الموظف في مهنة منسق HACCP في مدريد يكسب في المتوسط حوالي 1,870 يورو. تتراوح الرواتب بين 930 يورو (الحد الأدنى) إلى 2,890 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق HACCP في مدريد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 930 يورو |
![]() 1,730 يورو |
![]() 2,890 يورو |
راتب مهنة منسق HACCP في مدريد يتراوح ما بين 930 يورو (الحد الأدنى) و 2,890 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,730 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق HACCP في مدريد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق HACCP في مدريد يتقاضون أقل من 1,420 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,970 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق HACCP في مدريد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,090 يورو و 1,520 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,090 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,520 يورو و 1,720 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,720 يورو.
0 - 2 سنة | 1,120 يورو | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,480 يورو |
5 - 10 سنة | +34% | 1,980 يورو |
10 - 15 سنة | +19% | 2,370 يورو |
15 - 20 سنة | +8% | 2,550 يورو |
20+ سنة | +7% | 2,740 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق HACCP.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,120 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,480 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,980 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,370 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,550 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,740 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,480 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +37% | 2,030 يورو |
شهادة الماسترز | +29% | 2,620 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق HACCP حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,480 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,030 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,620 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إسبانيا كلفتها تتراوح ما بين 13,600 يورو و 40,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق HACCP في إسبانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 1,710 يورو | |
إناث | -5% | 1,630 يورو |
الموظفون في مهنة منسق HACCP في إسبانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق HACCP في مدريد هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | ![]() | |
مدير فريق الموافقة | 3,680 يورو | ![]() |
مساعد مدير الجودة | 3,450 يورو | ![]() |
خبير أصالة | 3,310 يورو | ![]() |
مستشار الامتثال البيومترية | 3,070 يورو | ![]() |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 2,850 يورو | ![]() |
ضابط الامتثال | 1,950 يورو | ![]() |
Document Analyst | 1,770 يورو | ![]() |
موظف مراقبة الوثائق | 1,650 يورو | ![]() |
Document Control Specialist | 1,820 يورو | ![]() |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 3,170 يورو | ![]() |
منسق HACCP | 1,870 يورو | ![]() |
مشرف التفتيش | 3,150 يورو | ![]() |
مسؤول االلتزام الداخلي | 1,980 يورو | ![]() |
شكاوى المنتج مشارك | 2,050 يورو | ![]() |
مالك المنتج | 3,280 يورو | ![]() |
Product Quality Leader | 3,470 يورو | ![]() |
منسق نظام إدارة الجودة | 2,110 يورو | ![]() |
Quality and Safety Site Leader | 3,640 يورو | ![]() |
مدير ضمان الجودة | 4,940 يورو | ![]() |
Quality Assurance Analyst | 3,630 يورو | ![]() |
Quality Assurance Associate | 2,170 يورو | ![]() |
Quality Assurance Auditor | 2,980 يورو | ![]() |
Quality Assurance Document Control | 1,590 يورو | ![]() |
مهندس ضمان الجودة | 1,960 يورو | ![]() |
ضمان الجودة التنفيذية | 4,530 يورو | ![]() |
Quality Assurance Inspector | 2,950 يورو | ![]() |
أخصائي ضمان الجودة | 3,060 يورو | ![]() |
مشرف ضمان الجودة | 3,570 يورو | ![]() |
ضمان الجودة فني | 1,880 يورو | ![]() |
Quality Assurance Tester | 1,850 يورو | ![]() |
محلل مراقبة الجودة | 3,060 يورو | ![]() |
Quality Control and Compliance Officer | 1,990 يورو | ![]() |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 2,330 يورو | ![]() |
Quality Control Auditor | 2,750 يورو | ![]() |
Quality Control Chemist | 3,450 يورو | ![]() |
منسق مراقبة الجودة | 2,190 يورو | ![]() |
مهندس مراقبة الجودة | 1,930 يورو | ![]() |
مراقبة الجودة التنفيذية | 4,430 يورو | ![]() |
مدير مراقبة الجودة | 4,960 يورو | ![]() |
مشرف مراقبة الجودة | 3,600 يورو | ![]() |
مراقبة الجودة فني | 1,890 يورو | ![]() |
محلل بيانات الجودة | 3,000 يورو | ![]() |
مدير الجودة | 4,950 يورو | ![]() |
مهندس جودة | 1,970 يورو | ![]() |
الجودة التنفيذية | 3,800 يورو | ![]() |
منسق تحسين الجودة | 2,230 يورو | ![]() |
مسؤول إدارة الجودة | 2,060 يورو | ![]() |
جودة المسح | 2,840 يورو | ![]() |
مدرب الجودة | 3,300 يورو | ![]() |
مدير الشؤون التنظيمية | 3,730 يورو | ![]() |
ستة سيغما الحزام الأسود | 4,080 يورو | ![]() |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 3,850 يورو | ![]() |
محلل امتثال الاستدامة | 3,550 يورو | ![]() |
مدير الامتثال للاستدامة | 3,640 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
برشلونة | 1,910 يورو |
مدريد | 1,870 يورو |
بالما دي مايوركا | 1,640 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إسبانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,660 يورو | |
القطاع العام | +5% | 2,780 يورو |
اي راتب بين 1,730 يورو و 1,970 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق HACCP في مدريد يتراوح ما بين 930 يورو و 1,420 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.