | 75,600 PKR | +35% |
مساعد التحرير | 43,000 PKR | -23% |
مدير الفعاليات | 84,800 PKR | +51% |
مصمم جرافيك | 57,700 PKR | +3% |
Illustrator | 63,500 PKR | +13% |
Industrial Designer | 52,600 PKR | -6% |
مدير التسويق المؤثر | 112,000 PKR | +99% |
أخصائي التواصل مع المؤثرين | 81,400 PKR | +45% |
Instructional Designer | 51,200 PKR | -9% |
مدير مجتمع الإنترنت | 73,100 PKR | +30% |
منتج راديو الإنترنت | 125,000 PKR | +120% |
صحافي | 101,000 PKR | +80% |
مدير البث المباشر | 65,300 PKR | +16% |
منتج البث المباشر | 101,000 PKR | +80% |
أخصائي البث المباشر | 80,000 PKR | +42% |
Makeup Artist | 52,100 PKR | -7% |
مدير تصميم الوسائط | 137,000 PKR | +140% |
مشغل وسائل الإعلام | 46,200 PKR | -18% |
مدير العمليات الإعلامية | 113,000 PKR | +100% |
مخطط إعلامي | 72,100 PKR | +28% |
منتج وسائل الإعلام | 101,000 PKR | +80% |
مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 141,000 PKR | +150% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 141,000 PKR | +150% |
مدير برنامج اإلعالم | 148,000 PKR | +160% |
المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية | 148,000 PKR | +160% |
مدير العلاقات الإعلامية | 144,000 PKR | +160% |
Media Sales Manager | 155,000 PKR | +180% |
Movement and Dance Coordinator | 82,800 PKR | +47% |
منسق الوسائط المتعددة | 57,200 PKR | +2% |
مصمم الوسائط المتعددة | 53,300 PKR | -5% |
مستشار الموسيقى | 70,200 PKR | +25% |
منتج موسيقى | 116,000 PKR | +110% |
موسيقي او عازف | 60,200 PKR | +7% |
News Associate | 71,600 PKR | +27% |
News Reporter | 97,600 PKR | +74% |
منسق المجتمع عبر الإنترنت | 70,100 PKR | +25% |
أخصائي إعلان بودكاست | 74,200 PKR | +32% |
منتج بودكاست | 80,400 PKR | +43% |
مساعد ما بعد الإنتاج | 47,900 PKR | -15% |
Producer | 129,000 PKR | +130% |
مصمم المنتج | 56,200 PKR | +0% |
مخطط المنتجات | 68,900 PKR | +23% |
Production Artist | 70,200 PKR | +25% |
مساعد انتاج | 49,700 PKR | -12% |
مدير الإنتاج | 118,000 PKR | +110% |
فني إنتاج | 49,800 PKR | -11% |
باحث برنامج | 85,900 PKR | +53% |
منسق الترويج | 65,800 PKR | +17% |
مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 87,900 PKR | +56% |
مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 77,600 PKR | +38% |
مهندس صوت | 68,100 PKR | +21% |
Sound Engineering Technician | 42,100 PKR | -25% |
مرحلة فني | 40,700 PKR | -28% |
محرر فرعي | 48,800 PKR | -13% |
منتج تنفيذي تلفزيوني | 157,000 PKR | +180% |
مهندس النقل | 79,900 PKR | +42% |
محرر فيديوهات | 60,300 PKR | +7% |
منتج فيديو | 75,400 PKR | +34% |
مصور فيديو | 73,000 PKR | +30% |
منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز | 121,000 PKR | +120% |
مصمم مجموعة افتراضية | 89,500 PKR | +59% |
أخصائي التدريج الافتراضي | 86,000 PKR | +53% |
مصمم بصري | 73,400 PKR | +31% |
فنان مؤثرات بصرية | 81,900 PKR | +46% |
فنان صوتي | 68,600 PKR | +22% |
المدينة | معدل الرواتب |
اسلام اباد | 47,900 PKR |
كراتشي | 53,200 PKR |
لاهور | 56,200 PKR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 51,100 PKR و 58,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مصمم المنتج في لاهور يتراوح ما بين 29,200 PKR و 42,400 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.