Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا 2024

كم هو دخل وظيفة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا؟


معدل الراتب السنوي
154,000 CAD
( 12,800 CAD شهري)

منخفض
80,000
CAD
المعدل
154,000
CAD
مرتفع
235,000
CAD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يكسب في المتوسط حوالي 154,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 80,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 235,000 CAD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا

توزيع الرواتب مانيتوبا أخصائي دعم التقاضي سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/manitoba/legal/litigation-support-specialist/median-and-salary-distribution-yearly-manitoba-litigation-support-specialist.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
139,000 CAD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
124,000 و 139,000 CAD
20% من الموظفين يتقاضون
90,600 CAD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
90,600 و 124,000 CAD
الحد الأدنى
80,000 CAD
المتوسط
140,000 CAD
الحد الأعلى
235,000 CAD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يتراوح ما بين 80,000 CAD (الحد الأدنى) و 235,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 140,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يتقاضون أقل من 116,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 159,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 90,600 CAD و 124,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 90,600 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 124,000 CAD و 139,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 139,000 CAD.

مقارنة رواتب مهنة أخصائي دعم التقاضي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
90,900 CAD
2 - 5 سنة+34%
122,000 CAD
5 - 10 سنة+30%
158,000 CAD
10 - 15 سنة+21%
192,000 CAD
15 - 20 سنة+9%
210,000 CAD
20+ سنة+5%
221,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة سنوي مانيتوبا أخصائي دعم التقاضي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/manitoba/legal/litigation-support-specialist/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-manitoba-litigation-support-specialist.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي دعم التقاضي.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 90,900 CAD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 122,000 CAD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 158,000 CAD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 192,000 CAD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 210,000 CAD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 221,000 CAD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
108,000 CAD
شهادة بكالوريوس+52%
164,000 CAD
شهادة الماسترز+42%
232,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي سنوي مانيتوبا أخصائي دعم التقاضي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/manitoba/legal/litigation-support-specialist/salary-comparison-by-education-level-yearly-manitoba-litigation-support-specialist.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي دعم التقاضي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 108,000 CAD.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 164,000 CAD، 52% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 232,000 CAD، 42% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي دعم التقاضي / مانيتوبا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث كندا أخصائي دعم التقاضي سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/litigation-support-specialist/salary-comparison-by-gender-yearly-canada-litigation-support-specialist.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي دعم التقاضي في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

ذكور
153,000 CAD
إناث-4%
147,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي كندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/salary-comparison-by-gender-yearly-canada.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مانيتوبا لمن يعملون في وظيفة أخصائي دعم التقاضي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة أخصائي دعم التقاضي في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية كندا أخصائي دعم التقاضي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/litigation-support-specialist/annual-salary-increment-rate-canada-litigation-support-specialist.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

كندا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية كندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/annual-salary-increment-rate-canada.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في كندا هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي دعم التقاضي في كندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات كندا أخصائي دعم التقاضي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/litigation-support-specialist/annual-salary-bonus-rate-canada-litigation-support-specialist.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا


74 CAD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا هو 74 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا هو 38 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
القانون و المحاماة-100%
Administrative Law Judge326,000 CAD+110%
Arbitrator153,000 CAD-1%
Associate Attorney152,000 CAD-1%
محامي237,000 CAD+54%
Bailiff73,200 CAD-52%
Barrister63,000 CAD-59%
محامي بلوكتشين183,000 CAD+19%
محامي مرشح143,000 CAD-7%
Conciliator122,000 CAD-21%
Contracts Associate78,500 CAD-49%
مدير عقود145,000 CAD-6%
Contracts Negotiator117,000 CAD-24%
Contracts Specialist81,000 CAD-47%
سكرتير قانوني64,900 CAD-58%
Corporate Counsel178,000 CAD+16%
مستشار قانوني182,000 CAD+18%
Court Clerk53,600 CAD-65%
Court Judicial Assistant92,300 CAD-40%
Court Liaison Specialist111,000 CAD-28%
Court Reporter97,900 CAD-36%
Court Representative71,100 CAD-54%
Crown Prosecution Service Lawyer340,000 CAD+120%
محامي خصوصية وحماية البيانات218,000 CAD+42%
محامي الطب الشرعي الرقمي208,000 CAD+35%
محامي الاكتشاف الإلكتروني218,000 CAD+42%
General Counsel302,000 CAD+96%
محامي علم الوراثة256,000 CAD+66%
تنفيذي إدارة الهجرة170,000 CAD+11%
In House Counsel185,000 CAD+20%
محامي الملكية الفكرية230,000 CAD+50%
أخصائي الملكية الفكرية127,000 CAD-17%
Judge Advocate251,000 CAD+63%
كاتب قانوني58,500 CAD-62%
Legal Administrative Assistant63,000 CAD-59%
مساعد قانوني65,400 CAD-57%
Legal Associate118,000 CAD-23%
ضابط الامتثال القانوني163,000 CAD+6%
كاتب المحتوى القانوني126,000 CAD-18%
محلل بيانات قانوني133,000 CAD-14%
مسؤول خصوصية البيانات القانونية132,000 CAD-14%
محرر قانوني115,000 CAD-25%
تنفيذي قانوني232,000 CAD+51%
الأمين التنفيذي القانوني64,600 CAD-58%
موظف قانوني للملكية الفكرية57,900 CAD-62%
موظف قانوني71,700 CAD-53%
مدير العمليات القانونية254,000 CAD+65%
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية148,000 CAD-4%
مدير مشروع قانوني305,000 CAD+98%
محلل مخاطر قانونية221,000 CAD+44%
Legal Secretary67,000 CAD-56%
رئيس الخدمات القانونية289,000 CAD+88%
مدير الخدمات القانونية288,000 CAD+87%
Legal Support Worker48,400 CAD-69%
مستشار تكنولوجيا قانونية114,000 CAD-26%
الاتصال التشريعي116,000 CAD-25%
Litigation Attorney287,000 CAD+87%
Litigation Paralegal153,000 CAD-1%
أخصائي دعم التقاضي154,000 CAD+0%
Magistrate Judge366,000 CAD+140%
شبه القانوني96,400 CAD-37%
Patent Attorney185,000 CAD+20%
مسؤول الامتثال للخصوصية114,000 CAD-26%
محامي الخصوصية204,000 CAD+33%
محامي وسائل التواصل الاجتماعي184,000 CAD+20%
Staff Attorney194,000 CAD+26%
محامي رأس المال الاستثماري258,000 CAD+68%
محامي محتوى الويب184,000 CAD+20%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.

القطاع الخاص
117,000 CAD
القطاع العام+4%
122,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا؟

اي راتب بين 140,000 CAD و 159,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي دعم التقاضي في مانيتوبا يتراوح ما بين 80,000 CAD و 116,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024