الموظف في مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يكسب في المتوسط حوالي 2,500 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,280 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,850 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,280 يورو |
![]() 2,290 يورو |
![]() 3,850 يورو |
راتب مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يتراوح ما بين 1,280 يورو (الحد الأدنى) و 3,850 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,290 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يتقاضون أقل من 1,890 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,610 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق المشروع الطبي في ميلانو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,470 يورو و 2,030 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,470 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,030 يورو و 2,280 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,280 يورو.
0 - 2 سنة | 1,430 يورو | |
2 - 5 سنة | +31% | 1,870 يورو |
5 - 10 سنة | +40% | 2,620 يورو |
10 - 15 سنة | +20% | 3,140 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,410 يورو |
20+ سنة | +8% | 3,690 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق المشروع الطبي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,430 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,870 يورو، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,620 يورو و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,140 يورو تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,410 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,690 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,770 يورو | |
شهادة الماسترز | +77% | 3,130 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق المشروع الطبي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,770 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,130 يورو، 77% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق المشروع الطبي في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,450 يورو | |
إناث | -5% | 2,320 يورو |
الموظفون في مهنة منسق المشروع الطبي في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | ![]() | |
رئيس إداري | 7,340 يورو | ![]() |
موظف قبول و إدخال المرضى | 1,370 يورو | ![]() |
مدير قبول و إدخال المرضى | 3,940 يورو | ![]() |
Admitting Representative | 1,960 يورو | ![]() |
مدير مركز الثدي | 12,000 يورو | ![]() |
مدير أمراض القلب | 11,700 يورو | ![]() |
منسق الرعاية | 1,920 يورو | ![]() |
مساعد طبي معتمد | 2,330 يورو | ![]() |
رئيس قسم التحول السريري | 6,700 يورو | ![]() |
كبير مسؤولي الجينوم | 9,420 يورو | ![]() |
مدير الصحة العقلية | 11,500 يورو | ![]() |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 12,800 يورو | ![]() |
Chief of Psychology | 12,700 يورو | ![]() |
كبير مسؤولي صحة السكان | 9,600 يورو | ![]() |
رئيس العناية الطبية السريرية | 10,700 يورو | ![]() |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,440 يورو | ![]() |
مدير الترميز | 4,660 يورو | ![]() |
منظم المجتمع | 2,030 يورو | ![]() |
مدير العلاقات المجتمعية | 4,500 يورو | ![]() |
Credentialing Analyst | 3,530 يورو | ![]() |
منسق البيانات | 1,850 يورو | ![]() |
Director of Medical Staff Services | 7,190 يورو | ![]() |
منسق إخراج المرضى | 1,860 يورو | ![]() |
Emergency Management Director | 9,580 يورو | ![]() |
مدير خدمات الطوارئ | 10,700 يورو | ![]() |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,550 يورو | ![]() |
مدير خدمات الأغذية | 5,230 يورو | ![]() |
Health Compliance Director | 10,000 يورو | ![]() |
Health Compliance Manager | 5,920 يورو | ![]() |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,560 يورو | ![]() |
خبير اقتصادي طبي | 9,430 يورو | ![]() |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,810 يورو | ![]() |
Health Information Manager | 4,900 يورو | ![]() |
Health Services Manager | 8,920 يورو | ![]() |
استشاري تقنيات صحية | 4,660 يورو | ![]() |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,660 يورو | ![]() |
مستشار تنظيمي HealthTech | 4,290 يورو | ![]() |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,160 يورو | ![]() |
Intake Coordinator | 1,840 يورو | ![]() |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,490 يورو | ![]() |
مساعد الرعاية المدارة | 2,030 يورو | ![]() |
مدير خدمات الأمومة | 9,320 يورو | ![]() |
المدير الطبي | 8,950 يورو | ![]() |
مساعدة طبية | 2,230 يورو | ![]() |
كاتب الفواتير الطبية | 1,740 يورو | ![]() |
Medical Billing Specialist | 3,430 يورو | ![]() |
Medical Equipment Maintenance Manager | 4,160 يورو | ![]() |
مدير التأمين الطبي | 6,890 يورو | ![]() |
مدير مكتب طبي | 3,660 يورو | ![]() |
Medical Office Manager | 6,810 يورو | ![]() |
مدير السياسة الطبية | 6,000 يورو | ![]() |
أخصائي السياسات الطبية | 3,570 يورو | ![]() |
منسق المشروع الطبي | 2,500 يورو | ![]() |
مدير السجلات الطبية | 5,510 يورو | ![]() |
كاتب السجلات الطبية | 1,230 يورو | ![]() |
مدير الترميز السجلات الطبية | 4,900 يورو | ![]() |
Medical Records Specialist | 2,470 يورو | ![]() |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 2,090 يورو | ![]() |
سكرتيرة طبية | 2,130 يورو | ![]() |
أخصائي الخدمات الطبية | 4,240 يورو | ![]() |
Patient Account Represenatative | 3,120 يورو | ![]() |
مدير صحة السكان | 6,550 يورو | ![]() |
مدير الممارسة | 8,240 يورو | ![]() |
منسق البرنامج | 1,860 يورو | ![]() |
مدير مشروع | 4,780 يورو | ![]() |
مدير ضمان الجودة | 5,680 يورو | ![]() |
مدير الأشعة | 10,900 يورو | ![]() |
مساعد طبي مسجل | 2,180 يورو | ![]() |
مدير إعادة التأهيل | 8,820 يورو | ![]() |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 10,600 يورو | ![]() |
مدير خدمات العلاج | 11,600 يورو | ![]() |
مدير جناح مستشفى | 5,860 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
ميلانو | 2,500 يورو |
Rome | 2,730 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
اي راتب بين 2,290 يورو و 2,610 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق المشروع الطبي في ميلانو يتراوح ما بين 1,280 يورو و 1,890 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.