الموظف في مهنة كاتب المنح في مانيلا يكسب في المتوسط حوالي 23,600 PHP. تتراوح الرواتب بين 10,800 PHP (الحد الأدنى) إلى 37,500 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب المنح في مانيلا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 10,800 PHP |
المتوسط 22,500 PHP |
الحد الأعلى 37,500 PHP |
راتب مهنة كاتب المنح في مانيلا يتراوح ما بين 10,800 PHP (الحد الأدنى) و 37,500 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 22,500 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب المنح في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب المنح في مانيلا يتقاضون أقل من 18,200 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 26,000 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب المنح في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,500 PHP و 19,600 PHP. 20% من الأجور أقل من 13,500 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 19,600 PHP و 22,400 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,400 PHP.
0 - 2 سنة | 12,300 PHP | |
2 - 5 سنة | +34% | 16,400 PHP |
5 - 10 سنة | +48% | 24,300 PHP |
10 - 15 سنة | +22% | 29,600 PHP |
15 - 20 سنة | +9% | 32,300 PHP |
20+ سنة | +8% | 35,000 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب المنح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,300 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,400 PHP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 24,300 PHP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 29,600 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 32,300 PHP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 35,000 PHP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 14,000 PHP | |
شهادة مهنية | +57% | 22,000 PHP |
شهادة بكالوريوس | +68% | 37,000 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب المنح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,000 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 22,000 PHP، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,000 PHP، 68% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب المنح في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 21,400 PHP | |
إناث | -13% | 18,600 PHP |
الموظفون في مهنة كاتب المنح في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب المنح في مانيلا هو 63 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية | -100% | |
Activity Aide | 19,500 PHP | -17% |
منسق الأنشطة | 15,200 PHP | -36% |
Activity Leader | 31,400 PHP | +33% |
Adoption Specialist | 56,900 PHP | +140% |
مساعد موظف برنامج | 30,700 PHP | +30% |
مدير حملات ترويجة | 65,900 PHP | +180% |
منسق التسويق سبب | 34,400 PHP | +46% |
سبب مدير التسويق | 50,100 PHP | +110% |
Charities Administrator | 39,900 PHP | +69% |
Charities Fundraiser | 40,800 PHP | +73% |
عامل مدني | 17,700 PHP | -25% |
Civil Service Administrator | 24,200 PHP | +3% |
Community Health Worker | 15,400 PHP | -35% |
منسق التواصل المجتمعي | 36,500 PHP | +55% |
Community Relations Representative | 28,000 PHP | +19% |
Community Service Manager | 59,000 PHP | +150% |
Community Volunteer | 16,200 PHP | -31% |
Community Worker | 16,100 PHP | -32% |
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 60,600 PHP | +160% |
مدير التمويل الجماعي | 65,300 PHP | +180% |
مدير التعهيد الجماعي | 64,100 PHP | +170% |
Custodial Worker | 18,300 PHP | -22% |
أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 61,400 PHP | +160% |
مدير قاعدة بيانات المانحين | 48,500 PHP | +110% |
اختصاصي تجربة المانحين | 51,200 PHP | +120% |
مدير علاقات المانحين | 51,500 PHP | +120% |
Education Planning Specialist | 53,400 PHP | +130% |
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 45,400 PHP | +92% |
Foundation Assistant | 23,700 PHP | +0% |
مدير مؤسسة | 77,800 PHP | +230% |
منسق برامج مؤسسة | 45,500 PHP | +93% |
جامع التبرعات | 39,100 PHP | +66% |
منسق جمع التبرعات | 26,200 PHP | +11% |
رئيس جمع التبرعات | 74,300 PHP | +220% |
مدير جمع التبرعات | 73,800 PHP | +210% |
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 40,000 PHP | +70% |
كاتب المنح | 36,100 PHP | +53% |
Healthcare Social Worker | 17,300 PHP | -27% |
عامل مأوى | 16,300 PHP | -31% |
كبير موظفي الهدايا | 18,400 PHP | -22% |
محامي غير ربحي | 51,600 PHP | +120% |
منسق برنامج اليتيم | 28,200 PHP | +20% |
مستشار خيري | 46,800 PHP | +98% |
Rehab Aide | 20,600 PHP | -13% |
Rehabilitation Aide | 20,300 PHP | -14% |
استشاري اثر اجتماعي | 46,400 PHP | +97% |
عامل اجتماعي | 15,500 PHP | -34% |
منسق الرعایة | 25,300 PHP | +7% |
منسق تطوع | 21,700 PHP | -8% |
المدينة | معدل الرواتب |
سيبو | 21,300 PHP |
مانيلا | 23,600 PHP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 22,500 PHP و 26,000 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب المنح في مانيلا يتراوح ما بين 10,800 PHP و 18,200 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.