سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا 2024
كم هو دخل وظيفة منسق الترويج البصري في ماليزيا؟
منخفض
2,480
MYR المعدل
4,590
MYR مرتفع
6,930
MYR
الموظف في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يكسب في المتوسط حوالي 4,590 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,480 MYR (الحد الأدنى) إلى 6,930 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,090 MYR أو أكثر
3,660 و 4,090 MYR
2,720 MYR أو أقل
2,720 و 3,660 MYR
 2,480 MYR |
4,100 MYR |
6,930 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يتراوح ما بين 2,480 MYR (الحد الأدنى) و 6,930 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,100 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يتقاضون أقل من 3,430 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,630 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق الترويج البصري في ماليزيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,720 MYR و 3,660 MYR. 20% من الأجور أقل من 2,720 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,660 MYR و 4,090 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,090 MYR.
مقارنة رواتب مهنة منسق الترويج البصري حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,880 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 3,640 MYR |
| 5 - 10 سنة | +32% | 4,790 MYR |
| 10 - 15 سنة | +18% | 5,640 MYR |
| 15 - 20 سنة | +11% | 6,240 MYR |
| 20+ سنة | +6% | 6,640 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق الترويج البصري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,880 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,640 MYR، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,790 MYR و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,640 MYR تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,240 MYR و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,640 MYR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,640 MYR | |
| شهادة مهنية | +37% | 4,970 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 6,400 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق الترويج البصري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,640 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,970 MYR، 37% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,400 MYR، 29% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق الترويج البصري / ماليزيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,420 MYR | |
| إناث | +7% | 4,720 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق الترويج البصري في ماليزيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ماليزيا لمن يعملون في وظيفة منسق الترويج البصري؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق الترويج البصري في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/fashion-and-apparel/visual-merchandising-coordinator/annual-salary-bonus-rate-malaysia-visual-merchandising-coordinator.jpg
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 50% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 50% | |
| لا مكافئات | 50% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا
26 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق الترويج البصري في ماليزيا هو 26 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا هو 14 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس |  -100% | |
| Alterations Specialist | 2,810 MYR | -39% |
| Barber | 2,620 MYR | -43% |
| Bench Jeweler | 2,350 MYR | -49% |
| Clothing and Textile Technologist | 5,740 MYR |  +25% |
| علم التجميل المعلم | 6,310 MYR | +37% |
| تقني الماس | 2,910 MYR | -37% |
| Diamond Worker | 3,540 MYR | -23% |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 5,610 MYR | +22% |
| مدير النسيج | 6,730 MYR | +47% |
| مثمن أزياء | 6,610 MYR | +44% |
| صانع محتوى الموضة | 5,800 MYR | +26% |
| Fashion Design Manager | 10,700 MYR | +130% |
| مصمم أزياء | 9,270 MYR | +100% |
| متنبئ الموضة | 5,650 MYR | +23% |
| Fashion Merchandiser | 4,260 MYR | -7% |
| عارضة ازياء | 6,000 MYR | +31% |
| تقني أزياء | 4,980 MYR | +8% |
| مصمم أزياء مستقل | 10,300 MYR | +120% |
| تقني ملابس | 5,670 MYR | +24% |
| Hairstylist | 3,090 MYR | -33% |
| الجواهري | 4,800 MYR | +5% |
| Jewelry Mold Maker | 3,560 MYR | -22% |
| صاقل المجوهرات | 2,180 MYR | -53% |
| مبيعات المجوهرات | 4,390 MYR | -4% |
| مصمم خاص | 5,040 MYR | +10% |
| مدير الطلاء | 6,650 MYR | +45% |
| مدير تطوير المنتج | 11,600 MYR | +150% |
| مشغل آلة الخياطة | 1,960 MYR | -57% |
| مبيعات الأحذية | 3,140 MYR | -32% |
| مدير سلسلة التوريد | 11,300 MYR | +150% |
| خياط / مجرب | 2,730 MYR | -41% |
| استشاري نسيج | 5,560 MYR | +21% |
| تريند فوريكاستر | 6,760 MYR | +47% |
| المصمم الظاهري | 5,570 MYR | +21% |
| منسق الترويج البصري | 4,590 MYR | = |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 9,020 MYR | +97% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا؟
اي راتب بين 4,100 MYR و 4,630 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق الترويج البصري في ماليزيا يتراوح ما بين 2,480 MYR و 3,430 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.