سلم الرواتب و الأجور لمهنة تطوير المنتجات في مانيلا 2024

كم هو دخل وظيفة تطوير المنتجات في مانيلا؟

معدل الراتب الشهري

62,100 PHP

( 746,000 PHP سنوي)

منخفض
28,600
PHP المعدل
62,100
PHP مرتفع
98,800
PHP

أجور مهنة تطوير المنتجات في مانيلا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
58,900 PHP أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
51,600 و 58,900 PHP

20% من الموظفين يتقاضون
35,600 PHP أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
35,600 و 51,600 PHP

الحد الأدنى 28,600 PHP

المتوسط 59,400 PHP

الحد الأعلى 98,800 PHP

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة تطوير المنتجات في مانيلا يتراوح ما بين 28,600 PHP (الحد الأدنى) و 98,800 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 59,400 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تطوير المنتجات في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تطوير المنتجات في مانيلا يتقاضون أقل من 47,900 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 68,400 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تطوير المنتجات في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 35,600 PHP و 51,600 PHP. 20% من الأجور أقل من 35,600 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 51,600 PHP و 58,900 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 58,900 PHP.

مقارنة رواتب مهنة تطوير المنتجات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تطوير المنتجات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,400 PHP.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 43,300 PHP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 64,000 PHP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 78,100 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 85,100 PHP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 92,100 PHP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تطوير المنتجات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,800 PHP.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 46,800 PHP، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 67,900 PHP، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 89,000 PHP، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تطوير المنتجات / مانيلا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تطوير المنتجات في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تطوير المنتجات في مانيلا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيلا لمن يعملون في وظيفة تطوير المنتجات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة تطوير المنتجات في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

الفلبين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تطوير المنتجات في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/marketing/product-development/annual-salary-bonus-rate-philippines-product-development.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة تطوير المنتجات في مانيلا

360 PHP في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة تطوير المنتجات في مانيلا هو 360 PHP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تطوير المنتجات في مانيلا هو 160 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التسويق		-100%
معالج حساب	44,000 PHP	-29%
مدير ترويج	54,000 PHP	-13%
مدير تسويق منتسب	80,500 PHP	+30%
اخصائي تسويق منتسب	51,500 PHP	-17%
Analytics Specialist	40,900 PHP	-34%
مساعد مدير العلامة التجارية	58,900 PHP	-5%
مساعد مدير المنتج	62,500 PHP	+1%
مساعد مدير التسويق	67,300 PHP	+8%
مدير منتج مشارك	68,300 PHP	+10%
أخصائي تسويق بلوكتشين	55,600 PHP	-11%
Brand Ambassador	79,100 PHP	+27%
مدير العلامة التجارية	82,300 PHP	+32%
تنفيذي علامة تجارية	81,800 PHP	+32%
Business Analytics Specialist	42,600 PHP	-31%
مدير قنوات الأعمال	57,700 PHP	-7%
Business Intelligence Team Leader	61,900 PHP	-0%
اختصاصي حملات ترويجية	55,400 PHP	-11%
مدير المحتوى	69,900 PHP	+13%
رئيس التسويق الرقمي	91,600 PHP	+47%
Chief Marketing Officer	96,100 PHP	+55%
Chief Product Officer	79,200 PHP	+27%
موظف الاتصالات	28,200 PHP	-55%
Content Manager	46,800 PHP	-25%
Content Marketing Strategist	55,200 PHP	-11%
Copy Editer	36,000 PHP	-42%
Copy Writer	35,400 PHP	-43%
Creative Marketing Lead	53,700 PHP	-14%
Creative Writer	36,200 PHP	-42%
Digital Marketer	49,900 PHP	-20%
Digital Marketing Manager	70,300 PHP	+13%
اخصائي تسويق الكتروني	48,900 PHP	-21%
التسويق الاستراتيجي الرقمي	70,200 PHP	+13%
أخصائي الوسائط الرقمية	60,200 PHP	-3%
Director of Marketing	95,000 PHP	+53%
Director of Research	69,300 PHP	+12%
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني	47,400 PHP	-24%
مدير التسويق الإلكتروني	72,300 PHP	+16%
تسويق الفعاليات	68,900 PHP	+11%
مدير التسويق التجريبي	78,200 PHP	+26%
مسوق التلعيب	40,200 PHP	-35%
Head of Executive Search	75,100 PHP	+21%
مسوق إنترنت	47,300 PHP	-24%
مدير الشراكة الرئيسي	64,800 PHP	+4%
Localization Manager	59,300 PHP	-5%
تطوير السوق التنفيذي	72,400 PHP	+17%
مدير تطوير السوق	72,200 PHP	+16%
سوق محلل بحوث	57,900 PHP	-7%
مدير أبحاث السوق	61,800 PHP	-1%
مدير تقسيم السوق	71,000 PHP	+14%
مشرف حساب التسويق	55,100 PHP	-11%
مدير التسويق	92,600 PHP	+49%
مستشار التسويق	52,700 PHP	-15%
محلل التسويق	56,500 PHP	-9%
Marketing and Communications Officer	33,600 PHP	-46%
Marketing and Sales Head	94,400 PHP	+52%
مساعد تسويق	30,600 PHP	-51%
Marketing Associate	29,900 PHP	-52%
أخصائي أتمتة التسويق	58,300 PHP	-6%
Marketing Communications Manager	61,100 PHP	-2%
Marketing Consultant	68,300 PHP	+10%
منسق التسويق	29,000 PHP	-53%
محلل بيانات التسويق	52,800 PHP	-15%
مدير تسويق	91,400 PHP	+47%
التسويق التنفيذي التنفيذي	70,400 PHP	+13%
مسؤول التسويق التنفيذي	74,400 PHP	+20%
مسؤول التسويق	30,400 PHP	-51%
مدير قطاع التسويق	63,100 PHP	+2%
اخصائي تسويق	44,000 PHP	-29%
مشرف تسويق	56,600 PHP	-9%
Marketing Vice President	74,600 PHP	+20%
الكاتب التسويق	36,100 PHP	-42%
أخصائي تسويق متنقل	61,900 PHP	-0%
Online Marketing Analyst	50,500 PHP	-19%
Online Marketing Manager	61,700 PHP	-1%
مدير التحسين	60,400 PHP	-3%
المبيعات الصادرة	40,100 PHP	-35%
Outreach Coordinator	36,700 PHP	-41%
Outreach Specialist	51,900 PHP	-16%
أخصائي بودكاست	53,400 PHP	-14%
تطوير المنتجات	62,100 PHP	-0%
مدير الإنتاج	74,800 PHP	+20%
مهندس تسويق المنتجات	37,600 PHP	-39%
المنتج التنفيذي التسويق	70,000 PHP	+13%
مدير تسويق المنتجات	65,900 PHP	+6%
Product Researcher	36,100 PHP	-42%
Product Strategist	56,800 PHP	-9%
Product Strategy Researcher	52,600 PHP	-15%
أخصائي تدريب المنتج	42,600 PHP	-31%
مدير مشروع	53,000 PHP	-15%
منسق المنشورات	31,200 PHP	-50%
البحث التنفيذي	61,700 PHP	-1%
المبيعات والتسويق مساعد	29,200 PHP	-53%
Sales and Marketing Coordinator	31,700 PHP	-49%
مدير المبيعات والتسويق	90,500 PHP	+46%
مدير مبيعات	88,000 PHP	+42%
دعم إدارة المبيعات	30,600 PHP	-51%
مدير المبيعات	90,000 PHP	+45%
Search Marketing Strategist	76,100 PHP	+22%
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية	48,300 PHP	-22%
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية	50,000 PHP	-20%
محلل فضاء	28,700 PHP	-54%
مستشار الرعاية	49,000 PHP	-21%
رئيس الفريق	52,200 PHP	-16%
Telemarketer	27,300 PHP	-56%
مسوق TikTok	61,500 PHP	-1%
التسويق التجاري التنفيذي	70,700 PHP	+14%
مدير التسويق التجاري	67,200 PHP	+8%
التسويق التجاري المهنية	55,100 PHP	-11%
أخصائي التسويق التجاري	40,200 PHP	-35%
اختصاصي تسويق فيديو	62,100 PHP	-0%
مدير تحليلات الويب	59,200 PHP	-5%
مدير محتوى الويب	57,500 PHP	-7%
أخصائي تسويق عبر الإنترنت	59,600 PHP	-4%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة تطوير المنتجات في مانيلا؟

اي راتب بين 59,400 PHP و 68,400 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة تطوير المنتجات في مانيلا يتراوح ما بين 28,600 PHP و 47,900 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.