الموظف في مهنة مدير مستودع في مانيلا يكسب في المتوسط حوالي 81,400 PHP. تتراوح الرواتب بين 39,900 PHP (الحد الأدنى) إلى 127,000 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مستودع في مانيلا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 39,900 PHP |
![]() 75,900 PHP |
![]() 127,000 PHP |
راتب مهنة مدير مستودع في مانيلا يتراوح ما بين 39,900 PHP (الحد الأدنى) و 127,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 75,900 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مستودع في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مستودع في مانيلا يتقاضون أقل من 62,100 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 86,800 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مستودع في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 47,300 PHP و 66,700 PHP. 20% من الأجور أقل من 47,300 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 66,700 PHP و 75,500 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 75,500 PHP.
0 - 2 سنة | 47,300 PHP | |
2 - 5 سنة | +29% | 60,800 PHP |
5 - 10 سنة | +38% | 83,900 PHP |
10 - 15 سنة | +24% | 104,000 PHP |
15 - 20 سنة | +7% | 111,000 PHP |
20+ سنة | +7% | 119,000 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مستودع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,300 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 60,800 PHP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 83,900 PHP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 104,000 PHP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 111,000 PHP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 119,000 PHP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 59,100 PHP | |
شهادة مهنية | +15% | 67,800 PHP |
شهادة بكالوريوس | +35% | 91,300 PHP |
شهادة الماسترز | +26% | 115,000 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مستودع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 59,100 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 67,800 PHP، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 91,300 PHP، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 115,000 PHP، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مستودع في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 73,400 PHP | |
إناث | -13% | 64,000 PHP |
الموظفون في مهنة مدير مستودع في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مستودع في مانيلا هو 230 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | ![]() | |
Asset Management Associate | 43,300 PHP | ![]() |
Asset Protection Associate | 43,100 PHP | ![]() |
Asset Protection Specialist | 49,500 PHP | ![]() |
مشتري مساعد | 39,000 PHP | ![]() |
مشتر | 66,200 PHP | ![]() |
مخطط قدرة الاستيعاب | 49,300 PHP | ![]() |
قائد فئة | 46,800 PHP | ![]() |
أخصائي إدارة الفئات | 47,300 PHP | ![]() |
مدير فئة | 51,400 PHP | ![]() |
ممثل خدمات القنوات | 47,000 PHP | ![]() |
مدير عقود | 58,400 PHP | ![]() |
Contracts Specialist | 44,700 PHP | ![]() |
مخطط الاحتياجات | 51,300 PHP | ![]() |
مدير تخطيط الطلبات | 58,300 PHP | ![]() |
مدير المشتريات الرقمية | 54,900 PHP | ![]() |
Distribution Assistant | 39,700 PHP | ![]() |
Distribution Associate | 39,600 PHP | ![]() |
مدير توزيع | 84,200 PHP | ![]() |
مشتري التجارة الإلكترونية | 46,400 PHP | ![]() |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 58,300 PHP | ![]() |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 59,000 PHP | ![]() |
أخصائي مشتريات خضراء | 48,900 PHP | ![]() |
Inventory Analyst | 44,700 PHP | ![]() |
مدير تحليلات المخزون | 44,400 PHP | ![]() |
كاتب مراقبة المخزون | 25,100 PHP | ![]() |
مدير مراقبة المخزون | 62,600 PHP | ![]() |
Inventory Management Associate | 46,300 PHP | ![]() |
مدير تحسين المخزون | 53,500 PHP | ![]() |
Inventory Specialist | 45,500 PHP | ![]() |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 50,800 PHP | ![]() |
Logistics Engineer | 41,600 PHP | ![]() |
المخطط الرئيسي | 41,600 PHP | ![]() |
معالج المواد | 27,800 PHP | ![]() |
أخصائي تخطيط المواد | 38,500 PHP | ![]() |
مدير البضائع | 51,000 PHP | ![]() |
مدير المشتريات | 92,400 PHP | ![]() |
Procurement Agent | 36,400 PHP | ![]() |
محلل المشتريات | 56,300 PHP | ![]() |
مساعد المشتريات | 34,000 PHP | ![]() |
Procurement Associate | 48,600 PHP | ![]() |
كاتب المشتريات | 22,400 PHP | ![]() |
مهندس المشتريات | 46,800 PHP | ![]() |
موظف المشتريات | 22,100 PHP | ![]() |
محلل عملية الشراء | 53,500 PHP | ![]() |
مدير مخاطر المشتريات | 53,000 PHP | ![]() |
Procurement Specialist | 44,000 PHP | ![]() |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 52,800 PHP | ![]() |
مخطط الإنتاج | 47,700 PHP | ![]() |
المشتري المشروع | 59,100 PHP | ![]() |
Purchasing Agent | 36,700 PHP | ![]() |
مساعد مشتريات | 24,200 PHP | ![]() |
ضابط المشتريات | 40,100 PHP | ![]() |
مشرف مبيعات | 63,300 PHP | ![]() |
Shipping and Receiving Clerk | 22,100 PHP | ![]() |
منسق الشحن | 42,300 PHP | ![]() |
Stock Clerk | 23,300 PHP | ![]() |
منظم الأسهم | 28,000 PHP | ![]() |
Storage Manager | 56,800 PHP | ![]() |
امين المخزن | 21,900 PHP | ![]() |
Stores and Logistics Coordinator | 49,200 PHP | ![]() |
محلل المصادر الاستراتيجية | 59,900 PHP | ![]() |
مدير برنامج تنوع الموردين | 62,600 PHP | ![]() |
مدير علاقات الموردين | 65,500 PHP | ![]() |
سلسلة التوريد المحلل | 68,300 PHP | ![]() |
منسق سلسلة التوريد | 46,900 PHP | ![]() |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 82,900 PHP | ![]() |
مدير سلسلة الإمداد | 92,500 PHP | ![]() |
مدير سلسلة التوريد | 95,400 PHP | ![]() |
مخطط العرض | 43,100 PHP | ![]() |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 59,100 PHP | ![]() |
أخصائي المصادر المستدامة | 47,300 PHP | ![]() |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 68,900 PHP | ![]() |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 74,400 PHP | ![]() |
أخصائي إدارة البائعين | 60,100 PHP | ![]() |
مساعد مستودع | 18,000 PHP | ![]() |
مهندس أتمتة المستودعات | 47,900 PHP | ![]() |
كاتب مستودع | 18,300 PHP | ![]() |
تنفيذي مستودع | 73,600 PHP | ![]() |
قائد مستودع | 50,400 PHP | ![]() |
مدير مستودع | 81,400 PHP | ![]() |
مشرف مخزن | 57,800 PHP | ![]() |
مشتري جملة | 67,200 PHP | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
سيبو | 79,900 PHP |
مانيلا | 81,400 PHP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 75,900 PHP و 86,800 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مستودع في مانيلا يتراوح ما بين 39,900 PHP و 62,100 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.