Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مستودع في مانيلا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير مستودع في مانيلا؟


معدل الراتب الشهري
81,400 PHP
( 977,000 PHP سنوي)

منخفض
39,900
PHP
المعدل
81,400
PHP
مرتفع
127,000
PHP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير مستودع في مانيلا يكسب في المتوسط حوالي 81,400 PHP. تتراوح الرواتب بين 39,900 PHP (الحد الأدنى) إلى 127,000 PHP (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مستودع في مانيلا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير مستودع في مانيلا

توزيع الرواتب مانيلا مدير مستودع شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/median-and-salary-distribution-monthly-manila-warehouse-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
75,500 PHP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
66,700 و 75,500 PHP
20% من الموظفين يتقاضون
47,300 PHP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
47,300 و 66,700 PHP
الحد الأدنى
39,900 PHP
المتوسط
75,900 PHP
الحد الأعلى
127,000 PHP




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير مستودع في مانيلا يتراوح ما بين 39,900 PHP (الحد الأدنى) و 127,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 75,900 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مستودع في مانيلا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مستودع في مانيلا يتقاضون أقل من 62,100 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 86,800 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مستودع في مانيلا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 47,300 PHP و 66,700 PHP. 20% من الأجور أقل من 47,300 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 66,700 PHP و 75,500 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 75,500 PHP.

مقارنة رواتب مهنة مدير مستودع حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
47,300 PHP
2 - 5 سنة+29%
60,800 PHP
5 - 10 سنة+38%
83,900 PHP
10 - 15 سنة+24%
104,000 PHP
15 - 20 سنة+7%
111,000 PHP
20+ سنة+7%
119,000 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري مانيلا مدير مستودع
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-manila-warehouse-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مستودع.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,300 PHP.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 60,800 PHP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 83,900 PHP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 104,000 PHP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 111,000 PHP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 119,000 PHP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
59,100 PHP
شهادة مهنية+15%
67,800 PHP
شهادة بكالوريوس+35%
91,300 PHP
شهادة الماسترز+26%
115,000 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري مانيلا مدير مستودع
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-manila-warehouse-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مستودع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 59,100 PHP.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 67,800 PHP، 15% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 91,300 PHP، 35% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 115,000 PHP، 26% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مستودع / مانيلا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الفلبين مدير مستودع شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines-warehouse-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مستودع في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

ذكور
73,400 PHP
إناث-13%
64,000 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مستودع في مانيلا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيلا لمن يعملون في وظيفة مدير مستودع؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير مستودع في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين مدير مستودع
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/annual-salary-increment-rate-philippines-warehouse-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الفلبين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الفلبين هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مستودع في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الفلبين مدير مستودع
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/purchasing-and-inventory/warehouse-manager/annual-salary-bonus-rate-philippines-warehouse-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير مستودع في مانيلا


470 PHP في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مستودع في مانيلا هو 470 PHP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مستودع في مانيلا هو 230 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
ادارة المخازن و الشراء-100%
Asset Management Associate43,300 PHP-47%
Asset Protection Associate43,100 PHP-47%
Asset Protection Specialist49,500 PHP-39%
مشتري مساعد39,000 PHP-52%
مشتر66,200 PHP-19%
مخطط قدرة الاستيعاب49,300 PHP-39%
قائد فئة46,800 PHP-43%
أخصائي إدارة الفئات47,300 PHP-42%
مدير فئة51,400 PHP-37%
ممثل خدمات القنوات47,000 PHP-42%
مدير عقود58,400 PHP-28%
Contracts Specialist44,700 PHP-45%
مخطط الاحتياجات51,300 PHP-37%
مدير تخطيط الطلبات58,300 PHP-28%
مدير المشتريات الرقمية54,900 PHP-33%
Distribution Assistant39,700 PHP-51%
Distribution Associate39,600 PHP-51%
مدير توزيع84,200 PHP+3%
مشتري التجارة الإلكترونية46,400 PHP-43%
أخصائي مشتريات إلكترونية58,300 PHP-28%
مدير الشحن والامتثال الجمركي59,000 PHP-28%
أخصائي مشتريات خضراء48,900 PHP-40%
Inventory Analyst44,700 PHP-45%
مدير تحليلات المخزون44,400 PHP-45%
كاتب مراقبة المخزون25,100 PHP-69%
مدير مراقبة المخزون62,600 PHP-23%
Inventory Management Associate46,300 PHP-43%
مدير تحسين المخزون53,500 PHP-34%
Inventory Specialist45,500 PHP-44%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية50,800 PHP-38%
Logistics Engineer41,600 PHP-49%
المخطط الرئيسي41,600 PHP-49%
معالج المواد27,800 PHP-66%
أخصائي تخطيط المواد38,500 PHP-53%
مدير البضائع51,000 PHP-37%
مدير المشتريات92,400 PHP+13%
Procurement Agent36,400 PHP-55%
محلل المشتريات56,300 PHP-31%
مساعد المشتريات34,000 PHP-58%
Procurement Associate48,600 PHP-40%
كاتب المشتريات22,400 PHP-72%
مهندس المشتريات46,800 PHP-43%
موظف المشتريات22,100 PHP-73%
محلل عملية الشراء53,500 PHP-34%
مدير مخاطر المشتريات53,000 PHP-35%
Procurement Specialist44,000 PHP-46%
مستشار تكنولوجيا المشتريات52,800 PHP-35%
مخطط الإنتاج47,700 PHP-41%
المشتري المشروع59,100 PHP-27%
Purchasing Agent36,700 PHP-55%
مساعد مشتريات24,200 PHP-70%
ضابط المشتريات40,100 PHP-51%
مشرف مبيعات63,300 PHP-22%
Shipping and Receiving Clerk22,100 PHP-73%
منسق الشحن42,300 PHP-48%
Stock Clerk23,300 PHP-71%
منظم الأسهم28,000 PHP-66%
Storage Manager56,800 PHP-30%
امين المخزن21,900 PHP-73%
Stores and Logistics Coordinator49,200 PHP-40%
محلل المصادر الاستراتيجية59,900 PHP-26%
مدير برنامج تنوع الموردين62,600 PHP-23%
مدير علاقات الموردين65,500 PHP-20%
سلسلة التوريد المحلل68,300 PHP-16%
منسق سلسلة التوريد46,900 PHP-42%
مدير تطوير سلسلة التوريد82,900 PHP+2%
مدير سلسلة الإمداد92,500 PHP+14%
مدير سلسلة التوريد95,400 PHP+17%
مخطط العرض43,100 PHP-47%
أخصائي مشتريات الاستدامة59,100 PHP-27%
أخصائي المصادر المستدامة47,300 PHP-42%
مدير سلسلة التوريد المستدامة68,900 PHP-15%
مدير لوجستيات طرف ثالث74,400 PHP-9%
أخصائي إدارة البائعين60,100 PHP-26%
مساعد مستودع18,000 PHP-78%
مهندس أتمتة المستودعات47,900 PHP-41%
كاتب مستودع18,300 PHP-78%
تنفيذي مستودع73,600 PHP-10%
قائد مستودع50,400 PHP-38%
مدير مستودع81,400 PHP-0%
مشرف مخزن57,800 PHP-29%
مشتري جملة67,200 PHP-17%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
سيبو79,900 PHP
مانيلا81,400 PHP

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
42,300 PHP
القطاع العام+12%
47,300 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مستودع في مانيلا؟

اي راتب بين 75,900 PHP و 86,800 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير مستودع في مانيلا يتراوح ما بين 39,900 PHP و 62,100 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024