Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في لبنان 2024

كم هو دخل وظيفة مدير فئة في لبنان؟


معدل الراتب الشهري
14,200,000 ليرة
( 170,000,000 ليرة سنوي)

منخفض
6,800,000
ليرة
المعدل
14,200,000
ليرة
مرتفع
22,200,000
ليرة
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير فئة في لبنان يكسب في المتوسط حوالي 14,200,000 ليرة. تتراوح الرواتب بين 6,800,000 ليرة (الحد الأدنى) إلى 22,200,000 ليرة (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في لبنان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير فئة في لبنان

توزيع الرواتب لبنان مدير فئة شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/median-and-salary-distribution-monthly-lebanon-category-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
13,200,000 ليرة أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,700,000 و 13,200,000 ليرة
20% من الموظفين يتقاضون
8,200,000 ليرة أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,200,000 و 11,700,000 ليرة
الحد الأدنى
6,800,000
ليرة
المتوسط
13,300,000
ليرة
الحد الأعلى
22,200,000
ليرة




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير فئة في لبنان يتراوح ما بين 6,800,000 ليرة (الحد الأدنى) و 22,200,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 13,300,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في لبنان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في لبنان يتقاضون أقل من 10,800,000 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 15,300,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في لبنان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 8,200,000 ليرة و 11,700,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 8,200,000 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,700,000 ليرة و 13,200,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,200,000 ليرة.

مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
7,960,000 ليرة
2 - 5 سنة+42%
11,300,000 ليرة
5 - 10 سنة+31%
14,800,000 ليرة
10 - 15 سنة+23%
18,200,000 ليرة
15 - 20 سنة+6%
19,400,000 ليرة
20+ سنة+10%
21,200,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري لبنان مدير فئة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-lebanon-category-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,960,000 ليرة.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,300,000 ليرة، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 14,800,000 ليرة و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 18,200,000 ليرة تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 19,400,000 ليرة و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 21,200,000 ليرة، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
9,890,000 ليرة
شهادة مهنية+16%
11,400,000 ليرة
شهادة بكالوريوس+46%
16,700,000 ليرة
شهادة الماسترز+23%
20,500,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري لبنان مدير فئة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-lebanon-category-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 9,890,000 ليرة.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,400,000 ليرة، 16% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 16,700,000 ليرة، 46% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 20,500,000 ليرة، 23% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في لبنان كلفتها تتراوح ما بين 65,400,000 ليرة و 196,000,000 ليرة و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / لبنان

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث لبنان مدير فئة شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-lebanon-category-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في لبنان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.

ذكور
15,100,000 ليرة
إناث-9%
13,800,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في لبنان لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري لبنان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/salary-comparison-by-gender-monthly-lebanon.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في لبنان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لبنان لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير فئة في لبنان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية لبنان مدير فئة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-increment-rate-lebanon-category-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

لبنان / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية لبنان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/annual-salary-increment-rate-lebanon.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في لبنان هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في لبنان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات لبنان مدير فئة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-lebanon-category-manager.jpg

47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
53%
لا مكافئات
47%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في لبنان


81,700 ليرة في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في لبنان هو 81,700 ليرة.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في لبنان هو 39,200 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
ادارة المخازن و الشراء-100%
Asset Management Associate12,000,000 ليرة-15%
Asset Protection Associate11,200,000 ليرة-21%
Asset Protection Specialist12,100,000 ليرة-15%
مشتري مساعد10,900,000 ليرة-23%
مشتر17,800,000 ليرة+26%
مخطط قدرة الاستيعاب12,700,000 ليرة-10%
قائد فئة11,800,000 ليرة-17%
أخصائي إدارة الفئات12,400,000 ليرة-12%
مدير فئة14,200,000 ليرة+0%
ممثل خدمات القنوات12,900,000 ليرة-9%
مدير عقود15,200,000 ليرة+7%
Contracts Specialist12,000,000 ليرة-15%
مخطط الاحتياجات13,000,000 ليرة-8%
مدير تخطيط الطلبات15,200,000 ليرة+7%
مدير المشتريات الرقمية14,500,000 ليرة+2%
Distribution Assistant10,500,000 ليرة-26%
Distribution Associate10,800,000 ليرة-24%
مدير توزيع23,300,000 ليرة+64%
مشتري التجارة الإلكترونية12,100,000 ليرة-15%
أخصائي مشتريات إلكترونية14,700,000 ليرة+4%
مدير الشحن والامتثال الجمركي15,200,000 ليرة+7%
أخصائي مشتريات خضراء12,800,000 ليرة-10%
Inventory Analyst12,000,000 ليرة-15%
مدير تحليلات المخزون11,700,000 ليرة-17%
كاتب مراقبة المخزون6,510,000 ليرة-54%
مدير مراقبة المخزون15,200,000 ليرة+7%
Inventory Management Associate12,900,000 ليرة-9%
مدير تحسين المخزون14,600,000 ليرة+3%
Inventory Specialist11,700,000 ليرة-17%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية12,600,000 ليرة-11%
Logistics Engineer10,800,000 ليرة-24%
المخطط الرئيسي11,400,000 ليرة-20%
معالج المواد6,950,000 ليرة-51%
أخصائي تخطيط المواد10,000,000 ليرة-29%
مدير البضائع13,500,000 ليرة-5%
مدير المشتريات23,300,000 ليرة+64%
Procurement Agent9,040,000 ليرة-36%
محلل المشتريات15,700,000 ليرة+11%
مساعد المشتريات8,760,000 ليرة-38%
Procurement Associate12,500,000 ليرة-12%
كاتب المشتريات5,800,000 ليرة-59%
مهندس المشتريات11,300,000 ليرة-20%
موظف المشتريات5,750,000 ليرة-59%
محلل عملية الشراء14,400,000 ليرة+2%
مدير مخاطر المشتريات13,700,000 ليرة-3%
Procurement Specialist11,000,000 ليرة-22%
مستشار تكنولوجيا المشتريات14,200,000 ليرة+0%
مخطط الإنتاج13,100,000 ليرة-8%
المشتري المشروع15,100,000 ليرة+7%
Purchasing Agent9,940,000 ليرة-30%
مساعد مشتريات6,340,000 ليرة-55%
ضابط المشتريات11,200,000 ليرة-21%
مشرف مبيعات15,600,000 ليرة+10%
Shipping and Receiving Clerk6,040,000 ليرة-57%
منسق الشحن11,100,000 ليرة-22%
Stock Clerk6,040,000 ليرة-57%
منظم الأسهم6,990,000 ليرة-51%
Storage Manager14,800,000 ليرة+4%
امين المخزن6,170,000 ليرة-56%
Stores and Logistics Coordinator12,500,000 ليرة-12%
محلل المصادر الاستراتيجية17,000,000 ليرة+20%
مدير برنامج تنوع الموردين15,300,000 ليرة+8%
مدير علاقات الموردين16,600,000 ليرة+17%
سلسلة التوريد المحلل16,400,000 ليرة+16%
منسق سلسلة التوريد13,100,000 ليرة-8%
مدير تطوير سلسلة التوريد22,600,000 ليرة+60%
مدير سلسلة الإمداد26,100,000 ليرة+84%
مدير سلسلة التوريد25,200,000 ليرة+78%
مخطط العرض11,200,000 ليرة-21%
أخصائي مشتريات الاستدامة15,300,000 ليرة+8%
أخصائي المصادر المستدامة12,100,000 ليرة-15%
مدير سلسلة التوريد المستدامة18,300,000 ليرة+29%
مدير لوجستيات طرف ثالث18,300,000 ليرة+29%
أخصائي إدارة البائعين16,500,000 ليرة+16%
مساعد مستودع4,650,000 ليرة-67%
مهندس أتمتة المستودعات12,200,000 ليرة-14%
كاتب مستودع5,150,000 ليرة-64%
تنفيذي مستودع19,700,000 ليرة+39%
قائد مستودع14,100,000 ليرة-0%
مدير مستودع21,500,000 ليرة+52%
مشرف مخزن14,700,000 ليرة+4%
مشتري جملة17,700,000 ليرة+25%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بيروت15,200,000 ليرة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في لبنان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
12,200,000 ليرة
القطاع العام+12%
13,700,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في لبنان؟

اي راتب بين 13,300,000 ليرة و 15,300,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في لبنان يتراوح ما بين 6,800,000 ليرة و 10,800,000 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024