سلم الرواتب و الأجور لمهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا 2024
كم هو دخل وظيفة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا؟
منخفض
15,500
PHP المعدل
31,700
PHP مرتفع
49,400
PHP
الموظف في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يكسب في المتوسط حوالي 31,700 PHP. تتراوح الرواتب بين 15,500 PHP (الحد الأدنى) إلى 49,400 PHP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
29,400 PHP أو أكثر
25,900 و 29,400 PHP
18,400 PHP أو أقل
18,400 و 25,900 PHP
 15,500 PHP |
29,500 PHP |
49,400 PHP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يتراوح ما بين 15,500 PHP (الحد الأدنى) و 49,400 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 29,500 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يتقاضون أقل من 24,200 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 33,800 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,400 PHP و 25,900 PHP. 20% من الأجور أقل من 18,400 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 25,900 PHP و 29,400 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 29,400 PHP.
مقارنة رواتب مهنة مسؤول االلتزام الداخلي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 18,400 PHP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 23,600 PHP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 32,600 PHP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 40,400 PHP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 43,300 PHP |
| 20+ سنة | +7% | 46,200 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول االلتزام الداخلي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,400 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,600 PHP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 32,600 PHP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 40,400 PHP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 43,300 PHP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 46,200 PHP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 23,000 PHP | |
| شهادة الماسترز | +60% | 36,900 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول االلتزام الداخلي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,000 PHP.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,900 PHP، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مسؤول االلتزام الداخلي / مانيلا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
| ذكور | 28,300 PHP | |
| إناث | -13% | 24,700 PHP |
رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيلا لمن يعملون في وظيفة مسؤول االلتزام الداخلي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
الفلبين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مسؤول االلتزام الداخلي في الفلبين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/quality-control-and-compliance/internal-compliance-officer/annual-salary-bonus-rate-philippines-internal-compliance-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا
180 PHP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا هو 180 PHP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا هو 90 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مراقبة الجودة و المغايير |  -100% | |
| مدير فريق الموافقة | 62,100 PHP |  +96% |
| مساعد مدير الجودة | 56,300 PHP | +78% |
| خبير أصالة | 52,800 PHP | +67% |
| مستشار الامتثال البيومترية | 47,800 PHP | +51% |
| أخصائي الخصوصية البيومترية | 44,800 PHP | +41% |
| ضابط الامتثال | 33,700 PHP | +6% |
| Document Analyst | 27,800 PHP | -12% |
| موظف مراقبة الوثائق | 24,400 PHP | -23% |
| Document Control Specialist | 29,300 PHP | -7% |
| أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 47,800 PHP | +51% |
| منسق HACCP | 29,200 PHP | -8% |
| مشرف التفتيش | 51,800 PHP | +64% |
| مسؤول االلتزام الداخلي | 31,700 PHP | +0% |
| شكاوى المنتج مشارك | 32,700 PHP | +3% |
| مالك المنتج | 57,100 PHP | +80% |
| Product Quality Leader | 60,400 PHP | +91% |
| منسق نظام إدارة الجودة | 33,800 PHP | +7% |
| Quality and Safety Site Leader | 56,000 PHP | +77% |
| مدير ضمان الجودة | 85,000 PHP | +170% |
| Quality Assurance Analyst | 59,000 PHP | +86% |
| Quality Assurance Associate | 34,100 PHP | +8% |
| Quality Assurance Auditor | 49,500 PHP | +56% |
| Quality Assurance Document Control | 24,100 PHP | -24% |
| مهندس ضمان الجودة | 32,800 PHP | +4% |
| ضمان الجودة التنفيذية | 73,200 PHP | +130% |
| Quality Assurance Inspector | 49,900 PHP | +58% |
| أخصائي ضمان الجودة | 53,200 PHP | +68% |
| مشرف ضمان الجودة | 57,500 PHP | +82% |
| ضمان الجودة فني | 29,000 PHP | -8% |
| Quality Assurance Tester | 30,200 PHP | -5% |
| محلل مراقبة الجودة | 52,100 PHP | +65% |
| Quality Control and Compliance Officer | 31,500 PHP | -1% |
| Quality Control and Quality Assurance Officer | 34,200 PHP | +8% |
| Quality Control Auditor | 48,800 PHP | +54% |
| Quality Control Chemist | 54,900 PHP | +73% |
| منسق مراقبة الجودة | 36,000 PHP | +14% |
| مهندس مراقبة الجودة | 33,300 PHP | +5% |
| مراقبة الجودة التنفيذية | 78,700 PHP | +150% |
| مدير مراقبة الجودة | 81,300 PHP | +160% |
| مشرف مراقبة الجودة | 56,600 PHP | +79% |
| مراقبة الجودة فني | 28,900 PHP | -9% |
| محلل بيانات الجودة | 46,800 PHP | +48% |
| مدير الجودة | 80,700 PHP | +150% |
| مهندس جودة | 31,000 PHP | -2% |
| الجودة التنفيذية | 58,000 PHP | +83% |
| منسق تحسين الجودة | 35,300 PHP | +11% |
| مسؤول إدارة الجودة | 33,500 PHP | +6% |
| جودة المسح | 48,700 PHP | +54% |
| مدرب الجودة | 59,200 PHP | +87% |
| مدير الشؤون التنظيمية | 62,200 PHP | +96% |
| ستة سيغما الحزام الأسود | 68,100 PHP | +120% |
| أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 58,700 PHP | +85% |
| محلل امتثال الاستدامة | 60,700 PHP | +92% |
| مدير الامتثال للاستدامة | 63,500 PHP | +100% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| سيبو | 30,100 PHP |
| مانيلا | 31,700 PHP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
| القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا؟
اي راتب بين 29,500 PHP و 33,800 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول االلتزام الداخلي في مانيلا يتراوح ما بين 15,500 PHP و 24,200 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.