الموظف في مهنة Contracts Specialist في لبنان يكسب في المتوسط حوالي 8,480,000 ليرة. تتراوح الرواتب بين 3,900,000 ليرة (الحد الأدنى) إلى 13,500,000 ليرة (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Contracts Specialist في لبنان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,900,000 ليرة |
المتوسط 8,110,000 ليرة |
الحد الأعلى 13,500,000 ليرة |
راتب مهنة Contracts Specialist في لبنان يتراوح ما بين 3,900,000 ليرة (الحد الأدنى) و 13,500,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 8,110,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Contracts Specialist في لبنان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Contracts Specialist في لبنان يتقاضون أقل من 6,540,000 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,340,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Contracts Specialist في لبنان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,860,000 ليرة و 7,050,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 4,860,000 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,050,000 ليرة و 8,050,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,050,000 ليرة.
0 - 2 سنة | 4,430,000 ليرة | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,920,000 ليرة |
5 - 10 سنة | +48% | 8,740,000 ليرة |
10 - 15 سنة | +22% | 10,700,000 ليرة |
15 - 20 سنة | +9% | 11,600,000 ليرة |
20+ سنة | +8% | 12,600,000 ليرة |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Contracts Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,430,000 ليرة.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,920,000 ليرة، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,740,000 ليرة و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,700,000 ليرة تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,600,000 ليرة و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,600,000 ليرة، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 5,150,000 ليرة | |
شهادة الماسترز | +93% | 9,940,000 ليرة |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Contracts Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,150,000 ليرة.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,940,000 ليرة، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في لبنان كلفتها تتراوح ما بين 65,400,000 ليرة و 196,000,000 ليرة و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Contracts Specialist في لبنان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 22%.
ذكور | 9,330,000 ليرة | |
إناث | -18% | 7,640,000 ليرة |
الموظفون في مهنة Contracts Specialist في لبنان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 79% | |
لا مكافئات | 21% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Contracts Specialist في لبنان هو 22,500 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 35,000,000 ليرة | +310% |
Arbitrator | 16,400,000 ليرة | +93% |
Associate Attorney | 16,900,000 ليرة | +99% |
محامي | 25,600,000 ليرة | +200% |
Bailiff | 7,940,000 ليرة | -6% |
Barrister | 7,030,000 ليرة | -17% |
محامي بلوكتشين | 19,200,000 ليرة | +130% |
محامي مرشح | 15,100,000 ليرة | +78% |
Conciliator | 12,700,000 ليرة | +50% |
Contracts Associate | 8,320,000 ليرة | -2% |
مدير عقود | 14,300,000 ليرة | +69% |
Contracts Negotiator | 12,000,000 ليرة | +41% |
Contracts Specialist | 8,480,000 ليرة | -0% |
سكرتير قانوني | 7,040,000 ليرة | -17% |
Corporate Counsel | 19,600,000 ليرة | +130% |
مستشار قانوني | 18,800,000 ليرة | +120% |
Court Clerk | 6,260,000 ليرة | -26% |
Court Judicial Assistant | 9,620,000 ليرة | +13% |
Court Liaison Specialist | 11,400,000 ليرة | +34% |
Court Reporter | 10,100,000 ليرة | +19% |
Court Representative | 8,000,000 ليرة | -6% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 37,600,000 ليرة | +340% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 22,200,000 ليرة | +160% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 21,900,000 ليرة | +160% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 23,200,000 ليرة | +170% |
General Counsel | 33,200,000 ليرة | +290% |
محامي علم الوراثة | 26,100,000 ليرة | +210% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 18,800,000 ليرة | +120% |
In House Counsel | 19,700,000 ليرة | +130% |
محامي الملكية الفكرية | 25,100,000 ليرة | +200% |
أخصائي الملكية الفكرية | 13,500,000 ليرة | +59% |
Judge Advocate | 26,900,000 ليرة | +220% |
كاتب قانوني | 5,780,000 ليرة | -32% |
Legal Administrative Assistant | 6,680,000 ليرة | -21% |
مساعد قانوني | 7,110,000 ليرة | -16% |
Legal Associate | 12,700,000 ليرة | +50% |
ضابط الامتثال القانوني | 16,900,000 ليرة | +99% |
كاتب المحتوى القانوني | 14,200,000 ليرة | +67% |
محلل بيانات قانوني | 14,800,000 ليرة | +74% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 14,500,000 ليرة | +71% |
محرر قانوني | 12,000,000 ليرة | +41% |
تنفيذي قانوني | 24,100,000 ليرة | +180% |
الأمين التنفيذي القانوني | 7,280,000 ليرة | -14% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 6,220,000 ليرة | -27% |
موظف قانوني | 7,890,000 ليرة | -7% |
مدير العمليات القانونية | 27,500,000 ليرة | +220% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 15,800,000 ليرة | +86% |
مدير مشروع قانوني | 32,200,000 ليرة | +280% |
محلل مخاطر قانونية | 25,400,000 ليرة | +200% |
Legal Secretary | 7,010,000 ليرة | -17% |
رئيس الخدمات القانونية | 31,100,000 ليرة | +270% |
مدير الخدمات القانونية | 29,800,000 ليرة | +250% |
Legal Support Worker | 5,020,000 ليرة | -41% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 12,900,000 ليرة | +52% |
الاتصال التشريعي | 12,900,000 ليرة | +52% |
Litigation Attorney | 33,200,000 ليرة | +290% |
Litigation Paralegal | 16,800,000 ليرة | +98% |
أخصائي دعم التقاضي | 17,000,000 ليرة | +100% |
Magistrate Judge | 41,000,000 ليرة | +380% |
شبه القانوني | 10,400,000 ليرة | +23% |
Patent Attorney | 18,700,000 ليرة | +120% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 13,100,000 ليرة | +54% |
محامي الخصوصية | 21,000,000 ليرة | +150% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 19,900,000 ليرة | +130% |
Staff Attorney | 20,600,000 ليرة | +140% |
محامي رأس المال الاستثماري | 28,100,000 ليرة | +230% |
محامي محتوى الويب | 19,800,000 ليرة | +130% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في لبنان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 12,200,000 ليرة | |
القطاع العام | +12% | 13,700,000 ليرة |
اي راتب بين 8,110,000 ليرة و 9,340,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Contracts Specialist في لبنان يتراوح ما بين 3,900,000 ليرة و 6,540,000 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.