Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تنفيذي في لبنان 2024

كم هو دخل وظيفة مدير تنفيذي في لبنان؟


معدل الراتب الشهري
20,800,000 ليرة
( 249,000,000 ليرة سنوي)

منخفض
11,200,000
ليرة
المعدل
20,800,000
ليرة
مرتفع
31,400,000
ليرة
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير تنفيذي في لبنان يكسب في المتوسط حوالي 20,800,000 ليرة. تتراوح الرواتب بين 11,200,000 ليرة (الحد الأدنى) إلى 31,400,000 ليرة (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تنفيذي في لبنان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير تنفيذي في لبنان

توزيع الرواتب لبنان مدير تنفيذي شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/median-and-salary-distribution-monthly-lebanon-operational-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
18,500,000 ليرة أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,600,000 و 18,500,000 ليرة
20% من الموظفين يتقاضون
12,300,000 ليرة أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
12,300,000 و 16,600,000 ليرة
الحد الأدنى
11,200,000
ليرة
المتوسط
18,600,000
ليرة
الحد الأعلى
31,400,000
ليرة




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير تنفيذي في لبنان يتراوح ما بين 11,200,000 ليرة (الحد الأدنى) و 31,400,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 18,600,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تنفيذي في لبنان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تنفيذي في لبنان يتقاضون أقل من 15,600,000 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 21,000,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تنفيذي في لبنان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,300,000 ليرة و 16,600,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 12,300,000 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,600,000 ليرة و 18,500,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,500,000 ليرة.

مقارنة رواتب مهنة مدير تنفيذي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
13,000,000 ليرة
2 - 5 سنة+26%
16,500,000 ليرة
5 - 10 سنة+32%
21,700,000 ليرة
10 - 15 سنة+18%
25,500,000 ليرة
15 - 20 سنة+11%
28,300,000 ليرة
20+ سنة+6%
30,100,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري لبنان مدير تنفيذي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-lebanon-operational-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تنفيذي.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,000,000 ليرة.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,500,000 ليرة، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,700,000 ليرة و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 25,500,000 ليرة تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 28,300,000 ليرة و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 30,100,000 ليرة، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
15,900,000 ليرة
شهادة مهنية+13%
17,900,000 ليرة
شهادة بكالوريوس+32%
23,500,000 ليرة
شهادة الماسترز+24%
29,200,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري لبنان مدير تنفيذي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-lebanon-operational-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,900,000 ليرة.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 17,900,000 ليرة، 13% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 23,500,000 ليرة، 32% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 29,200,000 ليرة، 24% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في لبنان كلفتها تتراوح ما بين 65,400,000 ليرة و 196,000,000 ليرة و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تنفيذي / لبنان

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث لبنان مدير تنفيذي شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-lebanon-operational-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تنفيذي في لبنان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.

ذكور
21,600,000 ليرة
إناث-9%
19,600,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في لبنان لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري لبنان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/salary-comparison-by-gender-monthly-lebanon.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تنفيذي في لبنان

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لبنان لمن يعملون في وظيفة مدير تنفيذي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير تنفيذي في لبنان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية لبنان مدير تنفيذي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/annual-salary-increment-rate-lebanon-operational-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

لبنان / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية لبنان
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/annual-salary-increment-rate-lebanon.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في لبنان هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تنفيذي في لبنان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات لبنان مدير تنفيذي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/executive-and-management/operational-manager/annual-salary-bonus-rate-lebanon-operational-manager.jpg

26% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 74% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
74%
لا مكافئات
26%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير تنفيذي في لبنان


120,000 ليرة في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تنفيذي في لبنان هو 120,000 ليرة.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تنفيذي في لبنان هو 64,800 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الادارة و التنفيذ-100%
Account Coordinator13,000,000 ليرة-37%
مدير حساب15,600,000 ليرة-25%
منفذ حساب15,700,000 ليرة-24%
مدير حساب مستخدم14,400,000 ليرة-31%
مدير الإدارة17,800,000 ليرة-14%
ضابط إدارة7,650,000 ليرة-63%
مشرف الإدارة12,200,000 ليرة-41%
Administrative Clerk5,720,000 ليرة-72%
موظف إداري5,960,000 ليرة-71%
رئيس منطقة14,400,000 ليرة-31%
مدير منطقة20,000,000 ليرة-4%
Asset Protection Associate15,800,000 ليرة-24%
رئيس مساعد16,000,000 ليرة-23%
مساعد المدير العام17,800,000 ليرة-14%
مساعد مدير16,000,000 ليرة-23%
مساعد مدير العمليات16,900,000 ليرة-19%
مساعد مدير المشروع16,400,000 ليرة-21%
مساعد رئيس القسم12,800,000 ليرة-38%
مساعد الرئيس التنفيذي14,300,000 ليرة-31%
مساعد نائب الرئيس16,200,000 ليرة-22%
مدير حساب مشارك15,800,000 ليرة-24%
المدير المساعد15,900,000 ليرة-24%
مدير عروض الأسعار17,700,000 ليرة-15%
مدير فرع17,200,000 ليرة-17%
مدير تطوير الأعمال19,700,000 ليرة-5%
Business Operations Associate15,600,000 ليرة-25%
Business Operations Lead16,400,000 ليرة-21%
مدير حملات ترويجة17,100,000 ليرة-18%
منسق التموين9,700,000 ليرة-53%
Catering Manager15,400,000 ليرة-26%
المدير التنفيذي23,400,000 ليرة+13%
Chairman of The Board27,900,000 ليرة+34%
مدير مكتب الرئيس18,700,000 ليرة-10%
الرئيس التجاري21,900,000 ليرة+5%
الرئيس التنفيذي للشركة25,300,000 ليرة+22%
كبير المسؤولين الرقميين20,300,000 ليرة-2%
مدير الإستراتيجية الرقمية21,100,000 ليرة+1%
رئيس قسم التحول الرقمي20,100,000 ليرة-3%
رئيس قسم الأخلاقيات18,900,000 ليرة-9%
الرئيس التنفيذى30,600,000 ليرة+47%
مدير تنفيذي مالي28,000,000 ليرة+35%
الرئيس التنفيذي للاستثمار22,700,000 ليرة+9%
Chief of Staff14,200,000 ليرة-32%
الرئيس التنفيذي للعمليات23,000,000 ليرة+11%
كبير مسؤولي الخصوصية18,200,000 ليرة-12%
كبير مسؤولي المرونة22,600,000 ليرة+9%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر20,100,000 ليرة-3%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية24,200,000 ليرة+16%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة19,200,000 ليرة-8%
مدير حساب عميل17,900,000 ليرة-14%
مسؤول حسابات العملاء15,400,000 ليرة-26%
مدير خدمات العملاء18,500,000 ليرة-11%
رئيس تجاري21,000,000 ليرة+1%
المدير التجاري17,600,000 ليرة-15%
مدير المشروع التجاري15,900,000 ليرة-24%
Commodity Broker13,000,000 ليرة-37%
إدارة شؤون الشركات17,500,000 ليرة-16%
مدير التزام الشركات18,700,000 ليرة-10%
مدير الشركة20,000,000 ليرة-4%
موظف13,700,000 ليرة-34%
موظف الشراكات14,500,000 ليرة-30%
مدير بلد22,300,000 ليرة+7%
رئيس القسم17,500,000 ليرة-16%
مشرف القسم15,700,000 ليرة-24%
نائب المدير21,100,000 ليرة+1%
نائب مدير21,900,000 ليرة+5%
رئيس22,800,000 ليرة+10%
مدير الاعتماد20,200,000 ليرة-3%
مدير خدمات التموين18,500,000 ليرة-11%
Director of Client Services18,600,000 ليرة-11%
مدير إدارة المرافق15,600,000 ليرة-25%
مدير العمليات22,100,000 ليرة+6%
Director of Process Simplification16,000,000 ليرة-23%
Director of Product Management20,100,000 ليرة-3%
Director of Project Management21,100,000 ليرة+1%
مدير إدارة الإيرادات17,900,000 ليرة-14%
Director of Training and Development19,000,000 ليرة-9%
مدير توزيع20,700,000 ليرة-0%
مدير قسم16,900,000 ليرة-19%
المدير المناوب17,700,000 ليرة-15%
مدير الارتباط21,600,000 ليرة+4%
مدير الامتياز25,400,000 ليرة+22%
مدير عام24,500,000 ليرة+18%
مستشار الأجيال15,300,000 ليرة-26%
مدير البيانات الرئيسية العالمية20,700,000 ليرة-0%
القيادة الفنية العالمية14,500,000 ليرة-30%
Head of Investment19,300,000 ليرة-7%
Head of Middle Office18,600,000 ليرة-11%
Head of Projects20,300,000 ليرة-2%
Head of Strategy21,400,000 ليرة+3%
Head of Supply Chain17,800,000 ليرة-14%
Head of Sustainability16,700,000 ليرة-20%
مدير الإسكان15,900,000 ليرة-24%
مدير الصحة والسلامة17,100,000 ليرة-18%
مدير الابتكار16,300,000 ليرة-22%
مدير الحساب الرئيسي17,000,000 ليرة-18%
Knowledge Manager19,100,000 ليرة-8%
مدير موقع19,400,000 ليرة-7%
تنفيذي لوجستي15,700,000 ليرة-24%
مدير الخدمات اللوجستية14,900,000 ليرة-28%
مستشار إداري15,300,000 ليرة-26%
الإدارة التنفيذية21,900,000 ليرة+5%
مدير19,400,000 ليرة-7%
الرئيس العام23,700,000 ليرة+14%
MIS Executive19,100,000 ليرة-8%
مدير خدمات المحيطات20,500,000 ليرة-1%
مدير الأعمال عبر الإنترنت28,200,000 ليرة+36%
مدير تنفيذي20,800,000 ليرة+0%
محلل العمليات18,000,000 ليرة-13%
مساعد عمليات14,000,000 ليرة-33%
مشرف العمليات18,900,000 ليرة-9%
مدير التخطيط21,300,000 ليرة+2%
مدير فمو18,200,000 ليرة-12%
الإدارة التنفيذية للسياسات17,300,000 ليرة-17%
Private Sector Executive17,000,000 ليرة-18%
مدير تطوير المنتج19,700,000 ليرة-5%
Product Executive17,500,000 ليرة-16%
الإنتاج التنفيذي20,700,000 ليرة-0%
مدير الانتاج19,800,000 ليرة-5%
مشرف انتاج17,600,000 ليرة-15%
مخرج البرنامج20,000,000 ليرة-4%
مدير البرنامج21,300,000 ليرة+2%
منسق البرنامج14,000,000 ليرة-33%
مدير مراقبة المشروع20,900,000 ليرة+1%
منسق المشروع11,800,000 ليرة-43%
Project Management Officer13,600,000 ليرة-35%
مدير مشروع15,700,000 ليرة-24%
مدير محفظة المشروع15,600,000 ليرة-25%
مدير الجودة15,600,000 ليرة-25%
R / D مدير18,300,000 ليرة-12%
الرئيس الإقليمي27,000,000 ليرة+30%
المدير الاقليمي20,400,000 ليرة-2%
مدير العلاقات19,900,000 ليرة-4%
Retail District Manager14,700,000 ليرة-29%
مدير الإيرادات15,100,000 ليرة-27%
Risk and Capital Manager23,800,000 ليرة+14%
مسؤول المخاطر14,700,000 ليرة-29%
مدير السلامة14,700,000 ليرة-29%
رئيس قسم15,100,000 ليرة-27%
مدير الخدمة15,300,000 ليرة-26%
Shift Supervisor12,200,000 ليرة-41%
مدير الحلول14,100,000 ليرة-32%
مشرف12,600,000 ليرة-39%
مدير سلسلة التوريد21,200,000 ليرة+2%
مساح أراضي14,000,000 ليرة-33%
المدير الفني20,000,000 ليرة-4%
Territory Manager20,300,000 ليرة-2%
مدير التحقق16,700,000 ليرة-20%
نائب الرئيس25,100,000 ليرة+21%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بيروت22,400,000 ليرة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في لبنان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
12,200,000 ليرة
القطاع العام+12%
13,700,000 ليرة
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تنفيذي في لبنان؟

اي راتب بين 18,600,000 ليرة و 21,000,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير تنفيذي في لبنان يتراوح ما بين 11,200,000 ليرة و 15,600,000 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024