سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري 2024

كم هو دخل وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري؟

معدل الراتب السنوي

92,900 دولار

( 7,740 دولار شهري)

منخفض
49,200
دولار المعدل
92,900
دولار مرتفع
141,000
دولار

أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
83,400 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
74,500 و 83,400 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
54,900 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
54,900 و 74,500 دولار

الحد الأدنى 49,200 دولار

المتوسط 83,700 دولار

الحد الأعلى 141,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري يتراوح ما بين 49,200 دولار (الحد الأدنى) و 141,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 83,700 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري يتقاضون أقل من 69,800 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 94,800 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 54,900 دولار و 74,500 دولار. 20% من الأجور أقل من 54,900 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 74,500 دولار و 83,400 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 83,400 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 56,600 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 69,400 دولار، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 98,400 دولار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 115,000 دولار تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 126,000 دولار و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 134,000 دولار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قبول و إدخال المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 63,900 دولار.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 دولار، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قبول و إدخال المرضى / ميسوري

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ميسوري لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/health-and-medical/healthcare-management/admitting-manager/annual-salary-bonus-rate-united-states-admitting-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري

45 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري هو 45 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري هو 24 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
رئيس إداري	167,000 دولار	+80%
موظف قبول و إدخال المرضى	31,700 دولار	-66%
مدير قبول و إدخال المرضى	92,900 دولار	+0%
Admitting Representative	46,700 دولار	-50%
مدير مركز الثدي	297,000 دولار	+220%
مدير أمراض القلب	294,000 دولار	+220%
منسق الرعاية	47,300 دولار	-49%
مساعد طبي معتمد	56,900 دولار	-39%
رئيس قسم التحول السريري	175,000 دولار	+88%
كبير مسؤولي الجينوم	239,000 دولار	+160%
مدير الصحة العقلية	288,000 دولار	+210%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية	296,000 دولار	+220%
Chief of Psychology	318,000 دولار	+240%
كبير مسؤولي صحة السكان	226,000 دولار	+140%
رئيس العناية الطبية السريرية	259,000 دولار	+180%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية	84,900 دولار	-9%
مدير الترميز	120,000 دولار	+29%
منظم المجتمع	52,200 دولار	-44%
مدير العلاقات المجتمعية	107,000 دولار	+15%
Credentialing Analyst	83,900 دولار	-10%
منسق البيانات	44,800 دولار	-52%
Director of Medical Staff Services	172,000 دولار	+85%
منسق إخراج المرضى	42,800 دولار	-54%
Emergency Management Director	251,000 دولار	+170%
مدير خدمات الطوارئ	263,000 دولار	+180%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ	61,900 دولار	-33%
مدير خدمات الأغذية	117,000 دولار	+26%
Health Compliance Director	242,000 دولار	+160%
Health Compliance Manager	144,000 دولار	+55%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية	113,000 دولار	+22%
خبير اقتصادي طبي	247,000 دولار	+170%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية	91,800 دولار	-1%
Health Information Manager	121,000 دولار	+30%
Health Services Manager	200,000 دولار	+120%
استشاري تقنيات صحية	122,000 دولار	+31%
مدير تحليلات الرعاية الصحية	136,000 دولار	+46%
مستشار تنظيمي HealthTech	101,000 دولار	+9%
مجدول خدمات الطبية للبيوت	52,500 دولار	-43%
Intake Coordinator	45,600 دولار	-51%
ممثل حساب المريض الرئيسي	85,000 دولار	-8%
مساعد الرعاية المدارة	47,700 دولار	-49%
مدير خدمات الأمومة	235,000 دولار	+150%
المدير الطبي	230,000 دولار	+150%
مساعدة طبية	54,400 دولار	-41%
كاتب الفواتير الطبية	43,200 دولار	-53%
Medical Billing Specialist	90,900 دولار	-2%
Medical Equipment Maintenance Manager	96,000 دولار	+3%
مدير التأمين الطبي	166,000 دولار	+79%
مدير مكتب طبي	90,000 دولار	-3%
Medical Office Manager	167,000 دولار	+80%
مدير السياسة الطبية	139,000 دولار	+50%
أخصائي السياسات الطبية	83,900 دولار	-10%
منسق المشروع الطبي	63,500 دولار	-32%
مدير السجلات الطبية	139,000 دولار	+50%
كاتب السجلات الطبية	29,900 دولار	-68%
مدير الترميز السجلات الطبية	122,000 دولار	+31%
Medical Records Specialist	61,800 دولار	-33%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست	49,100 دولار	-47%
سكرتيرة طبية	50,800 دولار	-45%
أخصائي الخدمات الطبية	99,600 دولار	+7%
Patient Account Represenatative	77,700 دولار	-16%
مدير صحة السكان	166,000 دولار	+79%
مدير الممارسة	196,000 دولار	+110%
منسق البرنامج	49,300 دولار	-47%
مدير مشروع	125,000 دولار	+35%
مدير ضمان الجودة	138,000 دولار	+49%
مدير الأشعة	247,000 دولار	+170%
مساعد طبي مسجل	51,300 دولار	-45%
مدير إعادة التأهيل	228,000 دولار	+150%
مدير خدمات إعادة التأهيل	252,000 دولار	+170%
مدير خدمات العلاج	294,000 دولار	+220%
مدير جناح مستشفى	140,000 دولار	+51%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري؟

اي راتب بين 83,700 دولار و 94,800 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في ميسوري يتراوح ما بين 49,200 دولار و 69,800 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.