الموظف في مهنة مدير فئة في موناكو يكسب في المتوسط حوالي 4,310 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,280 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,550 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في موناكو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,280 يورو |
المتوسط 3,890 يورو |
الحد الأعلى 6,550 يورو |
راتب مهنة مدير فئة في موناكو يتراوح ما بين 2,280 يورو (الحد الأدنى) و 6,550 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,890 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في موناكو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في موناكو يتقاضون أقل من 3,240 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,400 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في موناكو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,550 يورو و 3,460 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,550 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,460 يورو و 3,870 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,870 يورو.
0 - 2 سنة | 2,630 يورو | |
2 - 5 سنة | +23% | 3,220 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 4,570 يورو |
10 - 15 سنة | +17% | 5,340 يورو |
15 - 20 سنة | +10% | 5,870 يورو |
20+ سنة | +6% | 6,210 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,630 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,220 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,570 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,340 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,870 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,210 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 3,180 يورو | |
شهادة مهنية | +13% | 3,610 يورو |
شهادة بكالوريوس | +31% | 4,720 يورو |
شهادة الماسترز | +32% | 6,210 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,180 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,610 يورو، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,720 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,210 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موناكو كلفتها تتراوح ما بين 21,300 يورو و 63,800 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في موناكو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 4,530 يورو | |
إناث | -12% | 3,970 يورو |
الموظفون في مهنة مدير فئة في موناكو يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في موناكو هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | -100% | |
Asset Management Associate | 3,780 يورو | -12% |
Asset Protection Associate | 3,610 يورو | -16% |
Asset Protection Specialist | 3,960 يورو | -8% |
مشتري مساعد | 3,610 يورو | -16% |
مشتر | 5,710 يورو | +32% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 4,290 يورو | -0% |
قائد فئة | 4,080 يورو | -5% |
أخصائي إدارة الفئات | 3,950 يورو | -8% |
مدير فئة | 4,310 يورو | = |
ممثل خدمات القنوات | 4,170 يورو | -3% |
مدير عقود | 4,460 يورو | +3% |
Contracts Specialist | 3,760 يورو | -13% |
مخطط الاحتياجات | 4,130 يورو | -4% |
مدير تخطيط الطلبات | 4,910 يورو | +14% |
مدير المشتريات الرقمية | 4,230 يورو | -2% |
Distribution Assistant | 3,450 يورو | -20% |
Distribution Associate | 3,300 يورو | -23% |
مدير توزيع | 7,230 يورو | +68% |
مشتري التجارة الإلكترونية | 3,970 يورو | -8% |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 4,420 يورو | +3% |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 4,840 يورو | +12% |
أخصائي مشتريات خضراء | 4,180 يورو | -3% |
Inventory Analyst | 3,590 يورو | -17% |
مدير تحليلات المخزون | 3,640 يورو | -16% |
كاتب مراقبة المخزون | 2,090 يورو | -52% |
مدير مراقبة المخزون | 5,050 يورو | +17% |
Inventory Management Associate | 3,930 يورو | -9% |
مدير تحسين المخزون | 4,580 يورو | +6% |
Inventory Specialist | 3,710 يورو | -14% |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 3,960 يورو | -8% |
Logistics Engineer | 3,590 يورو | -17% |
المخطط الرئيسي | 3,630 يورو | -16% |
معالج المواد | 2,480 يورو | -42% |
أخصائي تخطيط المواد | 3,180 يورو | -26% |
مدير البضائع | 4,230 يورو | -2% |
مدير المشتريات | 7,730 يورو | +79% |
Procurement Agent | 3,160 يورو | -27% |
محلل المشتريات | 4,710 يورو | +9% |
مساعد المشتريات | 2,980 يورو | -31% |
Procurement Associate | 3,940 يورو | -9% |
كاتب المشتريات | 1,940 يورو | -55% |
مهندس المشتريات | 3,860 يورو | -10% |
موظف المشتريات | 2,020 يورو | -53% |
محلل عملية الشراء | 4,230 يورو | -2% |
مدير مخاطر المشتريات | 4,480 يورو | +4% |
Procurement Specialist | 3,670 يورو | -15% |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 4,290 يورو | -0% |
مخطط الإنتاج | 4,120 يورو | -4% |
المشتري المشروع | 4,840 يورو | +12% |
Purchasing Agent | 3,400 يورو | -21% |
مساعد مشتريات | 2,170 يورو | -50% |
ضابط المشتريات | 3,620 يورو | -16% |
مشرف مبيعات | 5,120 يورو | +19% |
Shipping and Receiving Clerk | 2,030 يورو | -53% |
منسق الشحن | 3,750 يورو | -13% |
Stock Clerk | 2,190 يورو | -49% |
منظم الأسهم | 2,450 يورو | -43% |
Storage Manager | 4,550 يورو | +6% |
امين المخزن | 2,020 يورو | -53% |
Stores and Logistics Coordinator | 3,880 يورو | -10% |
محلل المصادر الاستراتيجية | 5,140 يورو | +19% |
مدير برنامج تنوع الموردين | 4,930 يورو | +14% |
مدير علاقات الموردين | 5,440 يورو | +26% |
سلسلة التوريد المحلل | 5,330 يورو | +24% |
منسق سلسلة التوريد | 4,180 يورو | -3% |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 6,920 يورو | +61% |
مدير سلسلة الإمداد | 7,370 يورو | +71% |
مدير سلسلة التوريد | 7,490 يورو | +74% |
مخطط العرض | 3,800 يورو | -12% |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 5,090 يورو | +18% |
أخصائي المصادر المستدامة | 4,030 يورو | -6% |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 5,500 يورو | +28% |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 5,960 يورو | +38% |
أخصائي إدارة البائعين | 5,120 يورو | +19% |
مساعد مستودع | 1,680 يورو | -61% |
مهندس أتمتة المستودعات | 3,890 يورو | -10% |
كاتب مستودع | 1,740 يورو | -60% |
تنفيذي مستودع | 6,310 يورو | +46% |
قائد مستودع | 4,470 يورو | +4% |
مدير مستودع | 6,270 يورو | +45% |
مشرف مخزن | 4,740 يورو | +10% |
مشتري جملة | 5,760 يورو | +34% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موناكو في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,130 يورو | |
القطاع العام | +10% | 4,550 يورو |
اي راتب بين 3,890 يورو و 4,400 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في موناكو يتراوح ما بين 2,280 يورو و 3,240 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.