سلم الرواتب و الأجور لمهنة Elderly Care Giver في مدريد 2024

كم هو دخل وظيفة Elderly Care Giver في مدريد؟

معدل الراتب الشهري

1,170 يورو

( 14,100 يورو سنوي)

منخفض
590
يورو المعدل
1,170
يورو مرتفع
1,820
يورو

أجور مهنة Elderly Care Giver في مدريد

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,080 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
960 و 1,080 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
690 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
690 و 960 يورو

الحد الأدنى 590 يورو

المتوسط 1,090 يورو

الحد الأعلى 1,820 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Elderly Care Giver في مدريد يتراوح ما بين 590 يورو (الحد الأدنى) و 1,820 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,090 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Elderly Care Giver في مدريد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Elderly Care Giver في مدريد يتقاضون أقل من 890 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,240 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Elderly Care Giver في مدريد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 690 يورو و 960 يورو. 20% من الأجور أقل من 690 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 960 يورو و 1,080 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,080 يورو.

مقارنة رواتب مهنة Elderly Care Giver حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Elderly Care Giver.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 700 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 930 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,250 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,490 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,600 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,720 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Elderly Care Giver حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 930 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,300 يورو، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,620 يورو، 25% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Elderly Care Giver / مدريد

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Elderly Care Giver في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في إسبانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Elderly Care Giver في مدريد

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مدريد لمن يعملون في وظيفة Elderly Care Giver؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Elderly Care Giver في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

إسبانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Elderly Care Giver في إسبانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/care-giving-and-child-care/elderly-care-giver/annual-salary-bonus-rate-spain-elderly-care-giver.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Elderly Care Giver في مدريد

7 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Elderly Care Giver في مدريد هو 7 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Elderly Care Giver في مدريد هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

رعاية المرضى و الأطفال		-100%
مساعد النشاط	1,180 يورو	+1%
منسق الاعتماد	2,260 يورو	+93%
Advice Worker	1,440 يورو	+23%
أخصائي الشيخوخة في المكان	2,420 يورو	+110%
معالج تحليل السلوك التطبيقي	2,790 يورو	+140%
أخصائي دعم التوحد	2,060 يورو	+76%
معالج التوحد	2,740 يورو	+130%
استشاري ملابس اطفال	1,760 يورو	+50%
مدير الرعاية	3,810 يورو	+220%
عامل الرعاية	1,260 يورو	+7%
مساعد مدير رعاية الطفل	2,750 يورو	+130%
أخصائي رعاية الطفل	4,340 يورو	+270%
مدرس رعاية الطفل	1,440 يورو	+23%
Child Development Center Assistant	1,830 يورو	+56%
Child Development Specialist	4,400 يورو	+280%
Child Life Specialist	4,260 يورو	+260%
فني سلامة الركاب الأطفال	1,990 يورو	+70%
Child Protection Officer	1,540 يورو	+31%
Child Psychotherapist	4,820 يورو	+310%
Child Support Officer	1,460 يورو	+24%
منسق الرعاية الطبية السريرية	1,470 يورو	+25%
مسؤول الرعاية الطبية السريرية	1,500 يورو	+28%
Custodian	2,010 يورو	+71%
مدير الرعاية النهارية	5,150 يورو	+340%
أخصائي رعاية الخرف	1,970 يورو	+68%
Elderly Care Giver	1,170 يورو	-0%
مدير رعاية المسنين	2,770 يورو	+140%
وسيط الأسرة	2,840 يورو	+140%
أخصائي رعاية التبني	2,520 يورو	+110%
ممرضة طب الشيخوخة	1,640 يورو	+40%
مدير المجموعة الرئيسية	5,170 يورو	+340%
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين	1,460 يورو	+24%
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل	2,590 يورو	+120%
معالج تدليك الرضع	1,830 يورو	+56%
Kids Activity Assistant	1,190 يورو	+1%
استشاري الرضاعة	2,930 يورو	+150%
Live In Carer	1,340 يورو	+14%
مربية	1,440 يورو	+23%
الحضانة ممرضة	1,430 يورو	+22%
معلمة حضانة	1,350 يورو	+15%
Nursing Home Administrator	1,870 يورو	+59%
ممرضة العناية التلطيفية	1,660 يورو	+42%
أخصائية تغذية الأطفال	3,090 يورو	+160%
استشاري نوم الاطفال	2,900 يورو	+150%
مساعد شخصي	1,160 يورو	-1%
Physical Health and Wellness Specialist	4,460 يورو	+280%
بعد الولادة دولا	1,590 يورو	+36%
منسق التعليم قبل المدرسي	2,090 يورو	+78%
المعالج الرئيسي	3,280 يورو	+180%
Psychiatric Aide	1,540 يورو	+31%
Rehabilitation Counselor	4,120 يورو	+250%
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة	1,470 يورو	+25%
معالج اللعب الحسي	2,790 يورو	+140%
عامل دعم	1,210 يورو	+3%
مدرس تكنولوجيا لكبار السن	1,890 يورو	+61%
مقدم رعاية افتراضي	1,800 يورو	+53%
مقدم رعاية أطفال افتراضي	2,000 يورو	+71%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Elderly Care Giver في مدريد؟

اي راتب بين 1,090 يورو و 1,240 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Elderly Care Giver في مدريد يتراوح ما بين 590 يورو و 890 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.