Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس سوك في مانيلا 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس سوك في مانيلا؟


معدل الراتب الشهري
45,100 PHP
( 541,000 PHP سنوي)

منخفض
20,700
PHP
المعدل
45,100
PHP
مرتفع
71,700
PHP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مهندس سوك في مانيلا يكسب في المتوسط حوالي 45,100 PHP. تتراوح الرواتب بين 20,700 PHP (الحد الأدنى) إلى 71,700 PHP (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس سوك في مانيلا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مهندس سوك في مانيلا

توزيع الرواتب مانيلا مهندس سوك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/information-technology/it-management/soc-engineer/median-and-salary-distribution-monthly-manila-soc-engineer.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
42,800 PHP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
37,500 و 42,800 PHP
20% من الموظفين يتقاضون
25,800 PHP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,800 و 37,500 PHP
الحد الأدنى
20,700 PHP
المتوسط
43,100 PHP
الحد الأعلى
71,700 PHP




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مهندس سوك في مانيلا يتراوح ما بين 20,700 PHP (الحد الأدنى) و 71,700 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 43,100 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس سوك في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس سوك في مانيلا يتقاضون أقل من 34,700 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,600 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس سوك في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,800 PHP و 37,500 PHP. 20% من الأجور أقل من 25,800 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,500 PHP و 42,800 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,800 PHP.

مقارنة رواتب مهنة مهندس سوك حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
23,500 PHP
2 - 5 سنة+34%
31,400 PHP
5 - 10 سنة+48%
46,500 PHP
10 - 15 سنة+22%
56,600 PHP
15 - 20 سنة+9%
61,700 PHP
20+ سنة+8%
66,800 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري مانيلا مهندس سوك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/information-technology/it-management/soc-engineer/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-manila-soc-engineer.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس سوك.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,500 PHP.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,400 PHP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,500 PHP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,600 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,700 PHP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,800 PHP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
26,800 PHP
شهادة بكالوريوس+57%
42,100 PHP
شهادة الماسترز+68%
70,700 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري مانيلا مهندس سوك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/information-technology/it-management/soc-engineer/salary-comparison-by-education-level-monthly-manila-soc-engineer.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس سوك حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,800 PHP.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 42,100 PHP، 57% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 70,700 PHP، 68% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس سوك / مانيلا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الفلبين مهندس سوك شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/information-technology/it-management/soc-engineer/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines-soc-engineer.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس سوك في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

ذكور
41,200 PHP
إناث-13%
35,900 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس سوك في مانيلا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيلا لمن يعملون في وظيفة مهندس سوك؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس سوك في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين مهندس سوك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/information-technology/it-management/soc-engineer/annual-salary-increment-rate-philippines-soc-engineer.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الفلبين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الفلبين هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس سوك في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الفلبين مهندس سوك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/information-technology/it-management/soc-engineer/annual-salary-bonus-rate-philippines-soc-engineer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس سوك في مانيلا


260 PHP في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس سوك في مانيلا هو 260 PHP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس سوك في مانيلا هو 120 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات-100%
Assistant Information Technology Manager60,600 PHP+34%
Assistant Information Technology Project Manager62,400 PHP+38%
مساعد مدير خدمة التوصيل57,900 PHP+28%
مدير قدرة الاستيعاب67,500 PHP+50%
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي80,500 PHP+79%
مدير السحابة77,800 PHP+73%
رئيس إدارة البيانات74,800 PHP+66%
كبير مسؤولي البيانات74,600 PHP+65%
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية62,700 PHP+39%
كبير المسؤولين الرقميين76,000 PHP+69%
رئيس تكنولوجيا المعلومات85,300 PHP+89%
كبير مسؤولي الابتكار68,000 PHP+51%
كبير مسؤولي الخصوصية57,900 PHP+28%
مدير تسليم العميل68,200 PHP+51%
مدير الجرد القائم على السحابة54,300 PHP+20%
مدير إدارة البيانات70,700 PHP+57%
مدير خصوصية البيانات والحماية63,700 PHP+41%
مدير التوصيل49,400 PHP+10%
مهندس معماري46,600 PHP+3%
مشرف المجموعة الإنمائية56,400 PHP+25%
مدير التطوير67,900 PHP+51%
Director of Technology88,000 PHP+95%
مدير معماري60,500 PHP+34%
مدير البنية التحتية80,500 PHP+79%
مدير مشروع ERP69,300 PHP+54%
مدير النظم المالية74,000 PHP+64%
مدير هندسة الأجهزة72,100 PHP+60%
Head of Development67,900 PHP+51%
Head of Information Technology87,100 PHP+93%
مدير مكتب المساعدة56,500 PHP+25%
Information Systems Manager72,800 PHP+61%
Information Technology Asset Manager65,500 PHP+45%
مدير الامتثال لتقنية المعلومات68,500 PHP+52%
Information Technology Director84,300 PHP+87%
Information Technology Executive74,700 PHP+66%
مدير قسم المعلوماتية81,300 PHP+80%
Information Technology Operations Manager81,300 PHP+80%
Information Technology Product Manager71,800 PHP+59%
Information Technology Project Coordinator53,300 PHP+18%
Information Technology Project Leader60,600 PHP+34%
Information Technology Project Manager76,400 PHP+69%
Information Technology Quality Assurance Manager57,600 PHP+28%
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA)56,900 PHP+26%
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات78,800 PHP+75%
Information Technology Sales Manager70,400 PHP+56%
Information Technology Team Leader59,700 PHP+32%
مدير تصميم واجهة60,800 PHP+35%
مدير الحوادث الكبرى54,700 PHP+21%
مدير خدمات الوسائط المتعددة58,900 PHP+31%
Network Administration Team Lead57,500 PHP+28%
Network and Infrastructure Manager74,600 PHP+65%
مدير خدمة التوصيل64,400 PHP+43%
مدير مستوى الخدمة66,200 PHP+47%
خدمة دعم الرصاص50,800 PHP+13%
مهندس سوك45,100 PHP+0%
مشرف34,200 PHP-24%
رئيس فريق الدعم47,400 PHP+5%
المدير الفني51,000 PHP+13%
Technical Project Manager65,000 PHP+44%
مدير التكنولوجيا82,300 PHP+83%
Technology Vice President68,500 PHP+52%
مدير الواقع الافتراضي / المعزز65,700 PHP+46%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
سيبو46,500 PHP
مانيلا45,100 PHP

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
42,300 PHP
القطاع العام+12%
47,300 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس سوك في مانيلا؟

اي راتب بين 43,100 PHP و 49,600 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس سوك في مانيلا يتراوح ما بين 20,700 PHP و 34,700 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024