الموظف في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يكسب في المتوسط حوالي 6,900 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,380 MYR (الحد الأدنى) إلى 10,800 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 3,380 MYR |
![]() 6,440 MYR |
![]() 10,800 MYR |
راتب مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يتراوح ما بين 3,380 MYR (الحد الأدنى) و 10,800 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,440 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يتقاضون أقل من 5,260 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,360 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,010 MYR و 5,650 MYR. 20% من الأجور أقل من 4,010 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,650 MYR و 6,400 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,400 MYR.
0 - 2 سنة | 4,010 MYR | |
2 - 5 سنة | +29% | 5,150 MYR |
5 - 10 سنة | +38% | 7,110 MYR |
10 - 15 سنة | +24% | 8,810 MYR |
15 - 20 سنة | +7% | 9,440 MYR |
20+ سنة | +7% | 10,100 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور سواقات الكمبيوتر.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,010 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,150 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,110 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,810 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,440 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,100 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 5,150 MYR | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 6,930 MYR |
شهادة الماسترز | +53% | 10,600 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور سواقات الكمبيوتر حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,150 MYR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,930 MYR، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,600 MYR، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 7,130 MYR | |
إناث | -8% | 6,580 MYR |
الموظفون في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا هو 20 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مطور ABAP | 6,070 MYR | ![]() |
مطور أندرويد | 6,350 MYR | ![]() |
مطور Angular | 5,970 MYR | ![]() |
Angular JS Programmer | 5,630 MYR | ![]() |
Application Developer | 6,240 MYR | ![]() |
AS400 مبرمج | 6,950 MYR | ![]() |
مطور التجميع | 7,070 MYR | ![]() |
مطور Avaloq | 5,920 MYR | ![]() |
المطور الخلفي | 6,310 MYR | ![]() |
مطور BizTalk | 7,070 MYR | ![]() |
مهندس بناء وإطلاق | 5,800 MYR | ![]() |
Business Intelligence Developer | 7,040 MYR | ![]() |
مطور أشياء الأعمال | 6,080 MYR | ![]() |
مطور ج | 7,150 MYR | ![]() |
مطور C# | 6,810 MYR | ![]() |
C ++ مطور | 7,070 MYR | ![]() |
مطور Chatbot | 6,120 MYR | ![]() |
مطور Clojure | 8,060 MYR | ![]() |
CMS Developer | 5,580 MYR | ![]() |
مبرمج كمبيوتر | 6,240 MYR | ![]() |
كورام المطور | 5,150 MYR | ![]() |
مطور دارت | 4,990 MYR | ![]() |
مطور دلفي | 6,690 MYR | ![]() |
مبرمج | 6,760 MYR | ![]() |
المطور Evangelist | 6,490 MYR | ![]() |
مهندس DevOps | 6,630 MYR | ![]() |
متخصص جانغو | 5,990 MYR | ![]() |
مطور سواقات الكمبيوتر | 6,900 MYR | = |
مطور الإكسير | 7,970 MYR | ![]() |
مطور البرامج المدمجة | 6,680 MYR | ![]() |
مطور إرلانج | 8,300 MYR | ![]() |
مطور فلاش | 5,420 MYR | ![]() |
مطور Front End | 5,230 MYR | ![]() |
Front End Web Developer | 5,560 MYR | ![]() |
Full Stack Developer | 6,670 MYR | ![]() |
مطور العاب | 5,860 MYR | ![]() |
GIS Developer | 6,360 MYR | ![]() |
جو المطور | 8,420 MYR | ![]() |
مبرمج واجهة التطبيقات | 5,670 MYR | ![]() |
Graphics Programmer | 5,780 MYR | ![]() |
مطور رائع | 7,010 MYR | ![]() |
مطور هاسكل | 6,600 MYR | ![]() |
مبرمج تصوير | 5,840 MYR | ![]() |
مطور نظم المعلومات | 5,820 MYR | ![]() |
مطور IOS | 7,280 MYR | ![]() |
مطور جافا | 6,720 MYR | ![]() |
مطور JAVASCRIPT | 6,530 MYR | ![]() |
أخصائي jQuery | 6,400 MYR | ![]() |
مطور Kotlin | 7,570 MYR | ![]() |
أخصائي Laravel | 6,220 MYR | ![]() |
مطور رائد | 7,130 MYR | ![]() |
مطور ليسب | 8,000 MYR | ![]() |
مطور لوا | 7,260 MYR | ![]() |
مطور ماتلاب | 6,920 MYR | ![]() |
المطور المحمول | 6,570 MYR | ![]() |
الوسائط المتعددة المطور | 5,610 MYR | ![]() |
NextJs أخصائي | 6,080 MYR | ![]() |
نوديجس المطور | 6,940 MYR | ![]() |
مطور الهدف سي | 7,250 MYR | ![]() |
Oracle Developer | 6,940 MYR | ![]() |
بيرل المطور | 5,610 MYR | ![]() |
مطور PHP | 5,460 MYR | ![]() |
مطور بوويرشيل | 5,820 MYR | ![]() |
بيثون المطور | 7,070 MYR | ![]() |
مطور لغة آر | 7,500 MYR | ![]() |
اختصاصي رد فعل | 6,650 MYR | ![]() |
علاج المطور | 4,990 MYR | ![]() |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 5,240 MYR | ![]() |
روبي المطور | 6,080 MYR | ![]() |
مطور الصدأ | 7,570 MYR | ![]() |
مطور ساليسفورس | 4,830 MYR | ![]() |
ساس مبرمج | 6,070 MYR | ![]() |
مطور سكالا | 8,200 MYR | ![]() |
شاريبوانت المطور | 6,730 MYR | ![]() |
مطور برامج | 6,440 MYR | ![]() |
Software Development Manager | 8,840 MYR | ![]() |
Software QA Engineer | 5,740 MYR | ![]() |
Software Test Engineer | 5,580 MYR | ![]() |
مطور سويفت | 7,700 MYR | ![]() |
تيراداتا المطور | 5,070 MYR | ![]() |
تيبكو المطور | 5,670 MYR | ![]() |
مطور TypeScript | 7,200 MYR | ![]() |
UI Engineer | 6,200 MYR | ![]() |
User Experience Designer | 5,890 MYR | ![]() |
مبرمج VB | 4,950 MYR | ![]() |
VB.NET مبرمج | 6,670 MYR | ![]() |
أخصائي VueJs | 6,530 MYR | ![]() |
أخصائي ووردبريس | 6,340 MYR | ![]() |
مطور زيج | 8,230 MYR | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
اي راتب بين 6,440 MYR و 7,360 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور سواقات الكمبيوتر في ماليزيا يتراوح ما بين 3,380 MYR و 5,260 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.