سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التوصيل في لندن 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التوصيل في لندن؟
منخفض
36,900
GBP المعدل
80,300
GBP مرتفع
128,000
GBP
الموظف في مهنة مدير التوصيل في لندن يكسب في المتوسط حوالي 80,300 GBP. تتراوح الرواتب بين 36,900 GBP (الحد الأدنى) إلى 128,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التوصيل في لندن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التوصيل في لندن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
76,200 GBP أو أكثر
66,700 و 76,200 GBP
46,000 GBP أو أقل
46,000 و 66,700 GBP
 36,900 GBP |
76,800 GBP |
128,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التوصيل في لندن يتراوح ما بين 36,900 GBP (الحد الأدنى) و 128,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 76,800 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التوصيل في لندن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التوصيل في لندن يتقاضون أقل من 61,900 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 88,500 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التوصيل في لندن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 46,000 GBP و 66,700 GBP. 20% من الأجور أقل من 46,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 66,700 GBP و 76,200 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 76,200 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير التوصيل حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 41,900 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 56,000 GBP |
| 5 - 10 سنة | +48% | 82,800 GBP |
| 10 - 15 سنة | +22% | 101,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 110,000 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 119,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التوصيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 41,900 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 56,000 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 82,800 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 101,000 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 110,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 119,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 47,800 GBP | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 75,100 GBP |
| شهادة الماسترز | +68% | 126,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التوصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 47,800 GBP.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 75,100 GBP، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 126,000 GBP، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التوصيل / لندن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التوصيل في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 74,000 GBP | |
| إناث | -4% | 70,800 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التوصيل في لندن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لندن لمن يعملون في وظيفة مدير التوصيل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التوصيل في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التوصيل في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/information-technology/it-management/delivery-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-delivery-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التوصيل في لندن
39 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التوصيل في لندن هو 39 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التوصيل في لندن هو 18 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 93,400 GBP |  +16% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 98,300 GBP | +22% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 92,800 GBP | +16% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 109,000 GBP | +36% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 123,000 GBP | +53% |
| مدير السحابة | 120,000 GBP | +49% |
| رئيس إدارة البيانات | 116,000 GBP | +44% |
| كبير مسؤولي البيانات | 129,000 GBP | +61% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 108,000 GBP | +34% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 119,000 GBP | +48% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 143,000 GBP | +78% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 109,000 GBP | +36% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 93,500 GBP | +16% |
| مدير تسليم العميل | 102,000 GBP | +27% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 92,800 GBP | +16% |
| مدير إدارة البيانات | 113,000 GBP | +41% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 103,000 GBP | +28% |
| مدير التوصيل | 80,300 GBP | -0% |
| مهندس معماري | 80,700 GBP | +0% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 88,800 GBP | +11% |
| مدير التطوير | 110,000 GBP | +37% |
| Director of Technology | 135,000 GBP | +68% |
| مدير معماري | 98,400 GBP | +23% |
| مدير البنية التحتية | 119,000 GBP | +48% |
| مدير مشروع ERP | 113,000 GBP | +41% |
| مدير النظم المالية | 121,000 GBP | +51% |
| مدير هندسة الأجهزة | 118,000 GBP | +47% |
| Head of Development | 110,000 GBP | +37% |
| Head of Information Technology | 142,000 GBP | +77% |
| مدير مكتب المساعدة | 94,900 GBP | +18% |
| Information Systems Manager | 117,000 GBP | +46% |
| Information Technology Asset Manager | 111,000 GBP | +38% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 116,000 GBP | +44% |
| Information Technology Director | 137,000 GBP | +71% |
| Information Technology Executive | 111,000 GBP | +38% |
| مدير قسم المعلوماتية | 134,000 GBP | +67% |
| Information Technology Operations Manager | 122,000 GBP | +52% |
| Information Technology Product Manager | 115,000 GBP | +43% |
| Information Technology Project Coordinator | 79,600 GBP | -1% |
| Information Technology Project Leader | 100,000 GBP | +25% |
| Information Technology Project Manager | 127,000 GBP | +58% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 95,700 GBP | +19% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 84,900 GBP | +6% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 121,000 GBP | +51% |
| Information Technology Sales Manager | 108,000 GBP | +34% |
| Information Technology Team Leader | 100,000 GBP | +25% |
| مدير تصميم واجهة | 99,900 GBP | +24% |
| مدير الحوادث الكبرى | 97,300 GBP | +21% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 87,900 GBP | +9% |
| Network Administration Team Lead | 89,900 GBP | +12% |
| Network and Infrastructure Manager | 129,000 GBP | +61% |
| مدير خدمة التوصيل | 99,900 GBP | +24% |
| مدير مستوى الخدمة | 106,000 GBP | +32% |
| خدمة دعم الرصاص | 81,100 GBP | +1% |
| مهندس سوك | 79,300 GBP | -1% |
| مشرف | 58,100 GBP | -28% |
| رئيس فريق الدعم | 71,200 GBP | -11% |
| المدير الفني | 85,100 GBP | +6% |
| Technical Project Manager | 105,000 GBP | +31% |
| مدير التكنولوجيا | 140,000 GBP | +74% |
| Technology Vice President | 108,000 GBP | +34% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 116,000 GBP | +44% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| لندن | 80,300 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التوصيل في لندن؟
اي راتب بين 76,800 GBP و 88,500 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التوصيل في لندن يتراوح ما بين 36,900 GBP و 61,900 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.