سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير السجلات في لندن 2024
كم هو دخل وظيفة مدير السجلات في لندن؟
منخفض
24,600
GBP المعدل
53,600
GBP مرتفع
85,200
GBP
الموظف في مهنة مدير السجلات في لندن يكسب في المتوسط حوالي 53,600 GBP. تتراوح الرواتب بين 24,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 85,200 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير السجلات في لندن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير السجلات في لندن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
50,800 GBP أو أكثر
44,500 و 50,800 GBP
30,700 GBP أو أقل
30,700 و 44,500 GBP
 24,600 GBP |
51,200 GBP |
85,200 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير السجلات في لندن يتراوح ما بين 24,600 GBP (الحد الأدنى) و 85,200 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 51,200 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير السجلات في لندن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير السجلات في لندن يتقاضون أقل من 41,300 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 59,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير السجلات في لندن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 30,700 GBP و 44,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 30,700 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 44,500 GBP و 50,800 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,800 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير السجلات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 28,000 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 37,300 GBP |
| 5 - 10 سنة | +48% | 55,200 GBP |
| 10 - 15 سنة | +22% | 67,300 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 73,400 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 79,400 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير السجلات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 28,000 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,300 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 55,200 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 67,300 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 73,400 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 79,400 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 32,500 GBP | |
| شهادة الماسترز | +93% | 62,800 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير السجلات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,500 GBP.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,800 GBP، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير السجلات / لندن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير السجلات في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 47,300 GBP | |
| إناث | -4% | 45,200 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير السجلات في لندن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لندن لمن يعملون في وظيفة مدير السجلات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير السجلات في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير السجلات في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/human-resources/records-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-records-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير السجلات في لندن
26 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير السجلات في لندن هو 26 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير السجلات في لندن هو 12 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 51,000 GBP | -5% |
| محلل فوائد | 66,500 GBP |  +24% |
| مدير الفوائد | 111,000 GBP | +110% |
| Benefits Specialist | 61,400 GBP | +15% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 114,000 GBP | +110% |
| كبير مسؤولي السعادة | 108,000 GBP | +100% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 131,000 GBP | +140% |
| رئيس قسم الاستماع | 102,000 GBP | +90% |
| Chief People Officer | 130,000 GBP | +140% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 98,800 GBP | +84% |
| محلل التعويضات | 64,600 GBP | +21% |
| مدير التعويضات والفوائد | 112,000 GBP | +110% |
| Compensation and Benefits Officer | 44,000 GBP | -18% |
| Compensation and Benefits Specialist | 61,400 GBP | +15% |
| مدير التعويضات | 108,000 GBP | +100% |
| Corporate Director of Human Resources | 143,000 GBP | +170% |
| Corporate Recruiter | 90,100 GBP | +68% |
| Corporate Trainer | 63,500 GBP | +19% |
| Director of Talent Acquisition | 130,000 GBP | +140% |
| أخصائي التنوع والشمول | 80,300 GBP | +50% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 74,900 GBP | +40% |
| Employee Benefits Consultant | 97,900 GBP | +83% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 41,800 GBP | -22% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 89,900 GBP | +68% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 84,600 GBP | +58% |
| Employee Engagement Specialist | 87,700 GBP | +64% |
| مدير خبرة الموظف | 101,000 GBP | +89% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 84,200 GBP | +57% |
| أخصائي أداء الموظفين | 68,800 GBP | +28% |
| محلل علاقات الموظفين | 88,600 GBP | +65% |
| مدير علاقات الموظفين | 95,000 GBP | +77% |
| Employee Relations Practitioner | 96,000 GBP | +79% |
| Employee Relations Representative | 66,700 GBP | +25% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 87,300 GBP | +63% |
| مدير خدمات الموظفين | 93,600 GBP | +75% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 86,800 GBP | +62% |
| مسؤول صحة الموظفين | 64,400 GBP | +20% |
| Employment Advice Worker | 43,300 GBP | -19% |
| Employment Interviewer | 62,100 GBP | +16% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 44,100 GBP | -18% |
| Employment Service Specialist | 50,300 GBP | -6% |
| منسق خدمات التوظيف | 59,600 GBP | +11% |
| Enrollment Counselor | 83,400 GBP | +56% |
| Equal Opportunity Representative | 62,900 GBP | +17% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 130,000 GBP | +140% |
| Executive Recruiter | 94,200 GBP | +76% |
| مدير إدارة المغتربين | 87,600 GBP | +64% |
| مشرف إدارة المغتربين | 64,900 GBP | +21% |
| مدير التنقل العالمي | 109,000 GBP | +100% |
| رئيس قسم الثقافة | 106,000 GBP | +98% |
| Head of Human Resources | 128,000 GBP | +140% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 93,700 GBP | +75% |
| منسق المنافع الصحية | 53,700 GBP | +0% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 47,400 GBP | -11% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 81,200 GBP | +52% |
| HRIS Officer | 40,300 GBP | -25% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 46,000 GBP | -14% |
| Human Resources Administration Specialist | 51,900 GBP | -3% |
| Human Resources Administrative Assistant | 39,300 GBP | -27% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 52,600 GBP | -2% |
| إداري موارد بشرية | 56,400 GBP | +5% |
| Human Resources Advisor | 86,100 GBP | +61% |
| Human Resources Analyst | 72,900 GBP | +36% |
| مقيم الموارد البشرية | 47,600 GBP | -11% |
| Human Resources Assistant | 33,700 GBP | -37% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 99,400 GBP | +86% |
| منسق الموارد البشرية | 40,200 GBP | -25% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 82,000 GBP | +53% |
| Human Resources Consultant | 107,000 GBP | +100% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 77,500 GBP | +45% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 78,700 GBP | +47% |
| Human Resources Deputy Manager | 100,000 GBP | +87% |
| Human Resources Development Manager | 119,000 GBP | +120% |
| مدير الموارد البشرية | 122,000 GBP | +130% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 90,200 GBP | +68% |
| Human Resources Generalist | 64,400 GBP | +20% |
| رقيب موارد البشرية | 50,900 GBP | -5% |
| Human Resources Recruiter | 89,600 GBP | +67% |
| Human Resources Representative | 53,000 GBP | -1% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 84,500 GBP | +58% |
| Human Resources Services Manager | 104,000 GBP | +94% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 85,400 GBP | +59% |
| أخصائي الموارد البشرية | 64,700 GBP | +21% |
| Human Resources Superintendent | 50,000 GBP | -7% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 73,600 GBP | +37% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 80,600 GBP | +50% |
| Human Resources Training Executive | 94,000 GBP | +76% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 91,500 GBP | +71% |
| Human Resources Vice President | 129,000 GBP | +140% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 112,000 GBP | +110% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 84,300 GBP | +57% |
| رئيس علاقات العمل | 101,000 GBP | +89% |
| مدير علاقات العمل | 99,000 GBP | +85% |
| Labor Relations Specialist | 46,100 GBP | -14% |
| Learning and Development Manager | 116,000 GBP | +120% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 80,200 GBP | +50% |
| Occupational Health and Safety Officer | 49,400 GBP | -8% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 105,000 GBP | +96% |
| مدير التطوير التنظيمي | 115,000 GBP | +110% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 58,000 GBP | +8% |
| مساعد الرواتب | 43,100 GBP | -20% |
| مشرف الرواتب | 52,700 GBP | -2% |
| موظف تنمية الشعب | 63,200 GBP | +18% |
| محلل عمليات الأفراد | 86,500 GBP | +62% |
| شؤون الموظفين | 36,700 GBP | -31% |
| Personnel Recruiter | 92,400 GBP | +73% |
| كاتب السجلات | 33,400 GBP | -38% |
| مدير السجلات | 53,600 GBP | +0% |
| خبير توظيف | 89,600 GBP | +67% |
| Recruiting Coordinator | 48,100 GBP | -10% |
| مدير التجنيد | 117,000 GBP | +120% |
| مستشار التوظيف | 87,500 GBP | +63% |
| موظف التوظيف | 49,400 GBP | -8% |
| مشرف التوظيف | 72,300 GBP | +35% |
| مستشار التعاون عن بعد | 70,900 GBP | +32% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 99,600 GBP | +86% |
| منسق العمل عن بعد | 65,200 GBP | +22% |
| مدير العمل عن بعد | 85,700 GBP | +60% |
| باحث مشارك | 40,500 GBP | -24% |
| ساب ريسورس ماناجر | 90,400 GBP | +69% |
| Talent Acquisition Manager | 123,000 GBP | +130% |
| المواهب اكتساب متخصص | 72,000 GBP | +34% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 105,000 GBP | +96% |
| موظف إدارة المواهب | 59,100 GBP | +10% |
| Technical Recruiter | 58,300 GBP | +9% |
| مدير التدريب | 116,000 GBP | +120% |
| Training and Development Manager | 110,000 GBP | +110% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 89,400 GBP | +67% |
| Training Executive | 102,000 GBP | +90% |
| تدريب الضباط | 45,200 GBP | -16% |
| أخصائي التدريب | 69,200 GBP | +29% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 75,700 GBP | +41% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| لندن | 53,600 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير السجلات في لندن؟
اي راتب بين 51,200 GBP و 59,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير السجلات في لندن يتراوح ما بين 24,600 GBP و 41,300 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.