سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي ريديس في لندن 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي ريديس في لندن؟
منخفض
34,600
GBP المعدل
75,300
GBP مرتفع
120,000
GBP
الموظف في مهنة أخصائي ريديس في لندن يكسب في المتوسط حوالي 75,300 GBP. تتراوح الرواتب بين 34,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 120,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي ريديس في لندن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي ريديس في لندن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
71,400 GBP أو أكثر
62,500 و 71,400 GBP
43,100 GBP أو أقل
43,100 و 62,500 GBP
 34,600 GBP |
71,900 GBP |
120,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي ريديس في لندن يتراوح ما بين 34,600 GBP (الحد الأدنى) و 120,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 71,900 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي ريديس في لندن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي ريديس في لندن يتقاضون أقل من 58,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 82,900 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي ريديس في لندن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 43,100 GBP و 62,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 43,100 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 62,500 GBP و 71,400 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 71,400 GBP.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي ريديس حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 39,300 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 52,500 GBP |
| 5 - 10 سنة | +48% | 77,600 GBP |
| 10 - 15 سنة | +22% | 94,600 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 103,000 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 112,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي ريديس.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 39,300 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 52,500 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 77,600 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 94,600 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 103,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 112,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 48,200 GBP | |
| شهادة مهنية | +18% | 56,700 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 82,200 GBP |
| شهادة الماسترز | +31% | 108,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي ريديس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 48,200 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 56,700 GBP، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 82,200 GBP، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 108,000 GBP، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي ريديس / لندن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي ريديس في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 66,000 GBP | |
| إناث | -4% | 63,200 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي ريديس في لندن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في لندن لمن يعملون في وظيفة أخصائي ريديس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي ريديس في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي ريديس في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/information-technology/database-administration/redis-specialist/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-redis-specialist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي ريديس في لندن
36 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي ريديس في لندن هو 36 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي ريديس في لندن هو 17 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| أخصائي كاساندرا | 87,400 GBP |  +16% |
| أخصائي كوزموس دي بي | 78,900 GBP | +5% |
| أخصائي Couch DB | 81,500 GBP | +8% |
| محلل البيانات | 73,700 GBP | -2% |
| مهندس تحليل البيانات | 71,300 GBP | -5% |
| مهندس بيانات | 77,500 GBP | +3% |
| منسق إدخال البيانات | 43,900 GBP | -42% |
| مشرف إدخال البيانات | 54,500 GBP | -28% |
| أخصائي إدارة البيانات | 89,900 GBP | +19% |
| مدير البيانات | 109,000 GBP | +45% |
| محلل نمذجة البيانات | 83,100 GBP | +10% |
| محلل أمن البيانات | 80,900 GBP | +7% |
| فني بيانات | 47,400 GBP | -37% |
| Data Visualisation Analyst | 79,800 GBP | +6% |
| مدير تخزين البيانات | 104,000 GBP | +38% |
| أخصائي تخزين البيانات | 76,600 GBP | +2% |
| مدير إدارة قواعد البيانات | 96,400 GBP | +28% |
| مسؤول قاعدة البيانات | 78,100 GBP | +4% |
| محلل قاعدة البيانات | 88,300 GBP | +17% |
| مطور قاعدة البيانات | 84,900 GBP | +13% |
| كاتب تقرير قاعدة البيانات | 77,400 GBP | +3% |
| أخصائي فايربيرد | 79,700 GBP | +6% |
| متخصص IBM DB2 | 74,000 GBP | -2% |
| أخصائي InfluxDB | 79,200 GBP | +5% |
| Information Technology Analyst | 84,000 GBP | +12% |
| Information Technology Architect | 83,800 GBP | +11% |
| Information Technology Business Analyst | 82,800 GBP | +10% |
| Information Technology Engineer | 68,000 GBP | -10% |
| Information Technology Operation Engineer | 70,700 GBP | -6% |
| Lotus Notes Developer | 82,300 GBP | +9% |
| اختصاصي MariaDB | 81,900 GBP | +9% |
| أخصائي خادم Microsoft SQL | 89,500 GBP | +19% |
| أخصائي MongoDB | 86,600 GBP | +15% |
| أخصائي MySQL | 70,700 GBP | -6% |
| Oracle Database Administrator | 74,400 GBP | -1% |
| أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 87,500 GBP | +16% |
| أخصائي PostgreSQL | 84,900 GBP | +13% |
| أخصائي ريديس | 75,300 GBP | +0% |
| أخصائي سكليتي | 78,800 GBP | +5% |
| أخصائي Supabase | 63,700 GBP | -15% |
| Systems Integration Analyst | 85,400 GBP | +13% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| لندن | 75,300 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي ريديس في لندن؟
اي راتب بين 71,900 GBP و 82,900 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي ريديس في لندن يتراوح ما بين 34,600 GBP و 58,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.