سلم الرواتب و الأجور لمهنة Critical Care Nurse في مدريد 2024

كم هو دخل وظيفة Critical Care Nurse في مدريد؟

معدل الراتب الشهري

2,690 يورو

( 32,300 يورو سنوي)

منخفض
1,450
يورو المعدل
2,690
يورو مرتفع
4,070
يورو

أجور مهنة Critical Care Nurse في مدريد

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,400 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,150 و 2,400 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
1,600 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,600 و 2,150 يورو

الحد الأدنى 1,450 يورو

المتوسط 2,410 يورو

الحد الأعلى 4,070 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Critical Care Nurse في مدريد يتراوح ما بين 1,450 يورو (الحد الأدنى) و 4,070 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 2,410 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Critical Care Nurse في مدريد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Critical Care Nurse في مدريد يتقاضون أقل من 2,010 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,720 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Critical Care Nurse في مدريد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,600 يورو و 2,150 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,600 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,150 يورو و 2,400 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,400 يورو.

مقارنة رواتب مهنة Critical Care Nurse حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Critical Care Nurse.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,690 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,130 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,810 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,310 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,660 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,900 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Critical Care Nurse حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,190 يورو.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,340 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Critical Care Nurse / مدريد

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Critical Care Nurse في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في إسبانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Critical Care Nurse في مدريد

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مدريد لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Critical Care Nurse في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

إسبانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Critical Care Nurse في إسبانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/health-and-medical/nursing/critical-care-nurse/annual-salary-bonus-rate-spain-critical-care-nurse.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Critical Care Nurse في مدريد

16 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Critical Care Nurse في مدريد هو 16 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Critical Care Nurse في مدريد هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
Acute Care Nurse	2,810 يورو	+4%
Adult Nurse	2,410 يورو	-11%
مساعد مدير التمريض	4,500 يورو	+67%
مدير الحالات	3,450 يورو	+28%
Certified Nursing Assistant CNA	2,110 يورو	-22%
ممرضة الشركة	2,070 يورو	-23%
Critical Care Nurse	2,690 يورو	-0%
ممرضة قطاع	2,590 يورو	-4%
رئيس الممرضين	2,920 يورو	+8%
ممرضة بيت	2,320 يورو	-14%
ممرضة مسجلة عناية مشددة	2,740 يورو	+2%
Informatics Nurse Specialist	2,710 يورو	+1%
ممرضة العناية المركزة	2,660 يورو	-1%
ممرضة مرخصة	2,440 يورو	-9%
Licensed Vocational Nurse LVN	2,530 يورو	-6%
منسق مدس	2,790 يورو	+4%
ممرضة الصحة العقلية	2,730 يورو	+1%
Neonatal Nurse Practitioner	3,380 يورو	+26%
ممرضة / ممرض	2,490 يورو	-8%
ممرضة التخدير	2,600 يورو	-3%
مدير ممرضة	4,750 يورو	+76%
القابلة للممرضة	2,850 يورو	+6%
ممرضة متدربة	3,160 يورو	+17%
مساعد التمريض	2,300 يورو	-15%
منسق التمريض	2,830 يورو	+5%
مدير التمريض	5,860 يورو	+120%
خدمات التمريض	2,840 يورو	+5%
مشرف التمريض	3,590 يورو	+33%
مستشار الصحة المهنية	4,690 يورو	+74%
العلاج المهني	3,790 يورو	+41%
ممرضة ما قبل الجراحة	2,420 يورو	-10%
عامل الدعم الشخصي	2,070 يورو	-23%
Psychiatric Nurse	2,490 يورو	-8%
ممرضة مسجلة	2,600 يورو	-3%
مدير الجهاز التنفسي	4,500 يورو	+67%
ممرضة مدرسة	2,400 يورو	-11%
ممرضة الموظفين	2,500 يورو	-7%
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد	2,260 يورو	-16%
مدير المسرح	4,110 يورو	+53%
Utilization Review Nurse	2,710 يورو	+1%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Critical Care Nurse في مدريد؟

اي راتب بين 2,410 يورو و 2,720 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Critical Care Nurse في مدريد يتراوح ما بين 1,450 يورو و 2,010 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.