الموظف في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يكسب في المتوسط حوالي 270,000 AUD. تتراوح الرواتب بين 143,000 AUD (الحد الأدنى) إلى 411,000 AUD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 143,000 AUD |
![]() 244,000 AUD |
![]() 411,000 AUD |
راتب مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يتراوح ما بين 143,000 AUD (الحد الأدنى) و 411,000 AUD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 244,000 AUD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يتقاضون أقل من 203,000 AUD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 276,000 AUD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 160,000 AUD و 217,000 AUD. 20% من الأجور أقل من 160,000 AUD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 217,000 AUD و 243,000 AUD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 243,000 AUD.
0 - 2 سنة | 165,000 AUD | |
2 - 5 سنة | +23% | 202,000 AUD |
5 - 10 سنة | +42% | 286,000 AUD |
10 - 15 سنة | +17% | 334,000 AUD |
15 - 20 سنة | +10% | 368,000 AUD |
20+ سنة | +6% | 389,000 AUD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Crown Prosecution Service Lawyer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 165,000 AUD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 202,000 AUD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 286,000 AUD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 334,000 AUD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 368,000 AUD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 389,000 AUD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 181,000 AUD | |
شهادة الماسترز | +59% | 288,000 AUD |
دكتوراه | +30% | 373,000 AUD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Crown Prosecution Service Lawyer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 181,000 AUD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 288,000 AUD، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 373,000 AUD، 30% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أستراليا كلفتها تتراوح ما بين 38,000 AUD و 114,000 AUD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في أستراليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 262,000 AUD | |
إناث | -4% | 251,000 AUD |
الموظفون في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في أستراليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن هو 69 AUD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | ![]() | |
Administrative Law Judge | 271,000 AUD | ![]() |
Arbitrator | 130,000 AUD | ![]() |
Associate Attorney | 127,000 AUD | ![]() |
محامي | 190,000 AUD | ![]() |
Bailiff | 61,300 AUD | ![]() |
Barrister | 50,800 AUD | ![]() |
محامي بلوكتشين | 140,000 AUD | ![]() |
محامي مرشح | 109,000 AUD | ![]() |
Conciliator | 94,000 AUD | ![]() |
Contracts Associate | 62,500 AUD | ![]() |
مدير عقود | 114,000 AUD | ![]() |
Contracts Negotiator | 94,800 AUD | ![]() |
Contracts Specialist | 61,700 AUD | ![]() |
سكرتير قانوني | 53,600 AUD | ![]() |
Corporate Counsel | 147,000 AUD | ![]() |
مستشار قانوني | 149,000 AUD | ![]() |
Court Clerk | 44,800 AUD | ![]() |
Court Judicial Assistant | 73,800 AUD | ![]() |
Court Liaison Specialist | 84,600 AUD | ![]() |
Court Reporter | 76,800 AUD | ![]() |
Court Representative | 57,600 AUD | ![]() |
Crown Prosecution Service Lawyer | 270,000 AUD | ![]() |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 172,000 AUD | ![]() |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 159,000 AUD | ![]() |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 187,000 AUD | ![]() |
General Counsel | 245,000 AUD | ![]() |
محامي علم الوراثة | 203,000 AUD | ![]() |
تنفيذي إدارة الهجرة | 135,000 AUD | ![]() |
In House Counsel | 141,000 AUD | ![]() |
محامي الملكية الفكرية | 176,000 AUD | ![]() |
أخصائي الملكية الفكرية | 96,300 AUD | ![]() |
Judge Advocate | 217,000 AUD | ![]() |
كاتب قانوني | 44,500 AUD | ![]() |
Legal Administrative Assistant | 50,800 AUD | ![]() |
مساعد قانوني | 52,100 AUD | ![]() |
Legal Associate | 96,100 AUD | ![]() |
ضابط الامتثال القانوني | 133,000 AUD | ![]() |
كاتب المحتوى القانوني | 108,000 AUD | ![]() |
محلل بيانات قانوني | 110,000 AUD | ![]() |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 104,000 AUD | ![]() |
محرر قانوني | 97,800 AUD | ![]() |
تنفيذي قانوني | 183,000 AUD | ![]() |
الأمين التنفيذي القانوني | 55,800 AUD | ![]() |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 48,200 AUD | ![]() |
موظف قانوني | 62,000 AUD | ![]() |
مدير العمليات القانونية | 212,000 AUD | ![]() |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 118,000 AUD | ![]() |
مدير مشروع قانوني | 233,000 AUD | ![]() |
محلل مخاطر قانونية | 179,000 AUD | ![]() |
Legal Secretary | 57,100 AUD | ![]() |
رئيس الخدمات القانونية | 221,000 AUD | ![]() |
مدير الخدمات القانونية | 235,000 AUD | ![]() |
Legal Support Worker | 38,100 AUD | ![]() |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 97,500 AUD | ![]() |
الاتصال التشريعي | 95,700 AUD | ![]() |
Litigation Attorney | 248,000 AUD | ![]() |
Litigation Paralegal | 121,000 AUD | ![]() |
أخصائي دعم التقاضي | 127,000 AUD | ![]() |
Magistrate Judge | 304,000 AUD | ![]() |
شبه القانوني | 73,500 AUD | ![]() |
Patent Attorney | 142,000 AUD | ![]() |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 98,200 AUD | ![]() |
محامي الخصوصية | 168,000 AUD | ![]() |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 157,000 AUD | ![]() |
Staff Attorney | 149,000 AUD | ![]() |
محامي رأس المال الاستثماري | 198,000 AUD | ![]() |
محامي محتوى الويب | 154,000 AUD | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
ملبورن | 270,000 AUD |
سيدني | 274,000 AUD |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أستراليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 89,000 AUD | |
القطاع العام | +5% | 93,400 AUD |
اي راتب بين 244,000 AUD و 276,000 AUD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Crown Prosecution Service Lawyer في ملبورن يتراوح ما بين 143,000 AUD و 203,000 AUD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.