Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا؟


معدل الراتب الشهري
31,600 PHP
( 379,000 PHP سنوي)

منخفض
15,800
PHP المعدل
31,600
PHP مرتفع
72,100
PHP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا يكسب أجر و قدره 31,600 PHP تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,800 PHP (المعدل الأدنى) و 72,100 PHP (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
السكرتيرية و الاسقبال
أخصائي الاعتماد56,200 PHP
كاتب إداري17,200 PHP
المشرف التنفيذي27,600 PHP
Administrative Aide19,900 PHP
Administrative Analyst36,600 PHP
مساعد اداري27,600 PHP
Administrative Associate27,200 PHP
Administrative Coordinator25,200 PHP
المدير الإداري41,100 PHP
موظف إداري26,700 PHP
Administrative Receptionist23,800 PHP
Administrative Secretary21,900 PHP
Administrative Specialist24,300 PHP
Administrative Support22,700 PHP
فني إداري22,400 PHP
سكرتير مجلس الإدارة23,600 PHP
Branch Office Administrator40,100 PHP
Business Administrator42,000 PHP
Business Office Manager67,700 PHP
Central Office Operator25,800 PHP
Clerical Assistant15,700 PHP
عامل / كاتب17,600 PHP
إداري تجاري37,100 PHP
معالج العمولات33,700 PHP
سكرتير قانوني23,100 PHP
Corporate Receptionist26,600 PHP
كاتب الدائن26,000 PHP
موظف إدخال بيانات18,300 PHP
Data Entry Specialist24,700 PHP
مراقب المستندات22,600 PHP
Document Management Specialist32,600 PHP
مساعد إداري تنفيذي28,000 PHP
مساعد تنفيذي29,400 PHP
ظابط تنفيذي34,800 PHP
مساعد شخصي تنفيذي33,600 PHP
Executive Secretary27,300 PHP
File Clerk17,300 PHP
Front Desk Attendant24,300 PHP
Front Desk Coordinator30,000 PHP
مدير مكتب الأمامي38,400 PHP
Front Desk Receptionist25,600 PHP
رئيس مكتب الأمامي31,800 PHP
Front Office Assistant23,200 PHP
تنفيذي مكتب الأمامي31,400 PHP
مدير خدمات المجموعة66,500 PHP
رئيس قسم استقبال30,300 PHP
Inquiry and Admissions Clerk16,600 PHP
مساعد الحساب الرئيسي31,000 PHP
Keyboard and Data Entry Operator16,800 PHP
مدير التأجير31,500 PHP
Legal Secretary26,100 PHP
أمين مكتبة31,700 PHP
Mail Processing Clerk15,700 PHP
Mail Sorting Clerk16,000 PHP
Mailroom Clerk15,500 PHP
مدير غرفة البريد28,100 PHP
Management Support Secretary24,900 PHP
منسق برنامج الماجستير51,800 PHP
Medical Receptionist27,700 PHP
Meeting and Event Assistant28,000 PHP
Meeting and Event Manager66,300 PHP
مدير ليلة38,500 PHP
مدير مكتب39,700 PHP
مساعد المكتب17,100 PHP
Office Automation Clerk29,600 PHP
موظف مكتب19,500 PHP
منسق مكتب26,200 PHP
مدير مكتب44,800 PHP
منسق خدمات المكتب35,100 PHP
مشرف المكتب33,000 PHP
محلل العمليات51,700 PHP
كاتب العمليات28,200 PHP
مدير العمليات66,600 PHP
مساعد شخصي25,800 PHP
مساعد التخطيط29,900 PHP
عملية الخبراء40,900 PHP
منسق البرنامج37,800 PHP
مساعد البرنامج33,300 PHP
مدير المشروع44,200 PHP
منسق المشروع56,400 PHP
مسؤول طلب البحث31,100 PHP
Reception Team Lead33,700 PHP
موظف الإستقبال23,500 PHP
Records Officer21,200 PHP
مدير السجل25,600 PHP
Registry and Filing Clerk18,100 PHP
Rental Clerk17,700 PHP
مسؤول الجدول18,300 PHP
Scheduler19,200 PHP
سكرتير المدرسة23,700 PHP
سكرتير23,900 PHP
رئيس خدمة الاستقبال30,700 PHP
Switchboard Operator22,300 PHP
Technical Program Manager60,400 PHP
Technical Project Manager61,700 PHP
ضارب على الآلة الكاتبة20,900 PHP
Unit Secretary23,100 PHP
ويليف ضابط17,200 PHP


توزيع الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا

توزيع الرواتب مانيلا السكرتيرية و الاسقبال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/administration-reception-secretarial/median-and-salary-distribution-monthly-manila-administration-reception-secretarial.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
39,900 PHP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
34,000 و 39,900 PHP
20% من الموظفين يتقاضون
21,200 PHP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
21,200 و 34,000 PHP
الحد الأدنى
15,800 PHP
المتوسط
30,400 PHP
الحد الأعلى
72,100 PHP




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا تتراوح بين 15,800 PHP (الحد الأدنى) و 72,100 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال يبلغ 30,400 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مانيلا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا يكسبون أقل من 25,000 PHP بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 37,100 PHP بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,200 PHP و 34,000 PHP. 20% من الأجور أقل من 21,200 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 34,000 PHP و 39,900 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 39,900 PHP.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الفلبين يكلف في المتوسط ​​من 224,000 PHP إلى 671,000 PHP ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / السكرتيرية و الاسقبال / مانيلا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الفلبين السكرتيرية و الاسقبال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/administration-reception-secretarial/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines-administration-reception-secretarial.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال السكرتيرية و الاسقبال في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

ذكور
28,300 PHP
إناث-13%
24,700 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيلا في قطاع السكرتيرية و الاسقبال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال السكرتيرية و الاسقبال في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين السكرتيرية و الاسقبال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/administration-reception-secretarial/annual-salary-increment-rate-philippines-administration-reception-secretarial.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الفلبين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الفلبين هي 5%.”

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال السكرتيرية و الاسقبال في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الفلبين السكرتيرية و الاسقبال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/administration-reception-secretarial/annual-salary-bonus-rate-philippines-administration-reception-secretarial.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن السكرتيرية و الاسقبال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع السكرتيرية و الاسقبال في الساعة الواحدة


180 PHP في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا هو 180 PHP. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا هو 91 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أنتيبولو29,000 PHP
كاجايان دي أورو28,100 PHP
سيبو30,100 PHP
Dasmarinas25,400 PHP
دافاو31,200 PHP
Kalookan30,600 PHP
لاس بيناس26,500 PHP
ماكاتى26,000 PHP
مانيلا31,600 PHP
Paranaque27,600 PHP
باسيج28,500 PHP
مدينة كويزون32,100 PHP
تاجويج29,600 PHP
فالنزويلا27,000 PHP

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
42,300 PHP
القطاع العام+12%
47,300 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا؟

اي راتب بين 30,400 PHP و 37,100 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في مانيلا يتراوح ما بين 15,800 PHP و 25,000 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024