سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير أمراض القلب في ملبورن 2024
كم هو دخل وظيفة مدير أمراض القلب في ملبورن؟
منخفض
145,000
AUD المعدل
303,000
AUD مرتفع
475,000
AUD
الموظف في مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يكسب في المتوسط حوالي 303,000 AUD. تتراوح الرواتب بين 145,000 AUD (الحد الأدنى) إلى 475,000 AUD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
283,000 AUD أو أكثر
249,000 و 283,000 AUD
175,000 AUD أو أقل
175,000 و 249,000 AUD
 145,000 AUD |
284,000 AUD |
475,000 AUD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يتراوح ما بين 145,000 AUD (الحد الأدنى) و 475,000 AUD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 284,000 AUD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يتقاضون أقل من 232,000 AUD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 326,000 AUD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أمراض القلب في ملبورن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 175,000 AUD و 249,000 AUD. 20% من الأجور أقل من 175,000 AUD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 249,000 AUD و 283,000 AUD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 283,000 AUD.
مقارنة رواتب مهنة مدير أمراض القلب حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 170,000 AUD | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 241,000 AUD |
| 5 - 10 سنة | +31% | 317,000 AUD |
| 10 - 15 سنة | +23% | 389,000 AUD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 414,000 AUD |
| 20+ سنة | +10% | 453,000 AUD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أمراض القلب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 170,000 AUD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 241,000 AUD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 317,000 AUD و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 389,000 AUD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 414,000 AUD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 453,000 AUD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير أمراض القلب / ملبورن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أمراض القلب في أستراليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 303,000 AUD | |
| إناث | -6% | 286,000 AUD |
رواتب الذكور والاناث في أستراليا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير أمراض القلب في ملبورن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ملبورن لمن يعملون في وظيفة مدير أمراض القلب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير أمراض القلب في أستراليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
أستراليا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير أمراض القلب في أستراليا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/australia/health-and-medical/healthcare-management/cardiology-manager/annual-salary-bonus-rate-australia-cardiology-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير أمراض القلب في ملبورن
150 AUD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير أمراض القلب في ملبورن هو 150 AUD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن هو 70 AUD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 180,000 AUD | -40% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 33,900 AUD | -89% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 99,100 AUD | -67% |
| Admitting Representative | 48,600 AUD | -84% |
| مدير مركز الثدي | 306,000 AUD |  +1% |
| مدير أمراض القلب | 303,000 AUD | +0% |
| منسق الرعاية | 46,700 AUD | -85% |
| مساعد طبي معتمد | 57,600 AUD | -81% |
| رئيس قسم التحول السريري | 176,000 AUD | -42% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 227,000 AUD | -25% |
| مدير الصحة العقلية | 296,000 AUD | -2% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 303,000 AUD | +0% |
| Chief of Psychology | 316,000 AUD | +4% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 230,000 AUD | -24% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 278,000 AUD | -8% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 91,600 AUD | -70% |
| مدير الترميز | 120,000 AUD | -60% |
| منظم المجتمع | 52,200 AUD | -83% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 106,000 AUD | -65% |
| Credentialing Analyst | 83,500 AUD | -72% |
| منسق البيانات | 46,500 AUD | -85% |
| Director of Medical Staff Services | 175,000 AUD | -42% |
| منسق إخراج المرضى | 41,900 AUD | -86% |
| Emergency Management Director | 239,000 AUD | -21% |
| مدير خدمات الطوارئ | 259,000 AUD | -14% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 66,300 AUD | -78% |
| مدير خدمات الأغذية | 125,000 AUD | -59% |
| Health Compliance Director | 240,000 AUD | -21% |
| Health Compliance Manager | 154,000 AUD | -49% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 115,000 AUD | -62% |
| خبير اقتصادي طبي | 235,000 AUD | -22% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 87,100 AUD | -71% |
| Health Information Manager | 125,000 AUD | -59% |
| Health Services Manager | 213,000 AUD | -30% |
| استشاري تقنيات صحية | 123,000 AUD | -59% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 137,000 AUD | -55% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 99,300 AUD | -67% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 53,800 AUD | -82% |
| Intake Coordinator | 46,500 AUD | -85% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 91,000 AUD | -70% |
| مساعد الرعاية المدارة | 48,700 AUD | -84% |
| مدير خدمات الأمومة | 226,000 AUD | -25% |
| المدير الطبي | 231,000 AUD | -24% |
| مساعدة طبية | 52,100 AUD | -83% |
| كاتب الفواتير الطبية | 41,200 AUD | -86% |
| Medical Billing Specialist | 87,400 AUD | -71% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 94,000 AUD | -69% |
| مدير التأمين الطبي | 165,000 AUD | -45% |
| مدير مكتب طبي | 88,900 AUD | -71% |
| Medical Office Manager | 174,000 AUD | -42% |
| مدير السياسة الطبية | 142,000 AUD | -53% |
| أخصائي السياسات الطبية | 85,600 AUD | -72% |
| منسق المشروع الطبي | 63,000 AUD | -79% |
| مدير السجلات الطبية | 140,000 AUD | -54% |
| كاتب السجلات الطبية | 30,200 AUD | -90% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 123,000 AUD | -59% |
| Medical Records Specialist | 64,200 AUD | -79% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 52,900 AUD | -83% |
| سكرتيرة طبية | 54,600 AUD | -82% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 107,000 AUD | -65% |
| Patient Account Represenatative | 77,400 AUD | -74% |
| مدير صحة السكان | 165,000 AUD | -45% |
| مدير الممارسة | 204,000 AUD | -33% |
| منسق البرنامج | 47,400 AUD | -84% |
| مدير مشروع | 126,000 AUD | -58% |
| مدير ضمان الجودة | 143,000 AUD | -53% |
| مدير الأشعة | 265,000 AUD | -12% |
| مساعد طبي مسجل | 55,300 AUD | -82% |
| مدير إعادة التأهيل | 238,000 AUD | -21% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 262,000 AUD | -13% |
| مدير خدمات العلاج | 295,000 AUD | -2% |
| مدير جناح مستشفى | 144,000 AUD | -52% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| ملبورن | 303,000 AUD |
| سيدني | 294,000 AUD |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أستراليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 89,000 AUD | |
| القطاع العام | +5% | 93,400 AUD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير أمراض القلب في ملبورن؟
اي راتب بين 284,000 AUD و 326,000 AUD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أمراض القلب في ملبورن يتراوح ما بين 145,000 AUD و 232,000 AUD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.